“最快女護士”辭職：給“跨界人才”一條合規的賽道

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1月2日，張水華通過其社交平臺賬號發布視頻宣布辭職，她稱，“一路走來，得益于大家的支持和鼓勵，給大家說一個認真思考了的決定，我辭去了陪伴多年的工作，特別感謝醫院的培養，領導的信任，還有同事們的包容與支持……不悔來時路，不懼新征程，這些年很好，但我該往前走，無論什么原因離開，都已成為我的一部份，祝前路坦蕩，依舊溫暖有光?！保?月2日光明網）

“最快女護士”張水華辭職的消息，讓圍繞職業操守和個人夢想的爭論暫時平息。有人為她“追夢”叫好，也有人批評她“失信”，媒體則多聚焦于規則與人情的平衡。但這熱鬧背后，更值得我們追問的是：為什么一個有突出體育天賦的職場人，最終只能在“違規參賽”和“放棄夢想”之間做選擇？本職工作與業余愛好之間真的水火不容，“魚與熊掌不可兼得”嗎？

這場風波的核心，不該是對個人的道德評判，而是我們的職場機制和社會支持體系，似乎還沒準備好迎接“跨界人才”的成長需求。

無論在國內還是國外，“兼職運動員”都不是新名詞。IT工程師下班打橄欖球，客車司機休假練跑酷……類似的跨界屢見不鮮。他們依托俱樂部搭建的訓練體系或市場化的賽事機制，本職工作沒耽誤，愛好也得以堅持。但張水華身處的職場環境，既缺乏針對個人特長的靈活機制，也找不到合規的兼職報備通道，結果讓合理訴求一步步滑向了“虛假調休”的違規境地。問題暴露得很清楚：傳統的管理方式過分關注員工“是否在崗”的表象指標，卻忽視了人才身上蘊藏的多元價值，最終把有特殊潛能的員工推到墻角：要么守規矩泯然眾人，要么破規矩引爆爭議。

好的機制從來不該束縛人才，而是要為特長找到合規的出口。對歷史暢銷書《明朝那些事兒》作者“當年明月”來說，他的業余愛好不僅沒有與其公務員身份“違和”，反而更好地幫助他實現了個人價值和社會價值。

2023年3月5日，廣西兩名00后女護士因為下班后擺攤賣烤腸上了熱搜。她們將護理中的“無菌操作”應用于烤腸（“劃分清潔區污染區、戴手套的手不低于腰部”），被網友稱為“最干凈的烤腸”。而早在2022年8月3日，國家衛健委關于印發“十四五”衛生健康人才發展規劃的通知中也曾提到：鼓勵基層醫務人員在政策允許的范圍內通過兼職兼薪獲取報酬。

2025年5月12日是第114個國際護士節。當天，《珠海特區報》以《在工作中發光，在生活中閃亮——“你”是護士，更是自己》為題，報道了廣東省中醫院珠海醫院的護士們多才多藝，用生活里的認真、專注和熱愛，詮釋了“是護士，更是自己”的命題。其中，該醫院內分泌風濕血液病科護士長張潔靜，有24年護理經驗（擅長火龍罐治療），同時是“烘焙達人”（女兒出生后開始學烘焙）?！昂姹菏俏易詈玫某潆姇r刻，揉面團的時候，就像在清理一天的情緒。看到面包蓬松起來，就像看到病人一點點好起來，心也跟著放松了。”她笑著說。

在“最快女護士辭職”事件引發的對“工作與生活平衡”的熱議中，上述體制內人員兼顧本職與業余愛好的案例，為我們提供了“不辭職也能擁抱熱愛”的現實樣本。這些案例中的當事人，既沒有放棄體制內的穩定，也沒有讓工作淹沒生活的熱情，而是通過技能延伸、興趣賦能、時間管理，實現了“本職盡責、愛好發光”的雙贏。當然，他們之所以能夠做到“魚與熊掌兼得”，也離不開制度、單位和社會環境的包容和支持。

試想一下，如果張水華所在的醫院能多一分靈活度，或許局面完全不同。比如設立“特長備案”制度，明確她的參賽需求；實行“彈性排班”，提前協調同事補位，避免她硬著頭皮“騙調休”；再打通“合規兼職”通道，讓她的代言、參賽收入堂堂正正。如此，她的賽事成績能成為醫院健康文化的亮眼名片，同事也無需額外承擔壓力，個人與單位自然能實現雙贏。

社會層面的支持也得跟上。如今像馬拉松這樣的群眾賽事遍地開花，但銜接職場人的支持網絡卻還沒成型。若能建立“運動員-單位-賽事方”三方溝通機制，為在職運動員提供合規的參賽報備流程和彈性假期協調方案，或許就能減少“張水華式”的無奈選擇。

這場風波更深的意義，或許在于促使我們思考“人的全面發展”這個命題。社會越來越看重多元人才，“十五五”規劃建議也明確提出要“投資于人”。這意味著評價一個人的價值，不能只看其本職工作完成度。張水華在跑道上展現的堅韌與爆發力，何嘗不是一種稀缺的精神資源？當鉗工能靠技術革新拿特殊津貼，心智障礙者能通過校企合作穩定就業，我們實在不該讓有體育天賦的職場人，只能在違規的邊緣徘徊。

張水華的辭職，是她個人故事的終點，更應成為機制革新的起點。對用人單位而言，不妨學一點“剛柔相濟”的管理智慧，在守牢制度底線的同時，建立特長備案、彈性排班等精細通道，別讓人才“英雄無用武之地”；對社會而言，要編織更完善的大眾體育支持網，給職場人的運動熱情一個合規出口；對我們每個個體而言，追夢沒錯，但合規是底線：任何夢想的實現，不該由別人替你買單。

當規則有了溫度，機制有了彈性，社會有了支撐，每個普通人的特長就能找到屬于自己的合規賽道。每個“張水華”，也無需在職業責任與個人夢想之間含淚取舍。這不僅是尊重個體價值的體現，更是激發社會活力、推動創新的關鍵所在。說到底，一個能容得下人才多元綻放的時代，才是真正令人充滿希望的時代。