上海一員工私下群吐槽加班被開除，和特斯拉開除員工形成鮮明對比

劉女士是上海青浦區某公司的員工，部門同事們私下組成一個名為“延誤小仙女們”的微信群，因不滿領導長期安排加班，劉女士和同事們在群里調侃起領導的私生活。聊天過程中，劉女士發布了諸如“網點全部倒閉吧”“彩旗飄飄”“平時沒看到他這么摳嗎”之類的言語。

不料，一名群成員將聊天內容轉發給了其他同事，繼而傳到了領導處。被調侃的領導在公司大會上當眾宣讀了聊天記錄，引發員工熱議。公司以散布謠言、捏造事實、惡意攻擊、投訴或舉報他人，損害公司或他人聲譽，情節惡劣為由開除了劉女士。

劉女士表示，微信群中關于公司中員工與領導之間存在不正當男女關系的聊天話題不是她提起的，她只是順便搭了一下話。且該聊天僅僅是閑聊，群成員僅有十幾人，傳播范圍有限。后因微信群聊天記錄被泄露，被提及的領導開會公開了這件事情，并當場宣讀聊天記錄，是領導處理方式不當導致事態擴大化。

劉女士認為，即使自己語言上存在不當之處，也并未擾亂公司秩序，未嚴重違反公司規章制度，公司開除自己不合法，因此她將公司訴至法院，要求賠償違法解除勞動合同賠償金10萬余元。于是她申請仲裁，未被支持，將公司告上法庭，法院認為公司直接開除過于嚴苛，系違法解除。上海青浦法院經審理認為，劉女士在微信群中參與涉及其他同事隱私話題的討論確有不當，但微信群中僅有十幾人，屬于相對封閉的空間，本身并不具有大范圍傳播的可能。事態隨后之所以擴大化，并非因劉女士傳播所致。劉女士也并非涉及他人隱私不當言論的主動制造者，僅在別人的發言后進行附和，其言論雖有不當，但純屬茶余飯后閑聊，不足以認定為嚴重違反公司規章制度的情形。

相比于特斯拉，還真是剛好相反，開除員工的原因相反了。網上流傳出一張特斯拉中國公司開除員工的決定書，引發網友熱議。

特斯拉上海超級工廠47B產線組長，提議延長員工工時提升產能，被認定為“傷害、壓迫員工”，違反公司首條行為準則。

對此，由63人組成的管理部門投票，支持開除人數63人、不支持人數0人，全票通過開除決議。

最終，這位產線組長于2025年11月4日被開除，且終身拉黑不予錄用。

此事引發熱議，但特斯拉中國方面目前暫未確認該決定書的真實性。

有不少網友質疑稱，“僅提議加班就被開除，明顯說明開除決定書是假的，哪家公司敢這么干，一句話就被開除”。

“特斯拉上海超級工廠的加班并不少，產線組長提出加班計劃太正常了，開除太扯了”。