因虧損調整組織架構，屬于客觀情況發生重大變化？上海北京各不同

企業因經營虧損進行的組織架構調整，是否屬于法律意義上的"客觀情況發生重大變化"？

一、案情回顧：一場關于"客觀情況"的爭議

2019年7月，老張與某汽車公司簽訂了無固定期限勞動合同，擔任經銷商網絡管理區域經理。然而，2020年9月，公司突然宣布調整組織架構：取消全國所有網絡大區團隊，新設立統一的網絡區域管理團隊。

公司給出的理由是：2018年至2020年上半年，品牌持續虧損，必須通過架構調整提升運營效率。老張所在的崗位被撤銷，公司提供了三個選擇：轉崗上海本地專員崗（薪資下調）、調往重慶網絡崗（薪資保護）、或協商解除合同。

老張認為，公司所謂的"架構調整"只是變相裁員，不屬于法律規定的"客觀情況發生重大變化"，拒絕接受任何方案。最終，公司以"客觀情況變化導致合同無法履行，協商未果"為由解除勞動合同。

二、法院判決：虧損調整為何屬于"客觀情況變化"？

一審和二審法院均認定：公司解除行為合法，無需支付賠償金。法院的核心說理邏輯如下：

1. 客觀情況的"廣義認定"標準

法院明確指出，"客觀情況發生重大變化"不應局限于不可抗力或企業搬遷等傳統情形。法律條款中列舉的幾種情形只是說明性舉例，并非排他性規定。

關鍵判斷標準是：變化是否源于企業無法控制或無法預見的重大外部情勢，而非一般商業風險。本案中，公司連續兩年多虧損，如果不允許企業進行必要調整，勢必對企業利益造成巨大損害，最終也會影響全體勞動者的利益。因此，因市場條件、國際競爭、技術革新等影響而進行的組織架構調整，只要不違反誠實信用和公平原則，就應認定為客觀情況變化。

2. 協商程序的"誠信履行"要求

法院強調，認定客觀情況變化只是第一步，企業還必須履行誠信磋商義務。本案中，公司提供了多個選擇方案：

本地轉崗：上海當地多個空缺崗位，雖有降薪但幅度合理（不超過20%）

異地轉崗：重慶網絡相關崗位，提供薪資保護及出差便利

協商解除：給予充分協商時間

法院認為，公司已盡到誠信磋商義務，提供了實質性選擇方案，而非走過場或最后通牒。

3. 崗位取消的"實質審查"原則

法院對崗位是否真正取消進行了實質審查。調整后的網絡區域管理經理屬于管理崗，有下屬且每個大區僅有一名，與老張原來無下屬的區域經理崗位有本質區別。這證實了崗位取消的真實性，而非借口。

三、不同地區的司法傾向

上海的裁審機關對此類問題有相對明確的傾向。上海的司法實踐采取了相對包容的態度，認為在市場經濟條件下，企業面臨經營困難、虧損或需要革新時，如果經營模式和組織架構調整不違反誠實信用原則和公平原則，通?？梢员徽J定為“客觀情況發生重大變化”。

具體來說，在上海，以下幾種情況可能被認定為“客觀情況重大變化”：公司調整發展戰略取消整個項目或將工作地點搬遷至異地、跨國公司因總部戰略調整裁撤國內部門，以及公司基于運營現狀進行的多部門組織架構重整。

然而，對于“客觀情況”的理解，不同地區存在明顯差異。

北京的認定標準則嚴格得多。

根據北京市的相關解答（京高法發〔2024〕534號）中，“客觀情況”主要指不可抗力和政策變化等企業無法控制的情形，如自然災害、法律法規變化導致的企業遷移等。這意味著，企業基于經營需要主動做出的調整，在北京可能難以被認定為“客觀情況”。

四、網友熱議：如何平衡企業生存與員工權益

該案例引發廣泛討論，網友觀點主要分為兩類：

理解派："市場不好，企業斷臂求生也能理解。只要補償到位，協商過程別太強硬，大家好聚好散。法院這么解釋，也是給真正有困難的企業一條活路。"

謹慎派："最怕企業濫用這個條款，把'架構調整'變成變相裁員的萬能借口。關鍵得看是不是真虧損、調整是不是普遍性的，不能只拿一個人開刀。"

五、結語：在變化中尋找平衡

本案中，法院認定：只要調整基于真實經營困難、不違反誠信原則，且履行了充分協商程序，就應認定為客觀情況變化。

但該裁判并非絕對。"客觀情況發生重大變化"這個法律概念，在司法實踐中能夠包容因重大經營困難而進行的必要、善意的組織架構優化。但同時，它也給企業套上了"緊箍咒"：必須證明確有客觀困難，且必須真誠、盡力地與員工協商轉崗事宜。兩者缺一不可，才能構成一次合法的解除。

本文案例源自：（2021）滬01民終15455號民事判決書（當事人姓名、公司內部部門名稱等已作化名處理）
《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》（京高法發〔2024〕534號）第十二條：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”是指勞動合同訂立后發生了用人單位和勞動者訂立合同時無法預見的變化，致使雙方訂立的勞動合同全部或者主要條款無法履行，或者若繼續履行將出現成本過高等顯失公平的狀況，致使勞動合同目的難以實現。下列情形一般屬于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”：（1）地震、火災、水災等自然災害形成的不可抗力；（2）受法律、法規、政策變化導致用人單位遷移、資產轉移或者停產、轉產、轉（改）制等重大變化的；（3）特許經營性質的用人單位經營范圍等發生變化的。