表哥年薪實際80萬，對同事只說8萬，昨天老板說公司要裁員30%

"你瘋了嗎？主動申請裁員？"同事小王瞪大眼睛看著我。

我淡淡一笑，在裁員申請表上簽下自己的名字。"沒什么，反正也就8萬年薪，找個新工作也不難。"

辦公室里一片寂靜，所有人都用一種看傻子的眼神看著我。昨天老板剛宣布要裁員30%，今天我就主動遞交了申請，在他們看來簡直是自尋死路。

小王壓低聲音說："你可想清楚了，現在工作多難找，你這樣主動離職連賠償金都沒有。"

我收拾著桌上的東西，心里卻異常平靜。

01

五年前，我剛進這家公司的時候，確實只有8萬年薪。那時候我剛大學畢業，能找到這份工作已經很不容易了。

記得第一天上班，人事經理帶我熟悉環境時說："小陳，你們這些新員工要好好努力，公司的發展空間很大。"我當時滿懷憧憬地點頭，以為真的能在這里闖出一番天地。

前兩年確實很辛苦，加班到深夜是家常便飯，周末也經常被叫回來處理緊急項目。但我從來沒有抱怨過，因為我知道這是積累經驗的過程。

慢慢地，我發現自己在技術方面有些天賦，總能比別人更快地解決問題，提出的方案也經常被采納。同期進來的幾個同事，有的跳槽了，有的被辭退了，只有我一直堅持下來。

第三年的時候，公司拿下了一個大項目，我被指派為技術負責人。那個項目的成功讓公司在行業內站穩了腳跟，也讓我在公司的地位悄然提升。但薪資方面，老板只是象征性地給我漲了5000塊，理由是公司還在發展階段，需要大家共同承擔。

我當時雖然有些失望，但還是選擇了理解。畢竟能參與這樣的核心項目，對自己的成長也是很有價值的。

第四年，我已經成為了技術部的核心骨干，手下管理著十幾個人的團隊。公司的幾個重要客戶都指名要我來負責他們的項目，因為他們信任我的專業能力。

那一年，我為公司創造的直接價值超過了500萬，但我的薪資卻只漲到了12萬。同事們都覺得我應該要求加薪，但我總是笑著說："錢不是最重要的，重要的是能學到東西。"

現在想想，那時候的自己確實有些天真。

02

真正的轉折點出現在去年。

一次偶然的機會，我接到了一個獵頭的電話。對方說有家知名互聯網公司想要挖我過去，開出的薪資是60萬年薪，還有股權激勵。

我當時很震驚，不是因為這個數字有多高，而是因為我從來沒想過自己原來這么值錢。在現在這家公司，我一直以為自己就是一個普通的技術員，拿著8萬的年薪已經算不錯了。

那天晚上，我失眠了。開始重新審視自己這些年在公司的貢獻，以及市場對我的真實評估。

我沒有接受那個offer，但那通電話就像是打開了一扇窗，讓我看到了外面的世界。

從那以后，陸續有其他公司的獵頭找到我，開出的薪資都在50萬以上。有的甚至直接開到了80萬，只要我點頭就可以馬上入職。

我這才意識到，原來我在行業內的名聲早就傳開了。那些我負責的項目，那些我解決的技術難題，早就被同行們關注著。而我自己，卻一直像個井底之蛙，以為8萬年薪已經很不錯了。

最讓我震驚的是，去年年底的時候，我無意中發現了一個秘密。公司在對外宣傳時，把我包裝成了首席技術官，對客戶聲稱我的年薪是80萬。而實際上，我當時的年薪連15萬都不到。

那一刻，我感覺自己就像個小丑。

03

發現真相后，我并沒有馬上找老板攤牌，而是開始暗中收集證據。

我發現，公司不僅在我的薪資上撒謊，更過分的是，他們把我的技術成果都署名為老板和其他高管的功勞。在對外的商務資料中，我只是一個"執行者"，而真正的"技術創新"都被歸功于管理層。

更讓我憤怒的是，公司用我的名義接了好幾個高端咨詢項目，每個項目的費用都在100萬以上，客戶付費就是沖著我的專業能力來的。但這些項目的收益，我一分錢都沒有分到。

我開始明白，為什么這些年來老板總是壓著我的薪資不漲，為什么總是用"公司發展需要大家犧牲"這樣的理由來搪塞我。因為他們需要我這樣的"便宜勞動力"來支撐公司的高利潤。

