兩個客機機長駕駛艙斗毆事件：管理不好情緒的人，能力再強也沒用

我已經很久沒有見過如此荒誕的鬧劇了。

前幾天，長榮航空一架客機在美國洛杉磯機場準備起飛時，機長與副機長竟在駕駛艙內發生肢體沖突。

網傳副機長覺得飛機滑行違反安全規范，多次向機長提出警告，可機長并沒有當回事。出于安全考慮，副機長自己踩了剎車，兩人緊接著就在駕駛艙里動了手。

事后，航空公司否認了飛機滑行超速的說法。

至于當時究竟發生了什么，相關單位已經介入調查，真相還有待揭開。

但兩位機長在駕駛艙內斗毆確屬事實，機長已被停飛。

二人皆受過高等教育與專業訓練，卻因一時摩擦，不顧乘客安危、拳腳相向，實在令人費解。

一時情緒失控，不僅釀成這場鬧劇，還讓自己背上了職業污點，不免讓人惋惜。

我見過太多這樣的人：他們業務精湛，思維敏捷，解決問題的能力出色。

然而項目推進受阻時，就對著同事大發雷霆；被領導批評幾句便垂頭喪氣，耽誤后續工作；遇到突發狀況，第一反應是慌亂抱怨而非冷靜應對。

他們總以為能力是立足職場的唯一資本，卻忘了職場的競爭力，一半是能力，另一半是情緒管理。

很多人終其一生都沒明白：專業能力決定了你能走多快，而情緒管理能力，才決定了你能走多遠。

管理不好情緒的人，能力再強也沒用。

01

一位做HR的朋友曾和我聊起，她公司有位技術骨干被勸退的故事。

這個骨干有多厲害？

入職三年拿下三個核心項目，幫公司攻克過多個技術難關，薪資在同行業都是頂尖水平。

所有人都以為他會成為技術部負責人，可最后卻落得被勸退的下場。

導火索是一次項目上線延遲。

因一個小環節疏漏，項目延遲半天上線。

領導找到他了解情況，沒說幾句重話，他就情緒崩潰了。

他當著全部門的面摔了電腦，指責測試團隊沒把好關，抱怨產品經理需求提得模糊，甚至連帶吐槽公司給的資源不夠。

原本只是一個可以補救的小問題，被他的情緒失控攪得一發不可收拾。

領導原本想給他機會補救，可看到他失控的狀態，最終下定決心放棄他；團隊成員被他的指責傷了心，后續沒人愿意再和他配合。

他的技術能力確實沒話說，但職場不是單打獨斗的賽場，需要的是能控制情緒、帶動團隊的人。

你發泄的是情緒，消耗的卻是自己的口碑與機會。

一次失控的爭吵，可能會毀掉和同事長期建立的信任；

一場崩潰的抱怨，可能會讓領導對你的抗壓能力產生質疑；

一句沖動的狠話，可能會直接失去重要的客戶和資源。

沒有人愿意與情緒不穩定的人共事，更沒領導敢把重要機會交給容易失控的人。

你的情緒里，藏著你的職場前途，也藏著你的人生格局。

那些任由情緒泛濫的人，再強的能力也會被情緒的洪流吞噬。

02

任正非說過這樣一段話：

“我們要讓聽到炮火的人呼喚炮火，讓一線員工擁有決策的權力。但前提是，這些人必須具備穩定的情緒和理性的思維。”

