2025年底最讓人眼紅的事兒來了——大廠集體掀起漲薪潮！

朋友們，2025年底最讓人眼紅的事兒來了——大廠集體掀起漲薪潮！其中最耀眼的當屬京東，有人直接拿滿24薪，92%的員工不僅拿滿年終獎，甚至還拿到了超額獎勵。公司總投入較去年暴漲超70%，不得不說，這波福利真的太頂了。

相信很多朋友跟我一樣，一邊羨慕，一邊好奇：京東今年為什么這么大方？難道只是因為賺錢多了，給大家分一分嗎？今天我們就來扒一扒京東漲薪的真實原因，看看還有哪些大廠也在悄悄發錢，最后再聊一聊，這背后是不是意味著咱們的經濟真的暖起來了。

先看京東。今年年終獎投入總額同比大增70%以上，表面上看，當然是因為公司業績好，有利潤才能大手筆花錢。但往深一層看，這更像是一場激烈的人才爭奪戰。京東從去年就開始推行“20新”升級計劃，目標是在兩年內讓零售和職能體系的員工年薪達到20個月工資。過去一年多，類似的加薪、福利調整已經搞了7輪，這明顯不只是“今年賺了錢，大家一起樂”，而是一套長期、系統性的留人策略。

特別是在外賣等新業務上，京東甚至做到了給所有全職騎手簽合同、交齊五險一金，這在整個行業里都是獨一份的。所以，京東的“大方”，一方面是業務的底氣，另一方面，是用真金白銀在關鍵轉型期，牢牢拴住核心人才，尤其是能打仗的一線員工。

那么，其他大廠呢？你會發現，給員工加錢幾乎成了今年互聯網行業的集體動作，但玩法各有不同。

比如騰訊，反其道而行之，取消了年底那筆讓人期待的13薪，而是把它平攤到每個月發放。這么一來，員工每個月的現金流變多了，但年底的驚喜感卻沒了。螞蟻集團也是類似思路，把基層員工固定的13薪拆進月薪，而高管的年終獎則和績效綁得更緊。菜鳥更直接，把員工手里的公司期權，換成了分幾年發放的長期現金激勵。

看出門道了嗎？這些調整都指向同一個趨勢——現金為王。過去，互聯網公司喜歡用期權、股權畫大餅，講造富神話；但現在市場環境變了，大家的心態也變了。比起一個不確定的未來暴富夢，每個月能多幾千塊現金，能實實在在地還房貸、付房租，安全感要強得多。企業這么做，既是響應員工對穩定收入的需求，也是在優化激勵方式，讓錢花得更及時、更有效。

如果把眼光跳出互聯網，會發現漲薪浪潮還涌向了其他高景氣度行業。

最典型的就是券商。2025年上半年，A股市場回暖，券商業績也水漲船高。42家上市券商總共發放了超900億薪酬，超過八成的公司都在漲薪。龍頭老大中信證券，上半年人均薪酬超過42萬。這背后的邏輯非常直接：公司賺得多，員工自然分得多，券商的收入幾乎和股市漲跌綁在一起。

另一個值得關注的信號，來自制造業，特別是高端制造和數字經濟領域。最近，長三角地區聯合發布了一份制造業薪資指導價，其中兩個數字非常扎眼：軟件和信息技術服務人員、電子商務服務人員，最高年薪都能超過53萬元。這說明，在實體經濟中，那些和數字化、智能化緊密掛鉤的崗位，正在成為高薪蓄水池。這不僅僅是企業在加薪，更是整個產業升級對人才價值的重估。

好了，例子說了這么多，回到最初的問題：從京東到券商，再到高端制造，這一波波漲薪潮，是不是意味著中國經濟已經全面復蘇、一片向好？

我們的結論是：這確實是中國經濟韌性與新動能顯現的積極信號，但遠遠不是全面的普漲狂歡。這一輪漲薪具有強烈的結構性特征，主要集中在頭部互聯網公司、金融業，以及高端制造業的部分崗位。

對于數量更為龐大的中小微企業來說，情況可能完全不同。有調研顯示，很多中小企業正在面臨用工成本持續上升的經營壓力。它們沒有大廠的利潤厚度和融資能力，員工離職率高，招聘和管理成本也更高。這些中小企業的生存狀態，同樣是觀察經濟“體溫”不可或缺的一部分。

最后我們總結一下：當下中國經濟的新舊動能轉換正在深化，那些踩準節奏的企業和行業，正在恢復活力，并且愿意與員工分享成果。這就像一束強光，照亮了經濟復蘇的路徑和方向。而要讓這光芒溫暖到更廣闊的地帶，可能還需要更多的時間和努力。

對于我們每個人來說，看清這束光的方向，或許比單純羨慕那個紅包的大小更為重要。