2026汽車業管理變革，華為IPD+IPMS成行業標配

過去兩年，華為IPD+IPMS管理體系是不是聽得耳朵都起繭子了。這套體系核心就是“端到端閉環”：IPD管產品全流程，IPMS抓營銷全鏈路，從產品定義到最終銷量，全鏈條打通，高效協同，創新性直接戳中智能電動車時代的管理痛點，已經成了車企爭相學習的“標桿方法”。

先看廣汽，董事長馮興亞說，第一次接觸IPD+IPMS，震撼程度堪比五四運動時第一次聽到馬克思主義！所以廣汽直接推進架構重塑，組建了埃安BU，全身心落地這套閉環模式。

再看奇瑞，早就走出了自己的落地路徑。李學用主管捷途時，就打造了奇瑞版“IPD+IPMS”——不管是產品、設計、采購、銷售、生產，還是財務、人事、行政，全都直接向李學用匯報。捷途也因此近3年銷量年均增長超35%，全鏈條響應速度提升40%。2025年，奇瑞更是把這套成功模式復制到集團，成立了奇瑞品牌國內業務事業群，下設愛虎、QQ、星途、風云（參數丨圖片）四大事業部，搭建起奇瑞版的鴻蒙智行組織架構。

上汽也沒掉隊，一邊和華為聯手打造尚界，一邊成立從產品定義到終端銷量的全新運營公司，這個新公司很快就要向外界公布，今天就不劇透了。在我眼里，這就是上汽版鴻蒙智行。

吉利雖然是全行業與華為距離最遠的，但在2026年創造了史上最快的銷量加速度，其中一個原因就是吉利銀河以NPDS（產品研發流程）+NPMS（新產品商業開發流程）雙軌并行推進，NPDS保品質、NPMS抓市場，從銀河A7起全面落地，逐漸摸索出一套自己獨有的管理模式。

吉利的 NPDS源自沃爾沃的 VPDS產品開發體系，而 NPMS應該借鑒的就是華為IPMS。2024年上市的銀河E5、星愿是新模式的打磨期，2025年銀河A7、M9的成功證明，吉利找到了自己的爆款方法論。

這背后的邏輯是，過去相當長一段時間里，造車被條塊狀地劃分為研發、設計、采購、制造、銷售等不同部門，所有人都在說以用戶為中心，但除了銷售直面用戶，背負銷量KPI，沒有人真的對結果負責。工程師、設計師們不是不為用戶造車，而是按照自己心中認為的正確標準，為用戶造車。用戶是需要說服、教育的對象，而營銷某種程度上也是說服教育用戶的過程。

在賣方市場的年代，這沒有問題，汽車品牌就像皇帝頒布圣旨，用戶接旨。但在買方市場的當下，用戶內心的想法是去中心化、去權威化、去專業主義，說得更通俗就是“公車上書”。用戶希望自己的想法和需求真正在產品上得到實現，是當下用戶最大的情緒價值。

當然，也有逆潮流的。不久前，理想對外釋放了放棄華為IPD管理模式的消息，同時也全面舍棄了包括PBC績效模式等在內的整套華為管理體系，核心原因是這套模式與理想的企業基因、發展階段嚴重不適配。這值得其他車企研究并參考。所謂“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳”，一切還得看水土。

汽車百年歷史，能稱得上“行業方法論標桿”的其實沒幾個：福特的流水線，定義了規模化生產；豐田的精益生產，刷新了燃油車時代的效率標準。而現在智能電動車崛起，不僅是技術升級，更倒逼車企管理架構革新——華為IPD+IPMS體系的普及注定會成為2026年汽車行業的管理標配，引領行業進入全鏈條閉環運營的新階段！