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不知道你在公司是否遇到過,原本領導承諾要提拔你,但是最后卻因為各種原因不了了之,你是否會因為領導無法兌現當初的承諾而負氣離職呢?
我們總認為,領導作為公司里或部門里的公權象征,應該要恪守承諾,做到一諾千金。但是在如今的職場中,領導嘴里說出的承諾,并不是一紙契約,更像是一種馭人手段。
我一朋友的同事,是他們部門的資深架構師,技術過硬,但性格有點悶,從來都是不爭不搶。三年前,他生出了跳槽的想法,但是被當時的總監極力挽留。也是湊巧,當時因為新項目的緣故,部門內部要做架構調整,成立一個新的小組。于是,總監承諾這個新小組組長的位置,非他莫屬。
他被總監說得心動,于是答應留下來。在接下來的日子里,他像是完全變了個人,一點都看不出來曾經有過離職的念頭,他的工作更加的努力,只盼著總監能夠兌現承諾。
這樣的日子,過了不到三個月,組織架構果然調整了,組長位子也空出來了。但最終的小組長并不是他。
這時,總監一臉遺憾地找他談話:“不好意思,出了點意外,上面空降了一個組長,我也很被動。但你別急,明年我保證給你爭取個更重要的位置,這次絕對沒問題。”他聽了后,也許是性格的原因,他并沒鬧,只是默默回到自己的工位繼續好好工作。
第二年,部門拓展新業務成立攻堅小組。總監在項目啟動會上,當眾把他拉了上來并宣布,這個重要項目,由他來牽頭完成,并承諾,項目完成后,晉升他為部門主管。
他本身就不善言辭,被總監當眾做出晉升的承諾,別提多上頭了,之前沒能晉升小組長的那點不愉快,早就被拋諸腦后了。
于是,他帶著團隊沒日沒夜的攻克技術難題,最終項目大獲成功。
然而讓他沒想到的是,項目結束已經一個多月的時間了,除了那些應得的項目獎金外,他怎么都沒等來那一紙晉升通知。
這次,他實在忍不住,主動跑到了總監的辦公室,要當面詢問晉升的事情。而總監只是輕描淡寫的回復了一句:“公司最近強調干部年輕化,你的年齡……有點尷尬。再等等,下次有‘專家崗’晉升,我第一個推你,那個不看年齡。”
聽了總監的話,他沒再多說什么。只能無奈扭頭走出了辦公室回到工位。
在回工位的路上,大家都能夠看出他的失落,也能大致猜到,他的晉升已然落空。甚至有人在小聲的議論:“這不明擺著耍人玩嗎?”,也有人猜測他會因此離職。
但是,讓人想不到的是,他默默的做了一個決定:他不會提離職,像什么都沒發生過一樣,該干嘛干嘛。只是,他眼里某些東西徹底沉淀了下來。他不再為領導的承諾去調整自己的工作節奏和情緒狀態。
在后來,不管領導給到他什么樣的承諾他都波瀾不驚,只做好自己那一份工作。
領導的承諾,在事成之前,都是鏡花水月。你可以聽,但別往心里去,你可以配合演出,但別自己加戲。
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