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一、傳一央企成率超過97%，取消年終獎
元旦剛過，國內某車企的一紙內部通知引發軒然大波：因銷量和利潤率未達目標，公司決定取消年終獎，僅在2月春節前發放金額、標準均未明確的“激勵獎”。這讓不少員工感到猝不及防，畢竟公司年度銷量目標完成率超過97%，在汽車行業中已屬不錯的表現。
據悉，該公司2025年初的年終獎還頗為豐厚，平均達4.8個月工資，相當于一年平均發16.8個月的工資。
據多家媒體報道，這家央企因2025年銷量未達目標取消年終獎，引發員工的不滿，相關話題還上了熱搜榜第四。
有人習慣性拿該公司與小米的高額年終獎相比，其實該企業剛剛升格為央企集團。
官方目前沒有回應。不過也有傳聞說要發年終獎。其中一張截圖顯示，“你的年度目標獎金基數為3個月的預估工資。該獎金為浮動收入，依據集團、公司、個人的年度績效達成情況以及年度內在職時間等因素綜合決定。獎金發放時間為春節前。”
二、央企都發年終獎嗎？
央企并非都發年終獎，是否發放年終獎主要取決于以下因素：
若企業當年經營業績良好、利潤增長，通常會有年終獎；若企業虧損或效益不佳，可能取消或減少年終獎。例如，能源、金融等效益較好的央企，年終獎相對豐厚；而部分處于轉型期或承擔公益職能的企業，可能因政策調控或經營困難，年終獎較少甚至沒有。
央企年初會根據營收、利潤等指標申報工資總額預算，年終獎是工資總額的一部分。若預算有限或已提前用完，可能無法發放年終獎。
一些壟斷性行業（如煙草、電網）或高薪行業（如軍工、高科技），年終獎相對較高且較穩定；而建筑、地產等競爭激烈或受市場影響大的行業，年終獎可能波動較大。
部門績效、個人績效也會影響年終獎發放。即使企業有年終獎，也可能因部門業績差或個人考核不達標，導致員工實際拿到的金額較少。
綜上，央企是否發年終獎沒有統一標準，需結合企業具體經營狀況、行業特點及員工個人表現綜合判斷。
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