員工隱瞞七年前嫖娼被拘行為，法院：單位辭退不違法

一、事件回顧：多年前的“舊事”為何突然被翻出？

李明（化名）是山東某銀行的員工，2005年與銀行簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。合同中明確規(guī)定，如違反單位規(guī)章制度，銀行有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2011年9月，正值假期，李明因嫖娼被公安機(jī)關(guān)處以行政拘留十日、罰款五千元的處罰。事發(fā)后，他并未將此事告知單位。

2017年，銀行在內(nèi)部開展專項(xiàng)排查時(shí)，發(fā)現(xiàn)了李明當(dāng)年的違法記錄。隨后，銀行依據(jù)其內(nèi)部規(guī)定——《員工違規(guī)行為處理辦法》（2014年版），履行了征求工會(huì)意見等程序，最終作出辭退決定，與李明解除了勞動(dòng)合同。

李明不服，先后提起勞動(dòng)仲裁和訴訟。他認(rèn)為，事情已過去七年，且發(fā)生在節(jié)假日，與本職工作無關(guān)，不應(yīng)被辭退。但法院的判決并未支持他的主張。

二、法院判決：為何單位“事后追責(zé)”仍合法？

本案經(jīng)過勞動(dòng)仲裁、一審、二審乃至再審，法院均認(rèn)定銀行解除勞動(dòng)合同合法有效。主要理由可歸納為以下三點(diǎn)：

1. 單位規(guī)章制度合法有效，員工行為明顯違規(guī)

銀行的相關(guān)處理辦法經(jīng)過民主程序制定，并組織員工學(xué)習(xí)，其中明確將“參與嫖娼”列為嚴(yán)重違規(guī)行為，可予以辭退。法院指出，該規(guī)定不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，可作為管理依據(jù)。李明的行為既觸犯《治安管理處罰法》，也嚴(yán)重違反了銀行內(nèi)部制度。

2. 違法行為不因“時(shí)隔久遠(yuǎn)”或“發(fā)生在假期”而免責(zé)

李明主張事發(fā)多年且不在工作期間，但法院強(qiáng)調(diào)，其行為嚴(yán)重違背公序良俗和職業(yè)操守，不會(huì)因時(shí)間推移或發(fā)生在假期而改變性質(zhì)。銀行作為金融機(jī)構(gòu)，對(duì)員工道德品行有合理要求，此類行為足以構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。

3. 單位處理程序合規(guī)，員工隱瞞行為是“遲處理”主因

銀行在2017年發(fā)現(xiàn)該行為后才作出處理，并非怠于履職，而是因李明刻意隱瞞所致。法院明確，用人單位并無義務(wù)參照訴訟時(shí)效或行政處罰追責(zé)期限來約束自身管理權(quán)。銀行在解除合同前已征求工會(huì)意見，程序符合法律規(guī)定。

案件來源：瀟湘晨報(bào)、申工社