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震驚金融圈!
今天,一則期貨公司員工維權被打的新聞在金融圈各種社群瘋傳。
據深圳商報消息,某知名期貨公司近日卷入一場因年終獎分配引發的風波。
據網傳信息顯示,該公司2025年度年終獎分配差異較大,一級部門領導獲發30萬元,而普通員工僅1萬元。
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普通員工年終獎跟領導差了整整29倍,引發打工人強烈不滿。
某社交媒體上,一位疑似該期貨公司員工的網友以維權為由進行網絡直播,向公司領導討要說法。
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該直播引起多名網友圍觀。
相關直播畫面及配文顯示該員工在維權過程中遭遇總經理肢體攻擊,并出現腦震蕩癥狀。
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據悉,直播因肢體沖突中斷,有熱心網友質疑該員工傷情,對此他曬出了醫院開具的診斷證明:
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本平臺不了解更多內情,不參與這次勞資糾紛的進一步討論。
但如果相關報道屬實,公司居然對員工大打出手,就顯得太不體面了。
金融業還是受教育程度普遍較高的一群人從事的工作吧,
怎么能動手打人呢?
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就此,知名媒體深圳商報·讀創客戶端記者致電該期貨公司核實情況,相關工作人員回應稱不清楚該事件。
截至目前,該公司尚未就上述網傳事件作出公開說明。
該事件后續如何定性與處置,仍有待該公司及監管層進一步回應。
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打工人如果遭遇獎金分配不公,如何合理維權?
法律依據:
勞動合同法:根據《勞動合同》第18條,獎金屬于工資組成部分,若合同明確約定獎金計算方式,公司單方克扣可視為違約。
工資支付條例:各地細則規定(如《北京市工資支付規定》),獎金分配需公開透明,異議者可申請仲裁。
溝通技巧:
收集證據:保存工資條、績效考核記錄、公司獎金制度文件等。
理性溝通:
先與直屬上級協商,引用制度條款,避免情緒化(例:“根據XX規定,我的業績達標但獎金未足額發放,能否協助核查?”)。
維權步驟:
內部申訴:向HR或工會提交書面申訴,要求書面回復。
勞動仲裁:若協商無果,1年內向當地勞動仲裁委申請,需提交證據清單和仲裁申訴訟:對仲裁結果不滿,15日內向法院起訴。
注意:全程保留溝通記錄,必要時咨詢12348法律援助熱線。
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