缺人400萬卻不找中國？寧要印度勞工也不松口，俄羅斯究竟在怕啥

俄羅斯正面臨400萬勞動力缺口的用工危機(jī)，這相當(dāng)于整個(gè)新西蘭的人口從其勞動力市場消失。

我們中國緊鄰俄羅斯，擁有充足且成熟的產(chǎn)業(yè)工人，本可快速補(bǔ)位。但普京政府卻舍近求遠(yuǎn)青睞印度勞工，對中國勞動力格外謹(jǐn)慎。這背后究竟藏著什么原因？

俄羅斯雇不起

可能有人在新聞里見過，俄羅斯現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)狀況有點(diǎn)特殊。一方面，中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)引用的數(shù)據(jù)顯示，俄羅斯經(jīng)濟(jì)沒垮，反而在增長，2023年GDP漲了3.5%，工業(yè)生產(chǎn)也在往上走。但另一方面，這種增長帶著明顯的副作用。

因?yàn)榻?jīng)濟(jì)已經(jīng)出現(xiàn)過熱跡象。通貨膨脹率一度飆到9%以上，為了壓下通脹，基準(zhǔn)利率都提到18%了。

這種過熱，直接反映在勞動力市場上。工資是漲了，但物價(jià)漲得更快。對外國勞工來說，去俄羅斯打工，圖的就是匯率差和高工資。

可現(xiàn)在的情況是，印度工人對工資的要求很實(shí)在。數(shù)據(jù)顯示，在俄羅斯工作的印度勞工，月薪大概3000到4000元人民幣。這個(gè)收入在我們國內(nèi)，也就相當(dāng)于縣城普通藍(lán)領(lǐng)的水平，甚至不如送外賣賺得多。但對印度工人來說，這已經(jīng)是筆不小的數(shù)目，他們愿意高高興興地去。

再看我們中國工人。現(xiàn)在國內(nèi)稍微有點(diǎn)技術(shù)的建筑工、裝修工，一天不開三五百塊，根本沒人愿意干。要是出國打工，工資還得往上加。畢竟背井離鄉(xiāng)，月薪?jīng)]有萬兒八千，誰愿意去西伯利亞挨凍？

這就形成了明顯的差距。俄羅斯現(xiàn)在的企業(yè)，尤其是建筑、農(nóng)業(yè)這些需要大量勞動力的行業(yè)，利潤本就被原材料漲價(jià)和西方制裁壓得很薄。他們需要的不是技術(shù)精湛的工匠，而是廉價(jià)的體力勞動者。

在這方面，印度工人有著絕對的成本優(yōu)勢。俄羅斯老板心里清楚，既然幾千塊能請到愿意干活的印度人，為啥要花兩三倍的價(jià)錢請中國師傅？

現(xiàn)在，我們的勞動力價(jià)格已經(jīng)上去了，俄羅斯當(dāng)下戰(zhàn)時(shí)狀態(tài)下的低端勞動力市場，根本接不住。這其實(shí)是好事，說明我們的日子越過越好，早就不是靠輸出廉價(jià)體力換外匯的時(shí)代了。

中國的“太能干”

除了錢的問題，還有個(gè)更深層的社會心理因素，俄羅斯對中國人的能力，有著一種近乎本能的忌憚。

這話聽著有點(diǎn)凡爾賽，但事實(shí)就是如此。中國人在海外的生存能力和整合資源的能力，向來都很突出。給中國工人一個(gè)工棚，幾年后可能就形成了成熟的華人社區(qū)；讓他們?nèi)シN菜，沒幾年或許就能做成當(dāng)?shù)刈畲蟮霓r(nóng)產(chǎn)品批發(fā)商，甚至打通上下游產(chǎn)業(yè)鏈。

這種扎根能力，對急需勞動力的俄羅斯來說，反而成了隱患。俄羅斯現(xiàn)在的社會管理體系，面對大量移民時(shí)本就比較脆弱。他們理想中的勞工是這樣的，來了就干活，干完就回宿舍，合同到期就立馬走人，不麻煩，也不改變當(dāng)?shù)氐纳鐣Y(jié)構(gòu)。

印度工人剛好符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。他們在俄羅斯通常抱團(tuán)生活，文化上比較封閉，不太容易也不愿意深度融入當(dāng)?shù)厣鐣鼪]有資本去收購當(dāng)?shù)刭Y產(chǎn)或者通過通婚改變身份。在俄羅斯管理者眼里，這就是理想的勞動力。

但中國工人不一樣。我們聰明、有商業(yè)頭腦，還肯吃苦。很多俄羅斯官員私下里擔(dān)心，要是大規(guī)模引進(jìn)中國勞工，這些人大概率不會一輩子只當(dāng)工人。他們會學(xué)俄語、搞人際關(guān)系、做生意，最后從打工仔變成小老板，甚至在當(dāng)?shù)刭I房定居、結(jié)婚生子。

這對人口本就在減少、民族主義情緒又比較高漲的俄羅斯來說，簡直是難以接受的場景。他們害怕原本屬于俄羅斯人的工作崗位、商業(yè)機(jī)會，甚至土地資源，慢慢被這些太能干的中國人掌握。

