勞動關系已裁定，社保補繳一拖再拖！城南社保中心豈能旁觀不作為

市民反映

自己2025年6月3日已經通過勞動仲裁確認勞動關系承諾補交社保，結果廠里（鹽城立**紡織用品有限公司）至今直拖著不補交社保。找城南社保中心也無果，還稱工廠不好說話。社保補繳問題卻遲遲得不到解決，陷入了求助無門的困境。

具體情況

網友來稿

我是2013年2月份入職的，然后一直做到2022年1月份。2013年至2018年他沒有跟我交保險，2018年10月、11月到2022年1月份，他給我交了3年4個月的保險。當時我在廠里在職的時候我就跟他說交保險，結果一直拖著。2022年1月份的時候我離職了，2025年6月通過勞動仲裁，確認了勞動關系，開始通過就是協商，他說給我交社保，結果他一直拖著不交。

我也找過那個城南社保中心，城南社保中心，他說他只有監督權，沒有執法權，也一直一直拖到現在都一年下來了，單位又不配合。我找城南社保中心的時候，城南社保中心人說那個單位不好說話，一直給我拖著。

社保補繳的法律路徑本應清晰，可在此事中，該工廠的行為卻令人費解。調解筆錄中提到：該工廠認可2013年2月至2022年1月期間與被申請人存在勞動關系的仲裁請求。勞動仲裁裁決已明確勞動關系，補繳社保是其不可推卸的法定義務，既承諾補繳又長期拖延，不僅違背誠信原則，更涉嫌違反《社會保險法》相關規定，無視勞動者的合法權益與法律的權威。難道企業一句“拖著”，就能逃避應盡的法律責任？

城南社保中心作為社保監管職能部門，以“只有監督權，沒有執法權”為由推諉拖延，還稱“該工廠不好說話，一直給我拖著”，這中回應難以令人信服。根據《社會保險稽核辦法》，社保經辦機構有權對社保繳納情況進行稽核，對違規行為可提請勞動保障行政部門依法處罰。以“單位不好說話”為由放任問題拖延，是否存在履職不力、監管缺位的問題？勞動者尋求官方幫助卻無果…

勞動者維權之路本就艱辛，勞動仲裁的生效裁決不應成為維權終點。鹽城立**紡織用品有限公司應履行法定義務，完成社保補繳；城南社保中心應主動擔當，積極聯動相關執法部門，推動問題解決，而非以“無執法權”敷衍了事。保障勞動者社保權益，需要企業依法履約，更需要職能部門切實履職。為此，希望城南社保中心等相職能部門盡快行動，還勞動者一個公道！

（來源：揚子君市民網等等等）