最近這陣子,不少工地上、勞務市場里,老哥老姐們見面第一句不是“吃了嗎”,而是“聽說沒?60歲男的、55歲女的,2026年要全清退!”這話越傳越邪乎,搞得一些快到年紀的農民工夜里都睡不踏實。辛辛苦苦干了大半輩子,家里指望著這份收入,社保還沒交滿,真要一腳踢回家喝西北風?
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其實啊,這話壓根站不住腳。國家啥時候說過統一清退?根本沒有的事。反倒是從2025年開始,一波接一波的政策下來,明明白白寫著:不得以年齡為由拒招農民工,企業還要為大齡人員開發適配崗位,搞后勤、管倉庫、做養護,哪樣不是活?哪樣不能掙錢?
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你要是翻翻2025年7月國務院辦公廳發的那個穩就業文件,白紙黑字寫著:嚴禁年齡歧視,鼓勵培訓上崗,符合條件的企業還能拿補貼。比如建筑行業,確實有些工地不讓60歲以上上高架、搬重物,那是出于安全考慮,跟“清退”八竿子打不著。人家不讓干高危活,又沒說不讓進工地,掃地、看門、管材料,一個月照樣拿五六千,還更安全。
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再說退休這事兒。現在都說延遲退休,但也不是一刀切。2024年9月全國人大審議通過的新規,2025年1月就落地了。男職工從60歲開始,15年慢慢延遲到63歲,每四個月延一個月;女的分兩種,原來是55退的延到58,50退的延到55。像1966年出生的男工友,2026年該退休?實際法定年齡是60歲零3個月,根本沒到點,談何清退?
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更貼心的是彈性機制。只要社保交滿15年,哪怕到了年齡,你愿意繼續干,單位也愿意用,接著上班沒問題;想早點退,最多提前三年,但不能早于原標準——男不低于60,女不低于50或55。說白了,主動權在自己手里,不是老板一句話就打發走。
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數據也看得清清楚楚。人社部2025年11月發布消息,全國已經搞了2300多個特色勞務品牌,南粵家政、蘭州拉面師、山東建筑工匠這些,一個牌子帶活上百萬就業。尤其像養老護工、康復輔助員這類崗位,2025年第三季度需求漲了三成以上,經驗老道、做事穩重的大齡工人反而更受歡迎。
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四川達州萬源市那邊,建了71個農村就業工坊,專收本地留守和年長的勞動力,加工臘肉、天麻、茶葉,培訓免費,上班走路十分鐘,既能顧家又能賺錢。光這一個縣,就解決了四萬多人的就業問題,政府還發了1268萬元補貼,就為了鼓勵企業多用大齡員工。
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所以說,與其天天擔心被“清退”,不如把三件事盯牢:第一,社保必須交夠15年,不夠也能補,最長可延到63歲繳滿;第二,趁還有力氣,去學個電工、汽修、家政護理,國家現在搞“技能照亮前程”行動,培訓全免費,拿證后工資往上躥;第三,找工作走正規渠道,簽合同,工資走專戶,福建仙游、河南南陽這些地方早就規定,工資拖一天,賠雙倍,企業還得上黑名單,以后別想接工程。
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別再把個別行業安全規范當成國家命令了,也別覺得年紀大就沒出路。技術在變,崗位在變,只要肯動手、肯學習,哪有沒飯吃的日子?2025年新能源車維修崗需求猛增64.2%,參加三個月培訓就能上崗,月薪普遍五六千起步,比很多體力活都強。
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遇到事別忍著,12333人社熱線24小時開著,打過去有人接,流程也快。政策擺在這兒,渠道也通暢,真沒必要被幾句流言攪得心神不寧。
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