地圖上的距離是印度最大的優(yōu)勢

不看地圖，很難理解俄羅斯這種深層的戰(zhàn)略焦慮。

我們和俄羅斯有4000多公里的邊境線。在遠(yuǎn)東和西伯利亞地區(qū)，俄羅斯的人口密度極低，大片土地都是荒無人煙的狀態(tài)。而邊境線另一邊，就是我們?nèi)丝诔砻堋⒔?jīng)濟(jì)有活力的東北地區(qū)。這種人口和經(jīng)濟(jì)勢能的巨大差距，一直是俄羅斯地緣戰(zhàn)略家的心病。

歷史上，遠(yuǎn)東地區(qū)的歸屬和人口滲透問題，本就很敏感。雖然現(xiàn)在中俄關(guān)系處于歷史最好時(shí)期，高層互信也足夠深，但在俄羅斯具體執(zhí)行層面，那種防人之心不可無的傳統(tǒng)思維，依然根深蒂固。

要是這次為了填補(bǔ)400萬勞動力缺口，放開讓中國勞工進(jìn)入，哪怕只有幾十萬人涌入遠(yuǎn)東，在俄羅斯看來，也可能打破當(dāng)?shù)卮嗳醯娜丝谄胶狻Ｋ麄儞?dān)心這會變成一種和平的人口置換，導(dǎo)致自己對遠(yuǎn)東地區(qū)的實(shí)際控制力下降。

這時(shí)候，印度的優(yōu)勢就顯現(xiàn)出來了——遠(yuǎn)。

印度和俄羅斯隔著千山萬水，中間還隔了好幾個(gè)國家。印度工人來俄羅斯，純粹就是為了賺錢，沒有任何地緣政治上的想法，更不可能對俄羅斯的領(lǐng)土安全構(gòu)成潛在威脅。

普京政府現(xiàn)在的策略很清晰：能源、軍事、貿(mào)易領(lǐng)域，哪怕是聯(lián)合投資項(xiàng)目，都能跟中國深度合作。因?yàn)檫@些是國家層面的合作，控制權(quán)在政府手里。但在人口流動這種最基礎(chǔ)、最不可控的層面，必須做好防備。

這就是為什么我們會在新聞里看到，俄羅斯副總理曼圖羅夫提到印度時(shí)，特意強(qiáng)調(diào)看到了俄羅斯液化天然氣的出口潛力，以及要實(shí)施油氣開采與加工的聯(lián)合投資項(xiàng)目，順帶就向印度敞開了勞務(wù)大門。

這是一種戰(zhàn)略平衡的思路，用遠(yuǎn)交近攻的老辦法處理勞動力問題。既解決了缺人的燃眉之急，又避免了對單一鄰國的過度依賴。

中國也不在意這口“苦力飯”

話說回來，俄羅斯不找我們，我們需要著急嗎？完全沒必要。

這場勞動力博弈，剛好印證了中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的成功。我們現(xiàn)在是什么水平？全球制造業(yè)中心，正在往高端制造沖刺。我們出口給俄羅斯的，是汽車、機(jī)電產(chǎn)品、智能手機(jī)這些高價(jià)值產(chǎn)品。

根據(jù)環(huán)球時(shí)報(bào)的報(bào)道，過去五年俄印貿(mào)易額雖然漲了近6倍，但主要集中在能源和原材料上。而中俄貿(mào)易，我們是在向俄羅斯輸出高附加值的工業(yè)品。要是我們的年輕人還得成群結(jié)隊(duì)去西伯利亞伐木、去莫斯科工地搬磚，那才是我們發(fā)展的失敗。

現(xiàn)在國內(nèi)就業(yè)雖然有壓力，但方向已經(jīng)變了。新能源、人工智能、高端裝備制造，這些領(lǐng)域才是我們勞動力的主要去向。我們的工人，正在從出賣體力轉(zhuǎn)向出賣技術(shù)。

俄羅斯愿意用印度人，這符合國際分工的規(guī)律：低端勞動力缺口，由處于工業(yè)化早期的國家填補(bǔ)；而我們，要賺的是技術(shù)和品牌帶來的溢價(jià)。

而且從長遠(yuǎn)來看，俄羅斯這種依賴廉價(jià)外國勞工的模式，其實(shí)是飲鴆止渴。它掩蓋了俄羅斯自身產(chǎn)業(yè)升級乏力、人口老齡化的根本問題。印度勞工雖然便宜，但技術(shù)水平普遍不高，對于俄羅斯重振制造業(yè)的目標(biāo)來說，未必能起到多大的推動作用。

但這就不關(guān)我們的事了。我們要做的，是繼續(xù)練好內(nèi)功，把產(chǎn)業(yè)鏈往上游推進(jìn)。看著滿載印度工人的飛機(jī)飛往莫斯科，這既是俄羅斯的無奈選擇，也是中國產(chǎn)業(yè)升級的必然結(jié)果。