
文/子安
(識局微信公共賬號zhijuzk)
一
年底又到了新一輪人事變動的時候,雖沒沒明說,卻早就在私下里傳了開來。
這次動議的范圍廣,核心方向更是明確:著重提拔年輕干部。
小劉是現任中層,資歷夠,年齡又剛好踩在“年輕干部”的線邊上,條條框框都卡得嚴絲合縫。
完美的適配度,讓他覺得這是板上釘釘的機會。沒等消息再明朗,他就主動找了幾位平時關系近的領導那“匯報工作”,得到幾句模糊的答復后,心里的底氣更足了。
二
小劉在組織部還有幾個熟人,他清楚,這些人雖不是決策層,卻是離信息最近的“消息崗”。
他特意找機會問了問,得到的回復卻很干脆:“不知道,還沒定呢!”
熟人給的說法和傳言對不上,讓原本篤定的小劉,一下子沒了方向,心里犯起了嘀咕。
身邊同卻一致看好他:“別擔心,你在單位待了這么久,活兒干得實打實的好,肯定沒啥問題!”話雖暖心,安慰效果卻比較一般。
三
轉機沒等來,倒是先接到了一位領導的電話:“這次提拔,有你嗎?”
“這次?”小劉心里咯噔一下——難道提拔已經開始了?可他連半點風聲都沒收到。
他只能無奈回答:“暫時還沒消息。”
電話那頭說這只是第一批,后續還聽說有第二批、第三批,讓他別放棄,多主動協調協調。
掛了電話,小劉心里更沒底了。可又有人跟他說,近幾年單位人事變動出過幾次問題,這次組織部把消息捂得特別嚴。
難道真的到跟前才知道?
四
盼來盼去,第二批提拔名單公布了,依舊沒找到“小劉”兩個字。
身邊滿是“再等等就到你了”“你肯定有戲”的鼓勵,可心里那股越來越沉的忐忑,只有小劉自己最清楚。
老科長看他整日魂不守舍,終于跟他說了句實話:“提拔前都是有預兆的,如果到跟前還沒信就別等了。”
小劉愣了愣,還帶著點不解追問:“不是說人事信息高度保密嗎?”
老科長沒再解釋,只是拍了拍他的肩膀,轉身走了。
回頭想想,從始至終小劉聽到的都只是“你絕對沒問題”的安慰,沒一句實打實的準信。果然,塵埃落定時,最終也沒出現他的名字。
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