上海
巴黎1月8日（魯佳）2026年，法國企業預計平均薪酬將上漲3.1%，但并非所有員工都能獲得加薪。根據調查，只有29%的企業計劃全員加薪。
據《巴黎人報》報道，根據WTW咨詢公司公布的2026年薪資預算規劃調查報告，法國企業計劃在2026年平均加薪3.1%。年通脹率穩定在1%之際，這實屬好消息。
不過，2026年計劃全員加薪的企業比例下降，目前僅有29%的企業計劃實施全員加薪，而2025年這一數字為61%。WTW的法國薪酬調查部門經理卡利·艾特·穆盧德（Khalil Ait Mouloud）指出，近年來隨著通脹回升，企業曾試圖通過加薪來彌補員工購買力的下降，但如今通脹率僅在1%，因此，受訪的微型企業、中小企業、中型企業和大型集團均表示，將更傾向于采用個人化的加薪制度，更看重每位員工的能力與業績。此外，某些職業和行業的加薪幅度更大，例如人工智能或網絡安全等崗位，因為這些領域的人才更難招聘且難以留住優秀人才。
另一方面，企業2026年的另一項關鍵舉措是促進內部公平，特別是消除男女薪酬差距。歐盟薪資透明度指令將于6月生效，這促使人力資源部門加快步伐推進相關工作?？ɡぐ亍つ卤R德解釋說，如果同等崗位的男女平均薪酬差距超過5%，企業將必須公布該崗位的男性與女性平均薪酬，近46%的企業計劃從預算中撥出部分資金用于此類調整。
最后，法國許多企業傾向于為員工提供非貨幣化的福利。39%的企業希望更好地為員工提供醫療保障，50%的企業則致力于加強培訓支持，35%的企業希望改善工作靈活性條件，如安排遠程辦公、彈性工作時間等。研究顯示，員工對工作靈活性的期待依然十分普遍。
文｜魯佳
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