與此同時，我也發現了公司財務上的一些問題。表面上看起來蒸蒸日上的公司，實際上現金流一直很緊張，很多項目的利潤都被挪用到了其他地方。

這時候，那些獵頭的電話更頻繁了。有家公司甚至開出了120萬的年薪，只要我能把現在公司的幾個核心客戶帶過去。

我開始動搖了，不是因為錢，而是因為我意識到，繼續待在這里對我的職業發展沒有任何好處。我已經被嚴重低估了，而且這種低估還在持續。

但我沒有輕易做決定，因為我還想看看，這家公司到底還有多少秘密。

04

今年上半年，我的懷疑得到了證實。

公司中標了一個政府項目，標書上明確寫著我是技術總監，年薪80萬。但實際上，我的薪資單上寫的還是15萬。更過分的是，在項目分紅方案中，我的名字甚至都沒有出現。

我終于忍無可忍了，約了老板談話。

"陳總，我覺得我們需要重新商量一下我的薪資問題。"我直截了當地說。

老板裝作很驚訝的樣子："怎么了？你現在的待遇不是挺好的嗎？"

"好嗎？"我拿出那份政府項目的標書，"你們對外說我年薪80萬，實際上給我15萬，這樣合適嗎？"

老板的臉色變了變，但很快又恢復了鎮靜："那個是商務需要，你知道的，對外包裝是必須的。實際薪資要根據公司的盈利能力來定。"

"那這幾年我為公司創造的價值呢？那些以我名義簽下的咨詢項目呢？"我繼續追問。

"那都是團隊合作的成果，不是你一個人的功勞。"老板開始有些不耐煩了，"而且公司培養你這么多年，你應該感恩，而不是在這里討價還價。"

我徹底明白了，在他們眼里，我永遠都只是一個可以隨意壓榨的工具人。

那次談話不歡而散，但我心里已經有了決定。

05

昨天的全體會議上，老板宣布了裁員的消息。

"由于市場環境變化，公司需要進行人員優化，裁員比例為30%。"老板的語氣很平靜，仿佛在說一件微不足道的小事。

會議室里一片嘩然，很多同事都露出了恐慌的表情。畢竟在這個經濟不景氣的時候，失業意味著什么大家都心知肚明。

老板繼續說："具體的裁員名單會在明天公布，被裁員的同事可以拿到一個月的補償。希望大家能理解公司的難處。"

散會后，同事們三三兩兩地聚在一起討論，猜測誰會被裁掉。有人開始主動找老板表忠心，有人開始暗中打探消息，整個辦公室的氣氛變得異常緊張。

只有我，心情出奇地平靜。

那天晚上，我在家里想了很久。想起這五年來的點點滴滴，想起那些被低估的日子，想起那些被欺騙的時光。

我拿出手機，翻出了最近一個獵頭的聯系方式。對方開出的條件是年薪150萬，還有期權和分紅。更重要的是，他們承諾會給我充分的技術決策權和團隊管理權。

我深吸一口氣，給那個獵頭回了個電話："我考慮好了，什么時候可以面試？"

今天早上，我帶著那份裁員申請表走進了辦公室。當所有人都在為保住工作而戰戰兢兢的時候，我卻主動選擇了離開。

現在，我看著同事們震驚的表情，心里涌起一種前所未有的輕松感。

他們以為我瘋了，但他們不知道，我剛剛收到了那家公司的正式offer。明天，我就要開始一份年薪150萬的新工作了。

我正準備離開，卻看到老板急匆匆地從辦公室里走出來，手里拿著一份文件，臉上的表情有些慌張。

他直接走到我面前，眼神中帶著一種我從未見過的復雜情緒。

"陳工，你先別走，我們談談。"

我停下腳步，好奇地看著他手中的文件。

老板猶豫了一下，然后緩緩開口："公司決定提拔你為技術副總，年薪調整為..."

他的聲音突然卡住了，目光在我和那份文件之間游移，仿佛在做什么艱難的決定。

06

"年薪調整為80萬，還有股權激勵。"老板終于說完了后半句。

我愣住了，這個數字和時機都太巧合了。80萬，正好是他們對外宣傳我的薪資標準。

"為什么是現在？"我直接問道。

老板的臉上閃過一絲不自然："公司一直都很重視你，只是之前時機不太成熟。現在公司要進行業務調整，正需要像你這樣的技術骨干來擔當重任。"

我看著他手中的那份升職文件，上面的日期竟然是一周前。也就是說，在宣布裁員之前，這個決定就已經做好了。

"既然一周前就決定了，為什么昨天開會的時候不說？"我繼續追問。

老板顯得越來越緊張："那是因為...因為我們想給你一個驚喜。"

