安然打來電話:“老同學,我轉發了一條招聘信息,你幫忙看看靠不靠譜?”
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很快,微信上收到她發來的鏈接。那是省內一家權威日報報業集團旗下的都市生活日報,影響力頗廣。
招聘標題十分醒目:《419人!XXXX后勤保障部公開招聘》。
內容顯示,XXXX后勤保障部正面向社會招考專業技能類文職人員419名,報名時間、網址、崗位等信息一應俱全。崗位涵蓋汽車班、炊事班、倉庫管理、網絡維護等23類,均為專業技能三級至五級技術工。
雖然登載媒體權威,但我一時也難以判斷信息真偽,只好如實相告。
安然語氣有些無奈:“我把招聘信息轉給女兒,想讓她報名試試,結果婆家人知道后,都說我多管閑事。”
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原來,女兒婚前沒有固定工作,婚后由婆家托關系安排到縣里某局下屬二級單位,待遇不高。
安然擔心女兒長期收入微薄,在婆家難以立足,因此希望她報考這份后勤文職工作,萬一考上,待遇提升,也能讓婆家高看一眼。
我勸她:“招聘真偽暫且不談。如果真讓女兒報考,這幾件事你得想清楚:
第一,女兒目前的編制性質是什么?如果是穩定的公務員或事業編制,眼下待遇雖低,未來也會隨工齡增長。
第二,不能只看到手工資,五險一金、各類補貼、績效獎金等加在一起,可能并不算差。
第三,即便考上,若是分到外地工作,婆家是否同意?如果遠離家鄉,她的孩子又該怎么辦?”
我輕聲提醒:“女兒已經出嫁,婆家自然也會為她著想。你如果再為此過度操心,豈不是自我困擾?”
安然嘆息:“我也不知道她是什么編制……只是想到女兒工資低,我就整夜睡不著,經常失眠。”
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安然想讓女兒擁有一份更好的工作,為未來的生活鋪路——這份心意我能理解,愿望也充滿善意。
然而,因女兒的工作而如此煎熬自己,或許并不值得。
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