中央定調2026年繼續延遲退休，男性晚退一年養老金增10%

現在已經是2026年，延遲退休政策進入第二年執行階段，國家高層早在2024年9月就敲定了這個方案，從2025年1月1日起逐步推進。

針對男性職工，退休年齡從60歲開始慢慢往后推，最終目標是63歲，用15年時間過渡。

2026年這個節點上，出生于1966年的男性會感受到明顯變化，根據出生月份，延遲幅度在3到5個月之間。比如1966年1月生的，本來2026年1月就能退，現在得等到4月或5月。

政策強調小步走，避免一下子沖擊太大，人社部門也發了對照表，讓大家自己查。

政策配套了彈性機制，男性職工可以選擇提前最多3年退休，但不能早于原60歲，或者延后最多3年。

拿1966年5月出生的男性來說，原計劃2026年5月滿60歲，現在法定是10月。他最早還是能申請5月退，最晚到2029年10月。

政府這么設計，是為了讓個人根據身體和工作情況選，單位不能強迫。

2025年第一年跑下來，整體還算平穩，2026年覆蓋面更大，涉及上百萬60后男性。社保局加強了服務，開熱線和APP，幫人算退休時間。

說到養老金，晚退確實能多領點錢，因為多繳了社保，年限長了，賬戶余額也多。標題問晚退一年能不能多10%，得具體算算。

假設一個1966年生男性，繳費39年，平均繳費指數1.0，2026年計發基數8300元左右。

如果60歲退，個人賬戶15.5萬，除以139個月，得每月1079元基礎部分；基礎養老金3237元；過渡部分498元，總4814元。

晚一年到61歲，多繳一年，賬戶16萬，除以132個月，1212元；基數漲點到8433元，年限40，基礎3373元；過渡506元，總5091元。多277元，漲幅5.76%，離10%還差不少。

實際漲幅取決于工資高低和基數增長。如果工資月均8000，晚退一年賬戶多加幾千，養老金多出100多到200元，百分比在4%到7%間。

搜索權威資料，人社部指南說晚退多得，但沒提固定10%。比如一個例子，晚退4個月，多47元左右，一年也就多領五百多。養老金每年還調，2026年退的到2027年可能漲1.6%，把差距拉小。晚退一年少領一年的養老金，5萬多塊，這得用多領的錢補回來，得好幾年。

再細說，養老金三部分變化明顯?；A養老金跟年限掛鉤，多一年直接加1%。個人賬戶多存錢，除的月數還少點，自然每月多分攤。

過渡養老金用新基數，也略漲。但整體看，10%是高估了，真實多在5%上下。政策鼓勵晚退，但得看個人。身體扛不住，多錢也沒用。2026年很多人咨詢社保，算賬后選法定時間退。

晚退一年經濟上劃算嗎？

多領養老金，但少一年自由時間。假設工資比養老金高，繼續干有收入，凈賺。但如果工資低，勞動強度大，早退在家歇著值當。

數據顯示，晚退一年回本期在6到10年，70歲后才純賺。政策設計時考慮了人口老齡化，基金壓力大，得多繳多領平衡。男性職工得權衡健康和錢袋子。

別忽略最低繳費年限，從2030年起慢慢漲到20年，現在還是15年。晚退不影響這個，但多繳總好。

權威報告說，全國平均晚退一年養老金增6%，地區差大點。標題的10%可能是誤傳，實際得用本地數據算。

政策執行中，2026年重點是宣傳，讓男性職工懂規則。

彈性選擇是亮點，自愿原則強。晚退一年養老金多點，但不是暴增10%，得綜合看。很多人算完賬，覺得健康第一，早退一步海闊天空。

最終，政策繼續推，2026年男性延遲繼續小步走。養老金多得是事實，但幅度適中。選晚退，得看自己情況，別跟風。