這個解釋實在太牽強了。我環顧四周，發現所有同事都在偷聽我們的對話，他們的表情從震驚變成了羨慕，又從羨慕變成了疑惑。

突然，我想到了什么。

"老板，是不是出什么事了？"我直接問道。

老板的臉色瞬間變得更加難看："沒有，什么事都沒有。你就直接回答我，接不接受這個升職？"

就在這時，我注意到老板的手機一直在震動，屏幕上顯示著一個陌生號碼。他慌張地掛掉了電話，但手機馬上又響了起來。

這次他不敢再掛了，接通后小聲說了幾句，臉色越來越蒼白。

掛完電話后，他看著我的眼神變得更加復雜，甚至帶著一絲懇求的意味。

"陳工，公司真的離不開你。"他的聲音有些顫抖。

我終于明白了，這不是什么升職加薪，這是一場急救。

07

"是富華集團的人給您打電話了嗎？"我試探性地問道。

老板的臉色瞬間變得煞白。

富華集團是我們最大的客戶，占公司總收入的60%以上。而他們的技術項目，一直都是我在負責。

"他們是不是聽說了裁員的消息？"我繼續問。

老板點了點頭，聲音很輕："他們說如果你不在了，就要終止合作。"

果然如此。我早就預料到會有這樣的結果，因為富華集團的技術總監曾經私下對我說過，他們之所以選擇我們公司，就是因為信任我的技術能力。

"還有其他客戶嗎？"

"凱瑞科技、華潤方案、東方數碼......"老板的聲音越來越小，"他們都指名要你負責項目。"

我心里有數了。這些客戶加起來，占了公司總收入的85%以上。如果他們都撤單，公司基本上就完了。

"所以您是想讓我留下來穩住這些客戶？"

老板眼神閃躲："也不是...我是真心想提拔你的。"

"那為什么我提出加薪要求的時候，您說公司沒錢？為什么我的貢獻被署名為其他人的功勞？為什么明明對外宣傳我年薪80萬，實際上只給我15萬？"

每問一個問題，老板的臉色就難看一分。

圍觀的同事們也開始竊竊私語，他們顯然沒有想到事情的真相是這樣的。

"現在知道我的價值了？"我看著老板顫抖的手，"可惜太晚了。"

老板突然跪了下來。

08

"陳工，我錯了，我真的知道錯了！"老板跪在地上，眼中含著淚水，"求你不要離開，公司真的不能沒有你！"

整個辦公室瞬間陷入了死寂。

所有人都被這一幕震驚了。那個平時高高在上，動不動就訓斥員工的老板，現在竟然跪在了我面前。

我看著跪在地上的老板，心情卻出奇地平靜。這一刻我等了太久了。

"現在后悔了？"我淡淡地說，"當初我為公司拼命工作的時候，你們把我當廉價勞動力。當我要求合理待遇的時候，你們說我不知足。現在客戶要撤單了，你們才想起我的價值？"

老板哭得更厲害了："我真的知道錯了，你開什么條件都行，只要你留下來！"

"我的條件很簡單。"我蹲下身，看著他的眼睛，"給我公司30%的股份，年薪200萬，所有之前的技術成果重新署名，還有這五年來所有被欺瞞的薪資差額，一次性補齊。"

老板愣住了，這個條件等于是要他交出公司的控制權。

"這不可能......"他喃喃自語。

"那就沒什么可談的了。"我站起身，拿起桌上的個人物品，"祝您好運。"

就在我即將走出辦公室的時候，老板突然大喊："我答應！我全部答應！"

我回頭看了他一眼，笑了笑："不用了，我已經有更好的選擇了。"

走到門口，我回頭看了看這個工作了五年的地方，看了看那些還在震驚中的同事們，最后看了看還跪在地上的老板。

"做人要誠信，做生意更要誠信。希望您能從這次教訓中學到點什么。"

門外陽光正好，我拿出手機，撥通了新公司HR的電話。

"您好，我是陳浩，我明天可以正式入職了。"

走出這棟大樓，我突然感到從未有過的輕松。五年來的委屈和壓抑，在這一刻全部釋放了。

從15萬到150萬，不僅僅是薪資的跨越，更是對自己價值的重新認知。有時候，我們需要的不是別人的認可，而是勇敢地為自己的價值而戰。

那些真正懂得人才價值的地方，才是我們應該去的地方。