考編人數(shù)超考研，穩(wěn)定工作成香餑餑，就業(yè)更難了

1. 哈嘍，各位朋友好，小銳本次的就業(yè)趨勢解讀，重點(diǎn)剖析一個標(biāo)志性轉(zhuǎn)變：2026年國家公務(wù)員考試報名人數(shù)攀升至371.8萬，首次突破考研報名規(guī)模。

2. 穩(wěn)定崗位成為全民追逐目標(biāo)的背后，是2025年整體就業(yè)環(huán)境的深度承壓。當(dāng)年高校應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)高達(dá)1222萬人，創(chuàng)下歷史新高，而16—24歲青年群體的失業(yè)率持續(xù)處于16%—18%的高位區(qū)間。這些數(shù)據(jù)共同揭示出一個現(xiàn)實(shí)：就業(yè)壓力已從個人困境演變?yōu)樯鐣用娴慕Y(jié)構(gòu)性難題。

3. 那么，這種“崗在卻難入”的普遍感受，其深層動因究竟為何？

4. 穩(wěn)定稀缺+人崗錯配

5. 當(dāng)前就業(yè)市場的根本矛盾，并非就業(yè)崗位總量不足，而是“高質(zhì)量崗位極度緊缺”與“人才能力與崗位需求嚴(yán)重脫節(jié)”的雙重夾擊。這一判斷得到了國家統(tǒng)計局、人力資源和社會保障部等權(quán)威機(jī)構(gòu)公開資料的多方印證。

6. 盡管城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率保持在相對可控范圍，但勞動參與率相較2019年下滑了1.9—2.3個百分點(diǎn)。依據(jù)15歲及以上人口基數(shù)推算，約有1500萬至1800萬勞動者階段性退出就業(yè)體系，形成龐大的隱性失業(yè)群體。

7. 國考人數(shù)超越考研，本質(zhì)上反映了求職者對不確定未來的風(fēng)險規(guī)避行為。穩(wěn)定的收入來源、完善的社會保障體系以及清晰的職業(yè)晉升通道，已成為動蕩環(huán)境中最被珍視的核心價值。

8. 這類選擇雖體現(xiàn)個體理性，卻無形中加劇了人力資源配置失衡——大量高學(xué)歷人才涌入公共部門，導(dǎo)致市場化企業(yè)面臨核心人力供給緊張，創(chuàng)新動能受到抑制。

9. 就業(yè)困境的另一關(guān)鍵因素在于“優(yōu)質(zhì)崗位可觸達(dá)性顯著降低”。根據(jù)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的調(diào)研結(jié)果，當(dāng)勞動者在招聘平臺接收到職位推薦時，超過80.4%的人群表現(xiàn)出明顯冷淡，投遞意愿整體下降近78%。

10. 崗位存在卻不被接受，能力具備卻難以匹配，供需之間的斷裂使得“有崗無人干”與“有人無崗干”并存，也成為大眾普遍感知就業(yè)艱難的直接根源。

11. 重塑就業(yè)市場格局

12. 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的深層次調(diào)整正在重構(gòu)崗位供應(yīng)體系。傳統(tǒng)勞動密集型制造業(yè)以及房地產(chǎn)上下游行業(yè)吸納就業(yè)的能力持續(xù)萎縮。

13. 雖然人工智能、新能源等新興領(lǐng)域增長迅猛，但用工主要集中于研發(fā)設(shè)計、高端工程等技術(shù)門檻較高的環(huán)節(jié)，篩選標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)苛，在短期內(nèi)無法實(shí)現(xiàn)大規(guī)模人員承載。

14. 經(jīng)濟(jì)增速換擋背景下，企業(yè)招聘策略趨于保守。在利潤空間收窄的壓力下，“能不增員就不增”“能用外包就不用正式工”已成為多數(shù)企業(yè)的普遍做法。

15. 消費(fèi)復(fù)蘇動力不足進(jìn)一步削弱服務(wù)業(yè)的就業(yè)吸納功能，餐飲、零售、文化旅游等傳統(tǒng)吸納就業(yè)的重要領(lǐng)域擴(kuò)張停滯。

16. 居民對未來收入預(yù)期偏低，預(yù)防性儲蓄意愿增強(qiáng)，疊加平臺經(jīng)濟(jì)競爭加劇和運(yùn)營成本上升，中小服務(wù)型企業(yè)更傾向于“少招人、緩進(jìn)人、多用短期用工”，從而進(jìn)一步壓縮了穩(wěn)定崗位的空間。

