你覺得有前途嗎？男子的公司只有兩個人，每天10點才上班

路遙在《平凡的世界》里寫道：“每個普通人都有一個不普通的夢想，哪怕腳下的路再窄，也會朝著光亮的地方往前走。”

當下很多人都向往大公司的穩定與光鮮，覺得小公司沒前途、沒保障，可有些看似不起眼的小團隊，卻藏著最踏實的奮斗與最真切的期待。

當一家公司只有兩個人，辦公地點是10平米的倉庫，主營業務是給大街小巷鋪貨，這樣的工作真的有前途嗎？在穩定與機遇之間，年輕人該如何選擇？

江蘇徐州32歲男子的職場經歷，用最樸素的日常，展現了小公司里的奮斗模樣，也讓我們不得不思考：

衡量一份工作的價值，到底是看公司規模，還是看未來的可能性與奮斗的意義？

近日的江蘇徐州，清晨的陽光剛驅散薄霧，32歲的男子就慢悠悠地往城郊的方向走。

他身材魁梧，長相周正，穿著簡單的休閑裝，手里拎著一個包，里面裝著當天要用的鋪貨清單。和其他趕早高峰上班的人不同。

他每天10點才“打卡”，而所謂的“公司”，其實是一個10平米左右的倉庫。

倉庫里堆滿了成箱的新型檳榔，只留出一條狹窄的過道，這就是他和老板的全部辦公空間。“來了？先歇口氣，等會兒開個短會。”

老板從一堆箱子后面探出頭，手里還拿著一本鋪貨臺賬，他既是老板，也是唯一的同事，做的工作和男子一模一樣。

男子點點頭，放下帆布包，找了個空箱子坐下，拿起一瓶礦泉水喝了一口：

“老板，昨天鋪的那幾條街，有兩家超市說想再補點貨，還有三家便利店沒同意，說暫時不想進新品。”

他語氣里帶著點惋惜，這是他來公司的第三個月，看著老板描繪的藍圖，他心里既期待又有點忐忑。

老板翻開臺賬，在上面記著什么，頭也不抬地說：“正常，新品推廣都這樣。

不同意的咱們下周再去聊聊，帶兩包樣品讓他們試試口感。今天咱們重點攻老城區的菜市場周邊，那里人流量大，便利店多，說不定能打開局面。”

說完，他抬起頭，眼神堅定地看著男子，“咱們現在雖然就兩個人，但把檳榔鋪滿徐州的大街小巷，以后公司做大了，你就是第二功臣，妥妥的元老，到時候分紅、股份都少不了你的。”

男子笑了笑，心里的那點忐忑消散了不少：“我信你老板，我就是覺得有點急，想快點把市場打開。” “急不得，踏實做事比啥都強。”

老板拍了拍他的肩膀，“咱們先把每個點位跑扎實了，后期只需要維護就行，到時候就輕松了。”

簡短的兩人會議結束后，兩人各自搬了幾箱檳榔放在電瓶車上，朝著老城區出發。剛到一家便利店門口，男子就主動上前，臉上堆著笑：

“老板，看看咱們這款新型檳榔，口感細膩，勁頭足，現在鋪貨有優惠，賣不完還能退換。”

便利店老板瞥了一眼檳榔，擺了擺手：“不用不用，店里已經有兩種檳榔了，賣得還行，不想進新品了。”

男子沒氣餒，繼續說：“老板，您就拿兩包試試，給顧客多一個選擇，要是賣得好再補貨，不好的話我直接拿走，不占您地方。”

可不管他怎么說，便利店老板還是拒絕了。

走出門后，男子有點沮喪：“這都第五家拒絕了，咱們這新品是不是真的不好推啊？” 老板騎著電瓶車跟上來，語氣輕松：“剛開始都這樣，我之前跑其他城市鋪貨，一天被拒絕十幾家都有。

慢慢來，總會有愿意嘗試的。”

說著，他指了指前面一家開在菜市場入口的超市，“那家客流量大，咱們去試試。”

這次老板親自上前溝通，從檳榔的品質、價格優勢，再到后期的補貨保障，說得條理清晰。超市老板猶豫了一會兒，問：“要是賣不動真能退？”

“絕對能退，我把聯系方式留給您，隨時找我。” 老板趕緊遞上名片，超市老板最終同意先拿兩箱試試。

拿到第一單合作，男子瞬間來了精神：“老板，還是你厲害！” 老板笑了：“不是我厲害，是咱們的產品有優勢，再加上咱們態度誠懇。

你慢慢練，以后這些溝通的活兒你也能獨當一面。” 接下來的大半天，兩人跑遍了老城區的菜市場周邊，又成功拿下了三家便利店的訂單，雖然累得滿頭大汗，但心里都透著勁兒。

傍晚時分，兩人回到倉庫，把剩下的檳榔整理好，就鎖上倉庫門，找了一家路邊的小飯館。老板點了幾個小菜，要了兩瓶啤酒，兩人邊吃邊聊。

“今天收獲不錯，照這個進度，用不了半年，徐州的主要點位就能鋪完。” 老板給男子倒了杯酒，語氣里滿是憧憬。

男子端起酒杯和老板碰了一下，喝了一口：“我之前在大公司待過，每天按點打卡，勾心斗角的，反而不如現在踏實。雖然咱們公司小，但每天都有盼頭。”

“那是自然。” 老板放下酒杯，“大公司有大公司的好，但小公司有小公司的機遇。等咱們鋪貨鋪扎實了，后期只需要維護客戶、補貨換貨，到時候再招幾個人，你就是團隊負責人。”

“我肯定跟著你好好干。” 男子眼神堅定。

老板笑了：“我沒看錯你，你膽大心細，跑市場有沖勁，以后咱們一起把公司做起來，在徐州站穩腳跟，再往周邊城市拓展。”

夜色漸濃，小飯館里的燈光暖融融的，兩人聊著未來的規劃，酒杯碰撞的聲響，在寂靜的街頭格外清晰。

有人疑惑“兩個人的公司能成氣候嗎”，也有人說“經銷商都這么干，鋪貨到位后后期就輕松了”。

其實，一份工作、一家公司的價值，從來不是用規模大小來衡量的，那些藏在小團隊里的踏實奮斗、清晰規劃，往往藏著最真切的未來可能性。

男子的選擇，恰恰體現了對“機遇”的敏銳把握。

他放棄了大公司的復雜環境，選擇扎根小公司，一方面是因為這里的工作氛圍更踏實，沒有多余的內耗；另一方面，也是因為老板的規劃清晰，承諾的“元老位”和分紅，讓他看到了長期發展的可能。

底薪5000元加提成的薪資結構，也讓他的付出能直接轉化為收益，這種“多勞多得”的模式，反而更能激發奮斗的動力。

說到底，有沒有前途，從來不是公司大小決定的，而是取決于行業前景、團隊執行力和個人的奮斗態度。

就像網友說的，經銷商模式只要鋪貨到位，后期維護起來并不難。