近日惠州一家電子廠的年末通知火了,福利多到數(shù)不過來。
我們來仔細(xì)看看這份網(wǎng)傳的通知。
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通知
親愛的同事們:
年關(guān)將至,在全體員工的辛勤工作下,公司的業(yè)績蒸蒸日上!為答謝全體員工為公司所付出的努力,也為激勵員工工作熱情,從而提升效率和質(zhì)量。現(xiàn)擬計劃2025年年終活動!具體如下:
1,年終聚餐:公司于2月8日晚上組織聚餐,并進(jìn)行現(xiàn)金抽獎活動。
特等獎:1名:3000元
一等獎:2名:2000元
二等獎:3名:1500元
三等獎:5名:1000元
四等獎:15名:800元
五等獎:500元
評級優(yōu)秀員工8名,獎金待定。
注意:入職不滿半年(安慰獎300),已辭職的員工不參與此次抽獎活動。
2,年終獎(績效考核為準(zhǔn)):我司員工入職滿一年(含一年)以上的3000-6000元不等;滿半年以上及未滿一年的1000元;6個月內(nèi)的500元;年終獎約在2026年4月發(fā)放。
3,開工紅包:初八準(zhǔn)時開工的員工開工紅包500元。
4,招聘介紹:每介紹一位員工滿半年獎勵500,滿一年在獎勵500.
5,公司放假時間暫定2026年2月9日到2月23日,共計15天,2月24號(年初八上班),具體放假時間依廠里發(fā)出的正式通知。
6,如家里親戚有殘疾,只要手跟視力OK思維正常,我司可以錄用,待遇一致!
公司的發(fā)展離不開我們每一位員工的共同努力。最后祝愿每位員工:工作愛情雙喜臨門,新朋老友心心相印。財運和您糾纏不清,福運和您形影不分,吉祥之年事事如意,步步高升!
惠州某某電子科技有限公司廠部示
2025-12-31
從上述內(nèi)容來看,這家工廠確實業(yè)績處于高歌猛進(jìn)的階段。不僅安排年終聚餐,而且還設(shè)置抽獎環(huán)節(jié),抽取特等獎3000元等獎項,500元的五等獎,人人都有。哪怕入職不滿半年的員工安慰獎300元。另外,還會評選8名優(yōu)秀員工,獎金待定。
而年終獎也是豐厚無比。入職滿1年及以上的員工年終獎3000一6000元,入職滿半年不滿1年的員工1000元,入職半年以下的員工500元。
春節(jié)放假也不含糊,一共有15天,2月24日準(zhǔn)時回公司上班的員工,還安排發(fā)放500元開工紅包。
此外,員工推薦新員工到公司入職的有獎勵,推薦一名新員工在公司工作滿半年的給予推薦人500元獎勵,工作滿1年的再獎勵500元。讓人淚目的是,有殘疾的也可以推薦到公司上班,只要眼睛個手沒問題,工資待遇與其他員工一致。
針對此事,網(wǎng)友們都炸開鍋了,紛紛表示,福利太好了,比我們這強多了,過年毛都沒有。
也有網(wǎng)友評論,常規(guī)操作,我們廠廠慶,勞動節(jié)都會有大獎,特等獎10000,一等獎5000。
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查詢惠州市這家電子廠于2020年06月03日成立,注冊資本1000萬元。沒想到,就是這么一家新生科技企業(yè),業(yè)績?nèi)绱朔€(wěn)健,讓人眼前一亮。
不可否認(rèn),受經(jīng)濟(jì)下行壓力影響,如今各行各業(yè)的企業(yè)或多或少都面臨經(jīng)營壓力,有相當(dāng)一部分企業(yè)都在舉步維艱,負(fù)重前行。哪怕是紅利賽道,肯定也是擁擠的。同質(zhì)化,產(chǎn)能過剩,沒有真正的核心技術(shù),產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低,這些都是各行各業(yè)的通病。當(dāng)然,此時也一定有一些企業(yè)脫穎而出,成為行業(yè)中的佼佼者。
無論是中小微企業(yè),還是行業(yè)的頭部企業(yè),為了生存,大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作,而裁員降薪非常普遍,比比皆是。而上述惠州這家工廠采取的手段,卻是反其道而行之,可以說,是企業(yè)圈的一束光。年底的福利獎勵,名目繁多。一句話,就是為了激勵員工士氣。難能可貴的是,對殘疾人都有關(guān)愛,只要不影響工作,也正常對待。可見,這家企業(yè)的效益實在太好,關(guān)鍵是老板大方,舍得花錢。
總之,如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_的打工人,也就是在不降薪不裁員,能按時發(fā)工資的企業(yè)工作,那就一定要好好珍惜。同時,也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢上揚,為社會提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺。一句話,無論是老板還是員工,大家都要珍重!!
對此,你怎么看呢?
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