山東
大額勞動爭議案件即將開庭
遇到員工巨額索賠別慌，律師能幫你把損失降到最低！律師會像偵探一樣核查員工主張的賠償依據（如合同條款、考勤記錄、工資單等）是否真實完整。律師會總結索賠原因，針對性修訂勞動合同、考勤制度、薪酬結構等，開展管理層法律培訓。
這名勞動者在一家飼料公司為養豬的客戶提供技術服務，長久沒有在客戶處上班，但是他卻每天在微信群里進行考勤。單位進行了兩次的工資調整之后將原來的13000定到了后來的9000左右，該名員工以此為由來主張經濟補償金。
用人單位提出的抗辯理由為：這個員工并沒有實際出勤。因為他所服務的客戶有兩段錄音能夠證明那段時間客戶根本沒有養豬，所以也不可能需要這個員工來為他們提供技術服務。對于工資的調整問題，首先在合同里有工資與績效進行掛鉤的規定，公司績效下降幅度明顯，故工資調整有依據。
其次，這次工資的調整在微信聊天記錄中也有跟他進行過溝通，員工并沒有提出異議；再次在合同里還有關于工資標準應當在收到7日之內提出異議的相關規定。由此可以看出這名員工用拖欠勞動報酬為由解除勞動關系主張經濟補償金的理由并不充分。
這個官司最終結果如何？還看明天的庭審情況和雙方的舉證答辯。在證據方面，用人單位做的還是比較不錯的，在前期的勞動規章制度的制定方面和讓員工簽字方面，用人單位還是做的比較規范的。這名員工一共起訴用人單位主張工資差額以及經濟補償金，加班費，帶薪年休假等一共40余萬元的勞動待遇。
這個仲裁對于用人單位來說造成的壓力還是相當大的，作為用人單位必須要力爭贏得這場官司，否則會給其他的勞動者造成一個不好的例證。
企業提示?：面對巨額索賠時，律師不僅是“救火隊員”，更是“風險規劃師”。及時委托專業勞動法律師介入，往往能以最小成本化解最大危機。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
