近年來,云南省迪慶州香格里拉市將年輕公務(wù)員隊伍建設(shè)視為一項戰(zhàn)略性工程,緊扣不同階段成長特點,精準施策、梯次培養(yǎng),把學習培育、實踐鍛煉、管理監(jiān)督抓在細節(jié)、落在實處,賦能年輕公務(wù)員成長成才,為干部隊伍建設(shè)注入“源頭活水”。
創(chuàng)新打造“青苗班組”學習平臺,組建青苗班及學習小組,聚焦主題開展交流研討、擂臺比講等活動,累計舉辦主題學習17期,實現(xiàn)近5年新錄用380名公務(wù)員的全覆蓋。各班組亮點紛呈:如金江鎮(zhèn)為破除基層年輕公務(wù)員“工學矛盾”,利用晚間時段組織舉辦“青苗夜校”,邀請理論專家、業(yè)務(wù)骨干和工作能手,通過思政教育宣講、工作幫帶等方式深化學教活動;小中甸鎮(zhèn)組織開展“用1%獨門秘技解鎖100%工作效率”主題工作技能交流分享活動,推動破解基層工作中的難點堵點,提升年輕公務(wù)員學用結(jié)合、解決實際問題的工作能力。
堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕公務(wù)員的“主戰(zhàn)場”,有計劃地安排新錄用公務(wù)員到村(社區(qū))、服務(wù)群眾一線崗位歷練,并在試用期滿后,遵循“成熟一人、安排一人”的原則進行定崗。近年來,已有25名近5年新錄用公務(wù)員走上村(社區(qū))黨總支書記崗位;160余名公務(wù)員被擇優(yōu)安排至鄉(xiāng)村振興、重點項目建設(shè)等關(guān)鍵崗位,其中超過75%的干部有鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)驗。
注重抓好年輕公務(wù)員的廉潔教育和日常管理,采取“兩訓(xùn)聯(lián)動+時時提醒”方式,引導(dǎo)年輕干部扣好廉潔自律“第一粒扣子”。一方面,通過崗前培訓(xùn)及談話,全面講清紀律規(guī)矩;另一方面,將警示教育作為“青苗班組”每月固定學習內(nèi)容,結(jié)合正反面典型案例教學,把廉潔把關(guān)、思想教育納入“思政業(yè)務(wù)”雙導(dǎo)師履職履責重點幫帶事項,做到實時提醒,確保監(jiān)督關(guān)口前移,及時糾偏、防微杜漸。(陳義)
來源:香格里拉網(wǎng)
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