領導承諾提拔你，最后卻不了了之，你會負氣離職嗎？

不知道你在公司是否遇到過，原本領導承諾要提拔你，但是最后卻因為各種原因不了了之，你是否會因為領導無法兌現當初的承諾而負氣離職呢？

我們總認為，領導作為公司里或部門里的公權象征，應該要恪守承諾，做到一諾千金。但是在如今的職場中，領導嘴里說出的承諾，并不是一紙契約，更像是一種馭人手段。

我一朋友的同事，是他們部門的資深架構師，技術過硬，但性格有點悶，從來都是不爭不搶。三年前，他生出了跳槽的想法，但是被當時的總監極力挽留。也是湊巧，當時因為新項目的緣故，部門內部要做架構調整，成立一個新的小組。于是，總監承諾這個新小組組長的位置，非他莫屬。

他被總監說得心動，于是答應留下來。在接下來的日子里，他像是完全變了個人，一點都看不出來曾經有過離職的念頭，他的工作更加的努力，只盼著總監能夠兌現承諾。

這樣的日子，過了不到三個月，組織架構果然調整了，組長位子也空出來了。但最終的小組長并不是他。

這時，總監一臉遺憾地找他談話：“不好意思，出了點意外，上面空降了一個組長，我也很被動。但你別急，明年我保證給你爭取個更重要的位置，這次絕對沒問題。”他聽了后，也許是性格的原因，他并沒鬧，只是默默回到自己的工位繼續好好工作。

第二年，部門拓展新業務成立攻堅小組。總監在項目啟動會上，當眾把他拉了上來并宣布，這個重要項目，由他來牽頭完成，并承諾，項目完成后，晉升他為部門主管。

他本身就不善言辭，被總監當眾做出晉升的承諾，別提多上頭了，之前沒能晉升小組長的那點不愉快，早就被拋諸腦后了。

于是，他帶著團隊沒日沒夜的攻克技術難題，最終項目大獲成功。

然而讓他沒想到的是，項目結束已經一個多月的時間了，除了那些應得的項目獎金外，他怎么都沒等來那一紙晉升通知。

這次，他實在忍不住，主動跑到了總監的辦公室，要當面詢問晉升的事情。而總監只是輕描淡寫的回復了一句：“公司最近強調干部年輕化，你的年齡……有點尷尬。再等等，下次有‘專家崗’晉升，我第一個推你，那個不看年齡。”

聽了總監的話，他沒再多說什么。只能無奈扭頭走出了辦公室回到工位。

在回工位的路上，大家都能夠看出他的失落，也能大致猜到，他的晉升已然落空。甚至有人在小聲的議論：“這不明擺著耍人玩嗎？”，也有人猜測他會因此離職。

但是，讓人想不到的是，他默默的做了一個決定：他不會提離職，像什么都沒發生過一樣，該干嘛干嘛。只是，他眼里某些東西徹底沉淀了下來。他不再為領導的承諾去調整自己的工作節奏和情緒狀態。

在后來，不管領導給到他什么樣的承諾他都波瀾不驚，只做好自己那一份工作。

領導的承諾，在事成之前，都是鏡花水月。你可以聽，但別往心里去，你可以配合演出，但別自己加戲。