2026年養(yǎng)老金調(diào)整或迎“22連漲”！調(diào)整公式，這幾類人調(diào)整或更多

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關(guān)于養(yǎng)老金，是所有退休人員所關(guān)注的大事，而人社部部長王曉萍在去年12月，通過發(fā)表在在人民日報(bào)上的文章中，明確表示養(yǎng)老金待遇將繼續(xù)逐步提高，所以恭喜各位退休人員，2026年養(yǎng)老金或?qū)⒂瓉怼?2連漲”了！

在王曉萍部長的文章中，是這樣提到的，要學(xué)習(xí)貫徹十五五的工作精神，健全社會保障體系，繼而要完善待遇調(diào)整的啟動條件和調(diào)整方式，逐步的提高基本養(yǎng)老金！這對所有退休人員來說就是好事，那么王曉萍部長提到的要完善調(diào)整方式，是意味著養(yǎng)老金的調(diào)整方式要有新變化了嗎？

現(xiàn)在我們使用的調(diào)整方式是基于三個角度的調(diào)整，定額+掛鉤+傾斜三個角度，這三點(diǎn)是相互都有關(guān)鍵作用的，在去年的養(yǎng)老金調(diào)整中有提到要向低收入傾斜調(diào)整，而實(shí)際調(diào)整后就有不少朋友建議，應(yīng)該給低收入直接多漲錢，而養(yǎng)老金高的先不調(diào)整，這樣就可以快速的拉近高低差距。這樣的做法看似是拉近差距了，但忽略了養(yǎng)老金產(chǎn)生差距的原因。養(yǎng)老金會有高低差距的原因主要是每個人的參保繳費(fèi)情況不同的，不僅是事退與企退之間有差距，即使都是企退人員也同樣有高低，例如說有經(jīng)濟(jì)能力的參保人員，確實(shí)在繳費(fèi)過程中選擇了更高的繳費(fèi)基數(shù)，付出的繳費(fèi)水平確實(shí)也高，那么如果后續(xù)養(yǎng)老金調(diào)整反而不給這部分漲錢了，這樣也是不公平調(diào)整的體現(xiàn)。

那么如果2026年養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整，在現(xiàn)有的調(diào)整方式中，哪幾類人將會調(diào)整更多呢？

第一類是累計(jì)繳費(fèi)年限越長的，累計(jì)繳費(fèi)年限越長，個人賬戶的累計(jì)存額就越高，繼而產(chǎn)生的利息也高的，再加上基礎(chǔ)養(yǎng)老金的核算公式中也與累計(jì)繳費(fèi)年限相關(guān)，所以辦理退休時累計(jì)繳費(fèi)年限長的相對獲得的養(yǎng)老金水平也高，而在養(yǎng)老金調(diào)整方式中，第二點(diǎn)掛鉤調(diào)整，其中一項(xiàng)就是與累計(jì)繳費(fèi)年限相關(guān)聯(lián)，累計(jì)繳費(fèi)年限越長，工齡掛鉤的漲幅金額相對就高了。

這里不少朋友會把工齡和累計(jì)繳費(fèi)年限劃等號，認(rèn)為自己參加工作多年，工齡很長但后期退休時養(yǎng)老金卻很低。工齡在很早之前國家對于處理退休相關(guān)規(guī)定里提到的一種用詞，實(shí)際上工齡是指參加工作的時間，而參加工作了比一定參保繳費(fèi)了，所以工齡與累計(jì)繳費(fèi)年限并不是對應(yīng)的，現(xiàn)在退休時核算養(yǎng)老金時使用的是累計(jì)繳費(fèi)年限。

第二類是高齡退休老人相對調(diào)整的更多，調(diào)整方式中的第三點(diǎn)傾斜調(diào)整就是針對高齡老人和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人員來進(jìn)行的補(bǔ)貼調(diào)整。根據(jù)2025年的養(yǎng)老金調(diào)整方案看，大多數(shù)城市的高齡傾斜要求是年齡在70周歲及以上的，極個別地區(qū)會有60歲以上也享受高齡傾斜，例如北京，到了65歲就可以享受高齡傾斜調(diào)整；或者上海，對于正好在2024年女性滿足60歲、男滿足65歲也能額外享受一部分的高齡傾斜。

高齡傾斜補(bǔ)貼力度還是有保證的，即使2025年調(diào)整比例下調(diào)了，高齡傾斜調(diào)整雖然也有下調(diào)漲幅力度，但下調(diào)的并不是很多，一些地區(qū)的調(diào)整力度還是很大的，比如重慶，滿70歲就可以享受50元補(bǔ)貼，75歲就可以享受100元，這個還是調(diào)整金額還是位居前列的。而去年山東的高齡傾斜取消原來的特定年齡補(bǔ)貼，還是很讓人意外的，不少山東朋友呼吁應(yīng)該有個過渡再取消，畢竟有人最少少漲了190元，有的甚至少漲了360元。

第三類人就是整體養(yǎng)老金水平高的也會調(diào)整更多，這也是在掛鉤調(diào)整部分體現(xiàn)的，基于我國養(yǎng)老金特點(diǎn)，多繳長繳即多得的原則，在養(yǎng)老金調(diào)整中也會有這部分的激勵調(diào)整，所以如果本身養(yǎng)老金待遇較高的，整體上實(shí)際漲幅的金額也確實(shí)會相對較高。但不用擔(dān)心的是，即使?jié)q幅相對較多，但也不會拉開太大的差距，這就是現(xiàn)在養(yǎng)老金調(diào)整方式中的靈活之處，掛鉤比例已經(jīng)控制到比較低的比例上，也許養(yǎng)老金差距有4000元，但養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整也就相差12元，所以對于王曉萍部長提到的，要更大力度的向低收入人員傾斜調(diào)整，還是應(yīng)該期待的！

參考資料：人民日報(bào)發(fā)布：促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，健全社會保障體系——訪人力資源社會保障部黨組書記、部長王曉萍