青年向上“她力量”：雅詩蘭黛集團的“人才力”新版圖

職場是青年立身之本，是女性安身之道。作為始終將人才視作核心引擎的企業，雅詩蘭黛集團深知青年人才是企業創新發展的源頭活水，更理解女性力量能為企業注入獨特活力，近期憑借豐富實踐與深厚積淀斬獲多項大獎，贏得了行業與社會的權威認可。

就業關聯千家萬戶，映射經濟脈搏。去年以來，外部環境變化，就業總量與結構性壓力并存。初入職場的年輕人和面對種種隱性挑戰的女性常常成為關注焦點。深耕中國市場三十余載的雅詩蘭黛集團，始終堅守長期主義，以“人才之家”建設為核心，為青年人才與女性群體搭建起兼具溫度與潛力的職業發展舞臺，打破就業中的種種藩籬。

中國管培生項目是雅詩蘭黛集團在年輕人才培養方面的金牌項目，至今已經走過整整十年。這個致力于培養公司未來領導者的項目，有完善的運作體系及考核機制，十年來造就了市場營銷、電商管理等多方面的人才。依托項目，初入職場的年輕人增長技能，拓寬視野、積累經驗，而企業的發展也因此奠定了堅實的人才基礎。

走出校園的年輕人，按照“7:2:1”，即“70%實踐經驗+20%反饋與交流+10%培訓與學習” 的模式培養。管培生會在數個核心職能崗位輪崗。兩年時間里，他們需要學習十余門線下課程，并有海量線上課程助力，讓年輕人快速找準定位。集團更創新推出“反轉導師”“破界對話?共筑新識”等特色交流反饋項目，鼓勵青年員工以多元視角為團隊賦能，促進跨年齡層的深度溝通與協作，讓新鮮血液與成熟經驗碰撞出別樣火花，通過教學相長，推動年輕人加速成長。兩年定崗后，合格的管培生會在后續的三年跟蹤發展期具備在核心部門獨立負責一定規模項目的能力，并開始跨品牌輪崗。從入職適配到能力躍升，集團為職場新人的長遠發展鋪就踏實之路。

2025年，雅詩蘭黛集團中國區招聘的所有新入職員工中，近半數不到30歲，而近八成是女性。作為一家由女性創立、以女性員工為主且服務全球女性的企業，雅詩蘭黛集團始終將女性發展放在優先位置，讓“人才之家”充滿專屬溫暖。

在企業內部，集團通過數百個全球項目，系統性賦能女性員工的領導力與數字技能提升，同時持續優化同工同酬、彈性工作、領導力培訓等制度體系，為女性職業進階掃清障礙。如今，雅詩蘭黛集團中國團隊女性員工占比超80%，科學家與工程師中女性占比達70%，管理層女性比例更是高達三分之二，“她力量”在各個崗位綻放光彩，成為企業發展的核心支柱。

亮眼的人才培養成果，也為雅詩蘭黛集團贏得了行業與社會的多重權威認可，獎項碩果見證了“人才之家”建設的扎實成效。近期，集團蟬聯前程無憂“年度典范雇主”“中國大學生喜愛的雇主品牌”兩項榮譽，這份認可涵蓋不同代際人才與行業機構，印證了公司人才戰略的廣泛吸引力與科學性；同時，集團斬獲前程無憂“2025年中國女性領導力發展典范獎”，彰顯了在女性人才培養領域的標桿地位。在ESG領域，雅詩蘭黛集團更一舉摘得怡安“2025最佳 ESG 雇主”及“2025 最佳ESG雇主—最佳DEI實踐”兩項大獎，標志著其在多元、包容、平等的職場文化構建上達到行業領先水平。

榮譽加身的同時，是集團人才培養理念在社會層面的輻射。雅詩蘭黛集團以“雅創未來”創新大賽為重要平臺，覆蓋美妝行業各大前沿領域，面向全社會招募優秀初創企業，為獲勝團隊提供試點合作、資源支持與項目落地機會，其中第二屆大賽特別設立獎項鼓勵女性創業者參與，讓“人才之家”不斷拓展，有益社會。

“從企業內部的人才培育到社會層面的價值延伸，雅詩蘭黛集團在中國用三十余載的堅持，將‘人才之家’從理念轉化為可感知、可落地的實踐。這些碩果不僅是對集團人才建設與可持續發展的高度肯定，更印證了“重塑美妝新境”戰略愿景在人力資源領域的落地。”雅詩蘭黛集團中國區總裁兼首席執行官樊嘉煜表示：“面向未來，雅詩蘭黛集團將繼續以人才為核心，深化多元包容的文化，推動個人成長、組織優化與社會價值的協同共進，讓‘人才之家’成為更多人逐夢職場的溫暖港灣，書寫有溫度、可持續的企業發展新篇章。”