楚雄市推行五項制度 以落實國土資源勤政廉政公示制

為深入貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例》《中華人民共和國行政監察法》以及《中華人民共和國公務員法》，切實強化對領導干部的監督力度，推動領導干部秉持勤政廉政之風，大力推進反腐倡廉建設向縱深發展。依據楚雄市紀委、市監察委《關于在全市黨員隊伍中推行領導干部勤政廉政公示制度實施意見》的相關要求，經楚雄市國土資源局黨組審慎研究，決定在楚雄市國土資源系統實職副科以上領導、各科（室）負責人以及鄉（鎮）國土資源所所長等干部隊伍中推行勤政廉政公示制度。

公示內容涵蓋以下五個方面：

其一，勤政公示的核心內容。包含執行黨的路線方針政策，以及楚雄市委、市人民政府重大決策和重要工作部署的具體情況；堅持依法行政的執行成效；完成市委、市人民政府及州國土資源局年度工作目標，以及分管范圍內工作任務的實際狀況；密切聯系群眾，實現、維護和發展廣大人民群眾根本利益的落實情況；貫徹執行民主集中制的具體表現。

其二，廉政公示的主要內容。涉及執行黨風廉政建設責任制的情況；執行《中紀委關于嚴禁利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》的落實狀況；執行《黨員領導干部廉潔從政若干準則》以及黨員廉潔自律各項規定的實際成效。

其三，執行《干部選拔任用工作條例》等相關規定的情況。包括執行《云南省公務員八條禁令》等規定的具體表現；執行干部廉潔自律和廉潔從政其他規定的實際情況。

其四，征求述職述廉報告的相關事宜。在公示對象撰寫述職述廉報告之前，由紀檢監察室通過個別交談、座談走訪、發放征求意見表等多樣化形式，廣泛征求公示對象所在單位干部職工的意見和建議。同時，征求市紀委派出第五紀工委的意見和建議。要求公示對象在撰寫述廉述職報告時，需對公示的共性內容予以詳盡說明和深入闡述。根據相關規定，述職述廉對象務必實事求是地撰寫述職述廉報告，報告內容應詳實、客觀、全面。既要依照廉政公示內容逐條對照、詳細闡述，又要將干部職工最為關心、最為關切的內容闡釋清晰、透徹；既要全面總結取得的成績，又要精準查找存在的問題與不足，認真剖析主客觀原因，制定切實可行的整改舉措。

五是公示述職述廉報告。具體如下：

公示程序

公示前，依規定，局班子成員的述職述廉報告由市紀委派出第五紀工委負責審核；局主要領導負責審核其他實職副科領導、各科（室）負責人、鄉（鎮）國土資源所所長的述職述廉報告；局領導負責審核各自分管科室公示對象的述職述廉報告。若報告內容存在不詳實、不具體、不全面的情況；只闡述成績而回避缺點，僅提及共性問題卻忽略個性問題，或者只強調客觀原因而不講主觀原因；對公示事項的說明和闡述不清楚、不透徹、不真實；以及存在其他不符合規定要求的情形，一律退回重新撰寫。

公示范圍

局實職科干部述職述廉報告的公示范圍為該局中層以上干部；各科（室）負責人、鄉（鎮）國土資源所所長等公示對象的述職述廉報告的公示范圍為本單位全體人員。

公示形式

公示對象的述職述廉報告可通過召開會議、印發書面材料、在政務公開欄粘貼等形式予以公示。

公示時間

述職述廉報告的公示時間為15個工作日，特殊情況可適當延長。公示期間，市紀委派出第五紀工委在實施對象所在單位辦公區域的醒目位置分別設立意見箱和舉報電話，廣泛征求群眾意見，主動接受群眾監督。公示結束后，由紀檢監察室會同市紀委派出第五紀工委針對公示期間群眾反映的問題進行有針對性的調查核實，調查結果將作為干部勤廉公示結果評定的重要依據。

廉潔自律、勤政為民，乃黨員干部理應具備的基本素養與道德準則，亦是黨和人民對黨員干部的最低要求。廉潔自律堪稱勤政為民的先決條件。倘若一位領導干部無法管控自我，對自身毫無約束，肆意濫用權力，為所欲為，甚至觸犯法紀，那么他便喪失了擔任領導、管理他人的資格與威望，亦絕無可能出色完成本職工作，代表人民群眾的根本利益。張力 攝影報道

作者單位：楚雄市國土資源局