若2026年養老金調整，企退事退怎么漲？漲多少？待遇差距會縮小嗎

2026年是否會迎來養老金的調整呢？根據近期人社部長所發表的署名文章《促進高質量充分就業》其中在文章當中明確指出了要穩步提高社會保障待遇水平，完善籌資和待遇調整機制，提高養老金水平，完善社會保險關系，轉移接續政策，而這樣的一個官方表態，我認為從很大程度上是能夠推動養老金繼續調整的可能性。

若2026年繼續迎來養老金的調整，那么對于，企業單位退休人員和機關事業單位退休人員，具體又會怎么漲呢？

實際上早在2016年以后，就已經實現了企業單位退休人員和機關事業單位退休人員，養老金的并軌調整，這也就意味著不管你是從企業單位退休的，還是從機關事業單位退休的，一律都是按照相同的辦法來進行調整，那么都是遵循三結合的原則，這里面包括定額調整掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來進行，所以在調整方式方面，不管你是從企業單位退休還是從機關事業單位退休，是沒有任何的區別。

具體養老金又能夠漲多少呢？

就這個問題而言，每個人的實際情況它是有所不同的，當然我們要參考個人的。個人繳費條件來決定，包括你的累計繳費年限，包括你的平均繳費指數和你所在地區養老金的計算基數，才能夠確定我們退休養老金的待遇，當然養老金待遇的高低，它經過掛鉤調整以后，確實會影響到自身的這樣的一個調整水平，如果說你想獲得一個更高的退休養老金，那么實際上提高參保繳費條件是非常關鍵的。

具體的調整比例又會是多少？

根據近幾年以來養老金的調整比例，我們看到2025年養老金的調整比例是2%，2024年養老金的調整比例是3%，2023年養老金的調整比例是3.8%，2022年養老金的調整比例是4.0%，2021年養老金的調整比例是4.5%，2020年養老金的調整比例是5.0%，充分說明近5年以來養老金的調整比例是不斷的下降，所以說具體2026年的調整比例，我認為可能很有可能不會超過2%這樣的一個調整比例。

會不會進一步縮小，企事業單位之間養老金的差距呢？

雖然近幾年以來，一直常提一個向更多中低收入人群傾斜調整，但我們要知道養老金的具體調整，它實際上是沒有脫離掛鉤調整的因素，既然是有掛鉤調整，就離不開你的工齡，離不開你養老金待遇的高低，本身機關事業單位退休人員，人均養老金的水平相對來講是比較高的，所以在這樣的背景下，自然而然也可以獲得一個更高的調整，那么想要縮小它們之間的差距，其實還是有很大的難度。

綜上所述

若2026年迎來養老金的調整，這對于廣大參保人群來說確實是一個利好消息，因為畢竟能夠到手的退休養老金的綜合收入，又能夠進一步的提高，但是作為企業單位退休人員和機關事業單位退休人員來講，雖然調整方式是完全一致的，但這并不意味著他們二者之間會縮小差距，所以說每個人的調整金額，是跟自身的參保繳費條件成正比關系，如果說你的工齡比較長，且養老金待遇水平比較高，那么自然而然是能夠獲得一個更高養老金的調整。

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