阻斷近親繁殖？多名央企高管因干部提拔、職工錄用違紀被查!

阻斷近親繁殖？多名央企高管因干部提拔、職工錄用違紀被查!

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一、多名央企高管因干部提拔、職工錄用違紀被查

近年來，央企干部提拔、職工錄用過程中涉及違規違紀被查的領導干部已有不少：

最新消息，中國東方航空集團有限公司原黨組書記、董事長劉紹勇嚴重違紀違法問題被立案審查調查。

劉紹勇（資料圖）

經查，劉紹勇喪失理想信念，背棄初心使命，對抗組織審查，搞迷信活動；違反中央八項規定精神，違規接受宴請和打高爾夫球活動安排；在職工錄用工作中為他人謀取利益并收受財物；廉潔底線失守，違規收受禮金，利用職權或職務上的影響為親屬從事私募基金等經營活動謀取利益，違規擁有非上市公司股份；毫無紀法底線，將公權力異化為謀取個人私利的工具，大搞權錢交易，利用職務便利為他人在項目承攬、航班管理、飛機租賃等方面謀利，并非法收受巨額財物。

這是最新央企高管涉及因職工錄用的典型案例。

時間再往前推，公考資料顯示:

中國兵器裝備集團有限公司原黨組成員、副總經理劉衛東劉衛東在擔任中國兵器裝備集團有限公司副總經理期間，被查出在干部職務晉升、職工錄用等工作中為他人謀取利益并收受財物，利用職務便利為他人在企業經營、職務提拔等方面謀利，并非法收受巨額財物。2025年7月，劉衛東被開除黨籍、公職，其涉嫌犯罪問題移送檢察機關審查起訴。

中國海洋石油集團有限公司原黨組成員、副總經理袁光宇袁光宇在退休前擔任中國海洋石油集團有限公司副總經理期間，被查出在職務晉升方面為他人謀取利益，搞錢色交易，退休后違規從事與原任職務管轄業務相關的營利活動。2025年7月，袁光宇被開除黨籍，取消其享受的待遇，違紀違法所得被收繳，案件移送檢察機關審查起訴。

國家電力投資集團有限公司戰略規劃與發展部副總監曾武曾武在國家電力投資集團有限公司任職期間，涉嫌嚴重違紀違法，被查出在干部選拔任用等工作中存在違規行為，接受紀律審查和監察調查。

中國海洋石油集團有限公司原黨組副書記、董事、總經理李勇李勇在擔任中國海洋石油集團有限公司總經理期間，被查出違規提拔調整干部，大搞權錢交易，境內辦事、境外收錢，利用職務便利為他人在業務代理、產品銷售、職務晉升等方面謀利，并非法收受巨額財物。2024年3月被查，2024年9月被開除黨籍、逮捕，案件移送檢察機關審查起訴。

中國電力建設集團有限公司原黨委書記、董事馬宗林馬宗林在擔任中國電力建設集團有限公司黨委書記期間，被查出存在嚴重違紀違法問題，包括在干部管理等方面違規操作，接受紀律審查和監察調查。

以上案例表明，央企在干部提拔過程中若存在違規操作、以權謀私等問題，將受到嚴肅查處，體現了黨中央對國資央企領域腐敗問題的零容忍態度。

二、央企高管經常因干部任用和職工錄用違紀，主要有以下幾方面原因

國家層面和地方層面三令五申，著力推動“人情崗”“世襲崗”整治，不斷壓縮“近親繁殖”問題空間，但令人不安的是，現實中依然有一些用人單位或部門為“裙帶關系”打開“后門”。

央企高管往往掌握人事任免、職工錄用等關鍵權力，而干部任用和職工錄用涉及個人利益分配，一些高管受利益驅使，通過違規操作為親屬、朋友或利益關聯方謀取職位，收受財物或好處。例如“近親繁殖”現象，部分高管利用職權將親屬安排進企業，形成利益輸送鏈條。

另外，央企在能源、金融、基建等領域壟斷性強，資源豐富，易成為利益爭奪焦點。外部利益相關方通過各種手段拉攏高管，尋求在人事安排上獲得支持。同時，行業競爭壓力和復雜業務關系也可能使高管在決策時受到干擾。

因此，央企高管在干部任用和職工錄用中的違紀行為，是權力集中、利益誘惑、制度缺陷、思想偏差等多因素交織的結果。不僅需通過強化監督、完善制度、加強教育和嚴格問責等措施，才能有效遏制此類現象。

現在，多名央企高管因干部提拔、職工錄用違紀被查，釋放出清晰的信號!

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家

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