江蘇千億機械巨頭完成換屆，新管理層有哪些變化？

作者 | 深水財經社 烏海

2026年1月15日，徐工機械（000425）2026年第一次臨時股東會及第十屆董事會第一次會議落下帷幕，歷時數月的董事會換屆工作正式收官。

徐工機械新一屆董事會仍然由9人組成，高管團隊共聘任11人，整體保持了經營管理的穩定性，出現了4名人員離任、2名新進的小幅調整。

作為中國工程機械行業的龍頭企業，此次換屆恰逢“十五五”規劃開局之年，不僅關乎企業未來三年的戰略走向，更被視作徐工集團完成混改并整體上市之后最重要的成果檢驗期。

新董事會與高管團隊究竟有哪些新面孔和新變化？在過去的三年里，徐工機械管理層是否帶領公司實現了哪些成績呢？

3名老將離任，80后高管上位

對比第九屆董事會，第十屆董事會的核心變化集中在職工董事崗位。

公告顯示，經2026年1月12日第六屆職工代表大會第二次聯席會議選舉，申巖當選為第十屆董事會職工董事，接替原職工董事崗位，其余8名董事均實現連任。

其中，非獨立董事團隊延續了楊東升、孫雷、陸川、邵丹蕾、田宇的核心配置，3名獨立董事耿成軒、況世道、楊林也全部留任。

新進職工董事申巖也是土生土長的“徐工人”。

公開簡歷顯示，申巖1981年出生，研究生學歷，工程師職稱，從徐州筑路機械廠技術員起步，歷任徐工多家子公司及集團部門管理崗位，現任徐工機械工會主席、黨委組織部部長。

高管團隊方面，根據公告，孫建忠、王慶祝、費廣勝3名原副總裁因任期屆滿未被繼續聘用。

其中費廣勝還是兼任董事會秘書，他也是公司“老兵”，1965年出生，1989年入職徐工，2009年起擔任董事會秘書，2015年升任副總裁并擔任董事會秘書長達16年之久，經歷徐工的混改和整體上市全過程。

與此同時，董事會聘任陸川為總裁，劉建森、宋之克等9人為副總裁，于紅雨兼任財務負責人。

至此，公司管理團隊由1名總裁和9名副總裁和1名財務總監和董秘組成。

值得關注的是，在徐工機械新一屆董監高團隊中，已經有6位80后，包括一名職工董事申巖出生于1981年，5位副總裁閆軍（1984年3月）、于紅雨（1982年9月）、萬廣善（1980年2月）、羅光杰（1982年4月）、李棟（1982年10月）。

這意味著徐工機械的管理團隊中，80后已經成為戰略執行團隊中的中堅力量。當然80后也都已經“奔5”了，他們現在也確實到了進入管理層的年齡了。

新任董秘李棟出生于1982年，是當前徐工最年輕的高管之一，他也是公司內部培養的中青年骨干，此前他一直是費廣勝的副手，擔任公司證券部副部長、董辦副主任，負責投資者關系工作，此次費廣勝離任后他也算完成轉正。

楊東升開啟第二任期

這里重點說下徐工機械的現任一二把手的情況。

56歲的楊東升此次順利連任董事長，公開履歷顯示，楊東升1968年3月出生，江蘇徐州人，正高級工程師，1989年8月入職徐工，從基層技術員起步，在徐工深耕近40年，完整經歷了從徐工走向全球化龍頭的周期。

在混改與整體上市這兩大關鍵戰役中，楊東升主要是在徐州工程機械集團有限公司（即：徐工集團）和徐工集團工程機械有限公司（即：徐工有限）擔任負責人。

履歷顯示，2018至2020年混改期間，楊東升同時擔任徐工集團董事、總經理、黨委副書記，徐工有限總經理、黨委副書記等職，主導徐工有限業務梳理、資產盤點與引戰談判。

2021至2022年整體上市階段，徐工機械反向吸收合并徐工有限順利完成，推動核心資產全面證券化。2022年8月29日，徐工機械新增股份正式上市，徐工有限在技術層面完成整體上市，公司總股本達到118.19億股。

2022年10月，楊東升首次被推舉位為徐工機械董事長，成為整體上市后的新徐工的戰略掌舵人，并度過了第一個完整任期。

也就是在楊東升任職期間，2025年2月，徐工機械站上千億市值，到1月16日總市值達到1320億，正式邁入千億市值俱樂部。

數據顯示，2025年前三季度實現營收781.57億，同比增長11.61%；實現歸母凈利潤59.77億元，同比增長11.67%。

我們觀察到，現任董事長楊東升卻并不從上市公司領工資，也沒有持有股份，甚至也沒有參加徐工機械的股權激勵，不知道是什么原因？

據徐工機械2025年9月公告的股權激勵草案中稱，“本次激勵計劃中，公司董事未參與，參與計劃的高級管理人員符合相關規定?！?/p>

但是我們看到，在2022年當時的董事長王民年薪高達773.96萬元，算是江蘇工資最高的國企一把手了，而且他還持有9萬多股公司股份。

可能楊東升和王民的身份角色不太一樣，王民拿的是市場化工資，而楊東升是以控股股東委派董事身份或者是以政府干部身份任職徐工機械，這樣一來楊東升的薪酬待遇估計就相對低很多了。

此次連任后，楊東升在表態發言中明確提出，新一屆董事會將堅持“高質量、強安全、世界級、穩增長”的經營方針，錨定四大增長路徑，推動產業“五化”轉型升級。

任職時間最長的總裁

58歲的陸川從2017年就開始擔任徐工機械總裁，至今已經將近9年，并且從第七屆到第十屆董事會董事。此次換屆再度續聘，成為公司管理團隊中任職時間最長的核心高管之一。

履歷顯示，陸川1988年參加工作，最初任職于江蘇省機電研究所，后加入徐工機械起重機械分公司，從財務審計部部長、總會計師逐步成長為事業部總經理、集團總裁。

在混改與整體上市過程中，他作為總裁必然是要把日常經營管理放在首位，保障重大改革的平穩推進。

作為薪酬最高的高管之一，陸川2024年薪酬為335.20萬元，其薪酬與公司業績的增長也是相符的，但是2024年年薪已經比2022年最高時618.97萬降了了283.77萬，降薪幅度達46%。

另外，截至2025年三季度末，陸川還持有110.09萬股徐工機械股票，按照最新市值折算約12136萬元。

不過奇怪的是，陸川和楊東升一樣也沒有參與2025年股權激勵計劃，其原因可能是楊東升一樣。