“這工作穩(wěn)當(dāng),旱澇保收。”以前誰(shuí)家孩子要是進(jìn)了社區(qū)居委會(huì),七大姑八大姨都得豎大拇指。可最近,不少社工群到了半夜還在叮咣響,聊的不是家長(zhǎng)里短,全是“焦慮”。
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“編制緊縮”“合同一年一簽”“末位淘汰”,這些詞像一把把錘子,正在砸碎那個(gè)傳說(shuō)中的“鐵飯碗”。很多人還沒(méi)回過(guò)神來(lái),這一行的天早就變了。
混日子的“南郭先生”裝不下去了
以前在社區(qū)混,確實(shí)容易。每天打卡坐班,遇到事兒能推就推,只要不出大亂子,就在那“熬資歷”。
現(xiàn)在你再看?風(fēng)向徹底轉(zhuǎn)了。天津、河南、浙江等地早就開(kāi)始動(dòng)真格的了。有的地方搞“績(jī)效公示”,讓居民給社工打分,分低的直接面談勸退;有的街道辦引進(jìn)第三方考核,只看結(jié)果不看苦勞。
這就好比退潮了,誰(shuí)在裸泳一目了然。那些只會(huì)“打太極”的老油條,突然發(fā)現(xiàn)自己那一套不靈了。政策的刀口,對(duì)準(zhǔn)的就是這群“假裝在努力”的人。
這三種人,正在登上“淘汰名單”
如果不主動(dòng)改變,哪怕你在這行干了十年,下面這三種情況也極容易被“優(yōu)化”。
第一種是“踢皮球大師”。 這種人最擅長(zhǎng)做轉(zhuǎn)手掌柜。居民家里漏水了?“找物業(yè)”;樓道燈壞了?“找電業(yè)局”。他們就像個(gè)無(wú)情的電話轉(zhuǎn)接員。現(xiàn)在社區(qū)要的是“全科社工”,要的是能解決問(wèn)題的人,只會(huì)傳話的“傳聲筒”,已經(jīng)沒(méi)有存在的價(jià)值了。
第二種是“數(shù)字難民”。 時(shí)代拋棄你的時(shí)候,連聲招呼都不打。以前填張表就能干活,現(xiàn)在是智慧社區(qū)、大數(shù)據(jù)平臺(tái)、各種小程序后臺(tái)。年輕社工幾分鐘搞定的事,老一套得折騰半天。效率跟不上,就是最大的硬傷。
第三種是“冷面判官”。 辦事全憑心情,說(shuō)話只講條文。“不歸我們管”“按規(guī)定就是這樣”,這種話術(shù)把居民的心都推涼了。現(xiàn)在的社區(qū)工作更像服務(wù)業(yè),口碑一旦崩了,都不用上級(jí)考核,居民的投訴就能讓你走人。
碗不鐵,但本事可以是鐵的
說(shuō)到底,哪有什么絕對(duì)穩(wěn)定的工作?真正的鐵飯碗,不是在一個(gè)地方吃一輩子飯,而是到哪都有飯吃。
這一輪“清理”,對(duì)混子是災(zāi)難,對(duì)肯干事的人反而是機(jī)會(huì)。
那些能幫獨(dú)居老人哪怕只是一頓熱乎飯的社工,那些能把鄰里矛盾調(diào)解得心服口服的能人,甚至那些會(huì)拍短視頻幫社區(qū)做宣傳的“斜杠青年”,街道辦搶著要都來(lái)不及。
與其擔(dān)心被淘汰,不如讓自己變得“不可替代”。 當(dāng)你把自己活成了社區(qū)里的“定海神針”,誰(shuí)舍得讓你走?
以前是“人養(yǎng)崗”,現(xiàn)在是“崗挑人”。這場(chǎng)變革雖然殘酷,但也公平:它把那些濫竽充數(shù)的人請(qǐng)出去,把真正的尊嚴(yán)留給那些做實(shí)事的人。
對(duì)于現(xiàn)在社區(qū)工作的“大換血”,你覺(jué)得是好事還是壞事?歡迎在評(píng)論區(qū)聊聊你的看法。
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