17. 青年群體正經(jīng)歷“學(xué)歷提升”與“機(jī)會縮減”的尖銳沖突。本科及以上學(xué)歷的年輕人數(shù)量不斷攀升，但傳統(tǒng)白領(lǐng)崗位需求卻逐年下滑，新興產(chǎn)業(yè)提供的崗位又設(shè)置較高準(zhǔn)入門檻，基層崗位則受限于發(fā)展空間與薪酬水平。

18. 從應(yīng)對沖擊到制度創(chuàng)新

19. 復(fù)合型、跨領(lǐng)域技術(shù)技能人才缺口日益突出，而通用行政類、基礎(chǔ)文職類技能供給過剩，技能結(jié)構(gòu)失衡問題愈發(fā)明顯。

20. 靈活就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，但配套保障機(jī)制滯后，收入不穩(wěn)定、社會保障缺失、職業(yè)發(fā)展路徑模糊，成為從業(yè)者的主要擔(dān)憂點(diǎn)。

21. 農(nóng)民工提前返鄉(xiāng)現(xiàn)象預(yù)示潛在風(fēng)險外溢。以往返鄉(xiāng)高峰集中在春節(jié)前一周左右，而2025年已有部分務(wù)工人員自11月起陸續(xù)返鄉(xiāng)。

22. 跨省流動農(nóng)民工數(shù)量減少，源于建筑與制造行業(yè)用工需求疲軟，加之城市生活成本持續(xù)走高，使得跨區(qū)域務(wù)工的性價比大幅下降。若返鄉(xiāng)人群無法在當(dāng)?shù)貙?shí)現(xiàn)有效就業(yè)，可能加重家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，甚至引發(fā)區(qū)域性社會壓力。

23. AI技術(shù)帶來的職業(yè)極化趨勢亟需主動干預(yù)。算法工程師、數(shù)據(jù)標(biāo)注師等新型職業(yè)需求穩(wěn)步上升，而中等技能層級崗位則面臨被自動化替代的風(fēng)險。

24. 應(yīng)強(qiáng)化精準(zhǔn)化職業(yè)技能培訓(xùn)體系建設(shè)，緊密對接新興產(chǎn)業(yè)布局與中國企業(yè)全球化拓展需求。2025年中國企業(yè)出海呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，“一帶一路”沿線國家對高技能專業(yè)人才的需求尤為迫切，該方向有望成為未來就業(yè)增長的新藍(lán)海。

25. 對靈活就業(yè)的治理需兼顧權(quán)益保障與業(yè)態(tài)發(fā)展。應(yīng)以此為契機(jī)，推動建立更加彈性的社保繳納機(jī)制，厘清平臺與用工主體的責(zé)任邊界，切實(shí)降低勞動者在職期間的風(fēng)險敞口。

26. 需優(yōu)化體制內(nèi)外資源配置機(jī)制，防止人才過度集中于少數(shù)熱門賽道。通過稅收優(yōu)惠、崗位補(bǔ)貼等政策工具，激勵市場主體擴(kuò)大長期雇傭崗位供給；同時深化職業(yè)教育改革，使其課程設(shè)置與產(chǎn)業(yè)實(shí)際需求深度綁定，破解技能供需錯位難題。

27. 就業(yè)難的本質(zhì)并非崗位消失，而是穩(wěn)定性強(qiáng)的崗位稀缺與勞動力供需結(jié)構(gòu)性錯配交織作用的結(jié)果。“考編熱”、提前返鄉(xiāng)潮、靈活就業(yè)擴(kuò)張，都是勞動者面對變局所作出的務(wù)實(shí)回應(yīng)。

28. 展望2026年及今后階段，破解就業(yè)困局的關(guān)鍵路徑在于：以制度創(chuàng)新壓縮不確定性，以技能培訓(xùn)彌合能力斷層，以多元渠道激活人才潛力。

29. 只有當(dāng)穩(wěn)定性與成長性實(shí)現(xiàn)動態(tài)平衡，就業(yè)市場才能邁向高質(zhì)量充分就業(yè)的新階段。這不僅是解決當(dāng)前復(fù)雜就業(yè)局面的根本出路，更是構(gòu)建韌性社會的核心支撐。