最新！事關2026年工資

1月16日，記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，2026年全年計薪天數確定為261天，月計薪天數維持21.75天不變。這一標準為全國統一規定，不受春節假期調整等因素影響，是勞動者加班費、請假扣款等工資核算的核心依據，與職工收入密切相關。

按國家規定，全年365天扣除104天周末休息日，剩余261天即為計薪天數。其中包含248個工作日和13天法定節假日，法定節假日期間職工雖休假，用人單位仍需足額支付工資。

2026年放假安排（圖源：新華社）

月計薪天數21.75天，由261天除以12個月得出。這一固定標準旨在保障公平，無論當月是31天的大月還是30天的小月，核算日工資時均以月薪除以21.75計算，避免因月份天數差異導致日工資波動。加班費方面，普通工作日加班按不低于本人日工資1.5倍計發，休息日加班未安排補休按2倍計發，法定節假日加班按3倍計發，核算基礎均為基于21.75天算出的日工資。

請假扣款與未休年假補償也以此為依據。職工請事假，用人單位通常按日工資標準扣款，具體金額可通過月薪除以21.75自行核算。職工未休完年假，用人單位需按未休天數，以當日工資300%支付補償。

人社部門提醒，21.75天并非單純的政策數字，而是職工維護勞動報酬權益的重要標尺。勞動者可依據這一標準，自行核算工資條中的加班費、扣款等項目，明晰自身權益。掌握計薪天數核算規則，是對自身勞動成果的有效保障，助力實現勞有所得。

采寫 | 深圳晚報記者 林咪玲

編輯 | 張裕麟

審讀 | 郭建華

二審 | 蔡志軍

三審 | 王 博

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