能力可以慢慢提升，但情緒管理能力，卻決定了你的天花板有多高。

能控制情緒的人，才能掌控人生方向；能穩定情緒的人，才能贏得更多機會與尊重。

想起十年前我在一家雜志社做主編時，有一期雜志第二天上午就要付印。

頭天晚上我收到一篇約稿，作者是我向來信任的人，但那篇文章漏洞百出，完全不能用。

當時已經是晚上十點，大家都盯著我，等著我做決定。

盡管心里又急又氣，我并沒有責怪誰，而是先讓大家鎮定下來。

接著把問題拆成幾個模塊，大家分頭收集資料，直接發給我。

我不放心再交給他人重寫，索性自己動手。熬了一夜，終于趕在付印前完成了工作。

我深知，作為負責人，我的情緒就是團隊的定海神針，我慌了，整個團隊就亂了。

講這件事并非自夸，而是我很早就明白：

情緒是個人的，但工作是公共的，把個人情緒帶入工作，是最不專業的表現。

解決問題的關鍵，不是有多聰明，而是情緒夠穩。

有些人明明業務能力頂尖卻始終走不長遠，有些人資質平平卻能穩步晉升，差距往往不在能力本身，而在情緒。

作家李筱懿曾在書中分享過一段經歷。

26歲時她在一家公司任職廣告中心副主任。

一次，她遇到一位公認難纏的客戶。

為了啃下這塊硬骨頭，她經常熬到深夜，方案修改了十幾遍，對方卻始終不滿意。

一次通話中，客戶又挑起了方案的毛病。

她忍不住在電話里怒懟客戶：你的要求毫無道理，你也特別變態，別以為甲方了不起，我不伺候了！

很快，她對客戶發火的事就傳開了。

領導把她叫到辦公室問責，客戶本人也把這事當笑話講給同行。很多老板都覺得她“本事不大、脾氣不小”，不愿意找她談業務。

這件事讓她深受觸動。

從那以后，無論遇到多大的委屈，她都盡量保持克制、冷靜處理。

也正因如此，她才逐漸重新贏得領導的信任，在行業內建立起威望。

哈佛大學曾有一項研究，在75年的時間里，研究人員追蹤了724個人的生活，記錄他們的工作、家庭和健康狀況。

研究發現，真正幫助一個人成功的，不是金錢與名望的積累，而是良好的情緒。

馬東也曾在節目里談到，他很欣賞一種很稀缺的品質——事在人先。

真正優秀的人，先處理事情，再處理情緒。

上班不帶情緒，是對工作、對同事最大的尊重。

無論什么情況下，把情緒放在一邊，把事情放在前面，才能在復雜的職場環境中站穩腳跟。

03

職場中，壓力和委屈是常態，沒人能永遠順風順水。

我們會遇到各種各樣的壓力、挫折和委屈，但這些都不是我們情緒失控的理由。

永遠記?。耗芰κ锹殘龅那瞄T磚，但情緒管理能力，才是你職場進階的通行證。

知名職場顧問崔璀初入行時，因性格內向、不善溝通，經常遭到客戶刁難。

一次，一位客戶當著她老板的面，直言不諱地說：你這樣的人根本不適合做商務，趁早轉行吧。

那句話像一把刀子，瞬間刺穿了她的自尊心。

她當場紅了眼眶，心里滿是委屈和憤怒，恨不得立刻辭職反擊。

但她還是忍住了，深吸了一口氣，平靜地對客戶說：感謝您的建議，我會好好反思。如果有做得不好的地方，我會努力改進。

回到辦公室后，她把自己關在茶水間，冷靜了半個小時。

她沒有沉溺于負面情緒，而是開始思考：客戶的質疑有沒有道理？自己在溝通中確實存在哪些問題？如何才能提升自己的溝通能力？

后來，她結合自己的內向性格，研究出了一套獨有的談判技巧。

她不追求口若懸河，而是靠真誠和專業打動客戶，漸漸在行業內站穩了腳跟。

人非草木，有情緒再正常不過，重要的是有調節情緒的能力。

心理學上有個“情緒降溫法”：當你感到情緒激動時，先暫停30秒，做三次深呼吸，再思考如何應對。

這30秒，能讓你從情緒的奴隸變成情緒的主人。

真正優秀的人，最該具備的能力，就是及時給壞情緒急剎車的能力。

工作中把情緒調成靜音模式，面對任何情況都能波瀾不驚，你才能在職場中乘風破浪。

稻盛和夫在《干法》中寫道：成功不要有無謂的情緒，當下最要緊的一件事就是先把事做好。

公司需要的不是你的脾氣，而是你解決問題的態度；同事愿意與你合作，不是因為你有多優秀，而是因為與你相處舒服、靠譜。

不把情緒帶到工作中來，是成年人該有的自覺。

擁有過硬的專業能力與穩定的情緒，你才能在職場的道路上走得穩、走得遠。

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