職場認(rèn)可的底層邏輯，藏在30年前一句耳熟話里

你有沒有發(fā)現(xiàn)到這樣一種情況，我們老是想著找到絕對正確的答案。

做這件事情對不對，選這條道路好不好，這個(gè)人值不值得相信，使勁兒想要一個(gè)確定的結(jié)論，不是黑就是白，不是對就是錯(cuò)，可實(shí)際情況是怎樣的，越是想要確定性，就越是痛苦。

因?yàn)槭澜纾揪筒皇呛诎椎摹?br/>甚至都不是黑白灰，世界的顏色，是灰的。

我觀察了不少職場人士，包括我自己，大家都有一個(gè)共同的毛病，付出挺多，但沒換來信任。
凌晨的辦公樓里邊，就你那一層還亮著燈，PPT改到第8版了，老板看完還是皺眉頭，項(xiàng)目做完一個(gè)又一個(gè)，但升遷輪不到你。

然后就開始懷疑，是不是我能力不行，是不是我不會來事情，是不是我不適合這個(gè)環(huán)境。
這些問題的背后，藏著同一個(gè)認(rèn)知誤區(qū)：覺得存在一個(gè)對的辦法，找到它就能被認(rèn)可。

但實(shí)際情況是，不存在絕對正確的辦法，只有一直有效的行為
那到底什么是一直有效的行為，30年前有句廣告語，這里面藏著答案，大寶天天見。

你可能覺得這話太簡單了，簡單得沒什么技術(shù)含量，可它背后的商業(yè)邏輯，到現(xiàn)在都沒過時(shí)。
職場被認(rèn)可的關(guān)鍵不是一次驚艷，而是讓人記住你。

靠的不是一次驚艷，而是一直相伴。
天天見這三個(gè)字，分開看，天天=重復(fù)，見=出現(xiàn)，重復(fù)出現(xiàn)，就會被記住。
被記住了，就會被信任。

被信任了，才會被選擇，這就是職場信任的根本邏輯。

陪伴→記憶→信任→認(rèn)可

我試過很多種方法，主動去匯報(bào)工作，學(xué)過向上管理，甚至還參加過各種各樣的職場培訓(xùn)。
但讓我想清楚的，是這么一個(gè)很簡單的道理：領(lǐng)導(dǎo)不會因?yàn)槟隳芰?qiáng)就相信你，他們會因?yàn)閷δ闶煜ざ嘈拍恪?/strong>

不是一次特別厲害的PPT，而是100次靠譜的交付。
不是一次很出色的發(fā)言，而是天天穩(wěn)定地出現(xiàn)。

這挺反常規(guī)的。
我們總想著搞個(gè)大的，做一個(gè)大項(xiàng)目，一下子就出名。
可職場的真實(shí)情況是，沒有一下子就成功的事情，只有一天天慢慢積累。

大寶天天見能成為經(jīng)典，不是因?yàn)樗奈陌赣卸嗲擅睿且驗(yàn)樗f出了職場的底層邏輯。
信任是重復(fù)做出來的結(jié)果。

所以，要是你在職場上覺得付出和回報(bào)不成正比，我的建議是：

• 別去追求驚艷，去追求穩(wěn)定。
• 不要想著一個(gè)大項(xiàng)目改變命運(yùn)，想著讓別人每天都能看到你。
• 不要糾結(jié)活兒能不能干完、是不是完美，先把它交出去再說。

完成比完美重要，穩(wěn)定比驚艷重要。

世界并不是黑白分明的，答案也并不是非對就是錯(cuò)的。
接納灰度，就是接納不確定性，接納不確定性，反而能輕松很多。

從今天起，做一個(gè)每天都能被見到的人。
不用驚艷，但要持續(xù)。
不用完美，但要出現(xiàn)。

只有看懂底層邏輯，才可以看透問題本質(zhì)。

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