1月16日,記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉,2026年全年計薪天數確定為261天,月計薪天數維持21.75天不變。這一標準為全國統一規定,不受春節假期調整等因素影響,是勞動者加班費、請假扣款等工資核算的核心依據,與職工收入密切相關。
按國家規定,全年365天扣除104天周末休息日,剩余261天即為計薪天數。其中包含248個工作日和13天法定節假日,法定節假日期間職工雖休假,用人單位仍需足額支付工資。
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2026年放假安排(圖源:新華社)
月計薪天數21.75天,由261天除以12個月得出。這一固定標準旨在保障公平,無論當月是31天的大月還是30天的小月,核算日工資時均以月薪除以21.75計算,避免因月份天數差異導致日工資波動。加班費方面,普通工作日加班按不低于本人日工資1.5倍計發,休息日加班未安排補休按2倍計發,法定節假日加班按3倍計發,核算基礎均為基于21.75天算出的日工資。
請假扣款與未休年假補償也以此為依據。職工請事假,用人單位通常按日工資標準扣款,具體金額可通過月薪除以21.75自行核算。職工未休完年假,用人單位需按未休天數,以當日工資300%支付補償。
人社部門提醒,21.75天并非單純的政策數字,而是職工維護勞動報酬權益的重要標尺。勞動者可依據這一標準,自行核算工資條中的加班費、扣款等項目,明晰自身權益。掌握計薪天數核算規則,是對自身勞動成果的有效保障,助力實現勞有所得。
采寫 | 深圳晚報記者 林咪玲
編輯 | 張裕麟
審讀 | 郭建華
二審 | 蔡志軍
三審 | 王 博
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