成都市深入推進(jìn)人力資源要素市場化配置改革，劃重點→

1月13日上午，四川省政府新聞辦舉行支持成都市要素市場化配置綜合改革試點新聞發(fā)布會。成都市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人就人力資源要素市場化配置改革工作情況答記者問。

2025年成都再度獲評“中國最佳引才城市”和“中國最佳促進(jìn)就業(yè)城市”，在促進(jìn)人力資源要素高效流動、合理配置方面，有哪些亮點舉措？

著眼提升勞動力跨區(qū)域流動的便捷性

在全國率先放開靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險戶籍限制政策

率先開展新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點和貨車司機參加工傷保險試點

實現(xiàn)成渝地區(qū)流動人員人事檔案信息共享、職稱互認(rèn)

著眼構(gòu)建市場化人才評價體系

在副省級城市中率先出臺專業(yè)技術(shù)人員職稱自主評審管理服務(wù)規(guī)范，向“鏈主”企業(yè)下放中級職稱評審權(quán)

全國首發(fā)“陪診服務(wù)”“體重管理指導(dǎo)”等新職業(yè)專項職業(yè)能力考核項目

升級打造“成都人才分類認(rèn)定系統(tǒng)”，細(xì)化A—F類233項人才類型，讓各類人才都能享受精準(zhǔn)政策支持

著眼推動產(chǎn)才深度融合、精準(zhǔn)對接

定期發(fā)布更新《成都市人才開發(fā)指引》

創(chuàng)新建立全球獵才榜單發(fā)布機制，打造“西部獵頭谷”，成功獲批全國首批人力資源服務(wù)出口基地

推動人力資源服務(wù)業(yè)集群化發(fā)展，培育“瑞人云”、“實習(xí)僧”、魚泡網(wǎng)等13個全國知名的數(shù)字化人力資源服務(wù)品牌

下一步，市人社局將會同相關(guān)市級部門，以此次改革試點為契機，圍繞人力資源要素的“流動、聚集、評價、配置”四個方面深入推進(jìn)市場化配置改革試點。

進(jìn)一步暢通人力資源要素流動渠道

健全條件落戶和積分落戶政策，建立戶籍人口與實有人口并行的人口服務(wù)管理新模式，推動在成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈實現(xiàn)戶籍便捷遷移、電子憑證互認(rèn)、流動人口信息共享

優(yōu)化“蓉易就業(yè)”基層服務(wù)供給，健全覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效的全方位公共就業(yè)服務(wù)體系

暢通靈活就業(yè)人員在蓉便捷參保渠道，優(yōu)化基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)服務(wù)

進(jìn)一步集聚技術(shù)技能人才

聚焦產(chǎn)業(yè)人才需求，完善產(chǎn)才聯(lián)動引才機制，大力招引急需緊缺人才

打造博士后全鏈條支持服務(wù)體系，加大科技創(chuàng)新人才資助力度

建立健全大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)同機制，加大綠色經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域新職業(yè)專項開發(fā)力度，選拔培育更多符合市場需要的高技能人才

進(jìn)一步完善評價激勵機制

結(jié)合新興職業(yè)發(fā)展趨勢動態(tài)拓展職稱評審專業(yè)，暢通新職業(yè)從業(yè)人員參加職業(yè)技能等級認(rèn)定渠道，支持符合條件的企業(yè)、院校開展職稱自主評審

開展高校、科研院所等重點領(lǐng)域和重點行業(yè)收入分配制度改革

健全薪酬調(diào)查信息發(fā)布和企業(yè)工資指導(dǎo)線制度，促進(jìn)多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得

進(jìn)一步提升人力資源服務(wù)配置效能

持續(xù)規(guī)范人力資源市場秩序，統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、專業(yè)性行業(yè)性人才市場建設(shè)，打造“蓉聘”服務(wù)品牌

壯大人力資源服務(wù)經(jīng)營主體，招引、培育一批優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構(gòu)

大力發(fā)展人力資源服務(wù)貿(mào)易，推動人力資源服務(wù)業(yè)與制造業(yè)等融合發(fā)展

隨著人力資源要素市場化改革持續(xù)深化，我們將推出更多更實的改革舉措，讓咱在蓉的企業(yè)和人才，都能實實在在享受到改革的紅利！

來源：成都人社局

編輯：徐倩

初審：政策法規(guī)科

責(zé)編：屈晨雨

審核：佘悅