中央定調！退休新規實施后，公務員和事業編人員還能延遲退休嗎？

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延遲退休正式落地執行以后，退休不同于以往，根據人力資源社會保障部關于印發《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知，退休有了多種方式可以進行選擇，彈性提前退休，彈性延遲退休和按照改革后的法定退休年齡退休。

在多種退休方式選擇之下，公務員以及事業編制人員還能夠延遲退休嗎？

這里需要明確一點，這里的延遲退休分成了兩種類型的延遲：

第一種類型是針對于原法定退休年齡的改革后的法定退休年齡有序，漸進延遲。按照男職工每4個月延遲1個月，從60歲逐步延遲至63歲；按照女干部每4個月延遲1個月，從55歲逐步延遲至58歲的改革后的法定退休年齡的延遲。法定退休年齡不同于以往固定的男職工60歲以及女干部55歲固定法定退休年齡，而是有序漸進延遲至改革后的法定退休年齡，所以這里第一點針對于法定退休年齡的延遲，公務員以及事業編制人員是可以進行法定延遲的。

第二種延遲，職工在達到法定退休年齡以后跟單位協商一致，可以選擇最長不超過3年的彈性延遲退休。但是這里的彈性延遲退休，針對于公務員，國有企事業單位領導人員以及其他管理人員，達到法定退休年齡應當及時辦理退休手續。

所以這里針對于公務員，以及國有企事業單位領導人員以及其他管理人員是無法進行彈性延遲選擇，可以看出針對于彈性延遲的態度是“應當”“及時辦理”，具有一定的“強制性”。可見針對于上述崗位人員的無法彈性延遲的態度，是不允許彈性延遲退休的！小編認為其主要目的是為了防止權力公共權力固化，增加權力流通性，上述人員均為崗位編制人員，“一個蘿卜一個坑”有的老的人走，才有新的人晉升，也為年輕干部提供了更多的晉升機會，促進組織以及隊伍的新陳代謝。

所以針對于上述崗位人員主要分成公務員以及事業編制兩類人員，彈性延遲也有所區別：

針對于公務員是無法進行彈性延遲退休的，但是針對于公務員而言，雖然無法選擇彈性延遲退休但是根據《公務員法》第88條規定，公務員可以選擇提前退休，相比較于企業職工和其他人員而言，除了彈性提前退休以及按照改革后的法定退休年齡，按照《公務員法》可以選有更多的提前退休加以選擇。

而機關事業單位退休人員則是需要按照崗位進行區分是否可以彈性延遲！如果機關事業單位退休人員屬于非管理崗位人員，包含了技術類專業類人員的話，非管理崗位是可以進行彈性延遲退休的，比如高級教師，高級工程師，醫生，后勤人員等非管理崗位人員是可以進行彈性延遲退休，其主要目的也是為了上述崗位人員非管理編制，帶有技術領域專業性年齡越大經驗越多，能夠充分在專業領域崗位發揮更大的優勢，所以可以彈性延遲申請。而機關事業單位管理崗位以及領導人員針對于彈性延遲退休是無法進行選擇的。所以這點是需要明確。

總結，針對于公務員，國有企事業單位人員針對于法定退休年齡的延遲是可以選擇按照改革后的法定退休年齡，而針對于彈性延遲退休，公務員以及國有企事業單位人員中，公務員是無法進行彈性延遲退休的，而機關事業單位退休人員則是需要根據具體崗位進行細分。

參考資料：人力資源社會保障部 中共中央組織部 財政部關于印發《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知