37名醫護被欠薪7個月，四天連發七條投訴！

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短短四天，七條血淚控訴直指同一家醫院。

當衡陽星城醫院37名醫護人員的求助信息刷屏時，沒人能想到，這群天天救死扶傷的人，竟連孩子的奶粉錢都要發愁……

“七個月不發工資，導致家人沒法生活，小孩吃奶粉都沒錢”“院長私人收費不入公賬，欠薪欠社保，找遍鎮政府、縣政府、衛健局、人社局都沒用”。

字里行間的絕望，戳中了無數人的痛點。

要知道，他們守護的是別人的生命健康，可自己的生活，卻先一步陷入了絕境。

從官方披露的信息來看，這場欠薪風波早已不是偶然。自2024年11月起，醫院就沒再給員工繳納社保，2025年6月開始，工資也徹底停發。算下來，欠薪金額146萬余元，欠繳社保70余萬元，總額超兩百萬，分攤到37名員工身上，每個人都是沉甸甸的生計壓力。

更讓人揪心的是，維權之路的艱難。醫護人員不是沒爭取過，可從醫院到地方相關部門，一圈跑下來，問題還是懸而未決。

直到2025年12月醫院發布停業通知，給出“因經營不善長期虧損+主電路老化”的理由，計劃2026年1月1日起停業改造三個月，才總算有了一份“延時支付方案”。

可這份方案，還是把希望寄托在不確定的未來上：年底等醫保回款發部分工資，明年4月復工后再逐步結清，若復工失敗才處置資產。

絕大多數員工同意了這個方案，不是因為滿意，而是因為別無選擇。

誰都知道“復工”“醫保回款”都是未知數，可對于靠工資養家的普通人來說，哪怕是一張充滿不確定性的承諾，也比毫無希望的等待要強。

這背后的無奈，恐怕只有經歷過欠薪的人才能懂。

可能有人會問，醫院經營不善是事實，可欠薪欠社保，真的能被“沒錢”輕飄飄帶過嗎？

答案顯然是否定的。

我國刑法早已明確規定“拒不支付勞動報酬罪”，以轉移財產、逃匿等方式逃避支付勞動報酬，數額較大且經政府部門責令支付仍不支付的，要承擔刑事責任。

此前江西就有民營醫院法人因欠薪被移送公安機關，最終被迫結清薪資的案例。

而衡陽星城醫院的問題，或許不只是“經營不善”那么簡單。有員工直指“院長私人收費不入公賬”，這已經超出了單純的經營困境范疇。

更值得注意的是，檢索衡陽市衛健委的信箱系統發現，早在2025年9月，就有關于這家醫院“手術操作不當造成醫療事故”的投訴記錄。

經營混亂疊加醫療糾紛，這家民營二級綜合醫院的困境，或許早有伏筆。

事實上，衡陽星城醫院的遭遇，只是當下民營醫療行業洗牌期的一個縮影。

有行業數據顯示，2025年以來，全國平均每天就有7家醫院關門停業，其中民營醫院占了絕大多數，截至第三季度，全年關停數量已超1200家。

這些醫院倒閉的背后，往往伴隨著欠薪、債務等一系列問題：廣東某民營醫院拖欠18名員工工資超百萬，被人社部門責令支付后仍拒不履行，最終被加罰50%賠償金；魯西南一家投資20億元的三級醫院破產，留下12.6億元債務和600名被欠薪8個月的員工。

為什么醫護人員的維權總是格外艱難？這和他們的職業特殊性息息相關。

就像福建某百年老院欠薪時，醫護人員哪怕拉橫幅維權，開診時間一到還是會自發回到崗位——他們怕耽誤病人救治，怕被輿論指責“拿病人生命當籌碼”。

這種刻在骨子里的職業責任感，反而成了部分醫療機構拖延、壓榨的“底氣”。

更現實的是，醫護人員的薪酬構成復雜，基本工資占比低，績效、補貼等核算標準模糊，舉證維權時往往處于被動。加上部分人擔心“鬧大了丟飯碗”，初期大多選擇沉默，等到不得不維權時，往往已經欠薪數月，生活早已陷入困境。

值得欣慰的是，國家層面已經開始重視這個問題。2025年底至2026年初，衛健委聯合醫保局、財政部等多部門出臺組合政策，通過醫保回款提速、薪酬制度改革、強化監管問責三重機制，為醫護人員的“錢袋子”保駕護航。

比如明確醫保回款20個工作日內必須到賬，要求醫院將醫護薪酬列為優先支出項目，推行“541薪酬制”向臨床一線傾斜等。

可政策的落地需要時間，對于衡陽星城醫院的37名醫護來說，他們等不起那么久。

年底的部分工資能否按時到賬？

明年4月醫院能否順利復工？

這些未知的等待，還是要他們自己扛。

我們總說“醫者仁心”，可仁心的前提，是醫者能體面地生活。

當救死扶傷的人要為生計奔波，要在維權和堅守之間掙扎，最終傷害的，不僅是醫護人員的職業尊嚴，更是整個醫療體系的根基。

畢竟，只有讓醫護人員不必為薪資發愁，他們才能全身心地投入到救治中；只有讓勞動者的合法權益得到切實保障，行業才能健康發展。

愿每一份救死扶傷的付出，都能被認真對待；愿每一位醫護人員，都能在守護生命的同時，守住自己的生計與尊嚴。