福建
在國企，中年人現在擔憂的不再是晉升的問題了，而應該是能不能熬到退休的問題。
這幾年大家充分感受到了危機跟壓力，國企的日子真的沒有那么好混了，降薪、調崗、優化屢見不鮮。
以前穩定的日子，現在非常奢望能一直延續，哪怕薪資待遇下降點也可以接受。
國企的領導變換很快，現在越來越沒有人情味了，在無法開拓業務，提升業績的時候，降低成本，就是增加利潤。
國企最大的成本其實就是人工成本，相比民營企業，國企承擔的五險二金，繳交基數都是比較高的，繳交比例也是最高的。
有些員工的公積金都比民營企業員工月工資高，更別說還有令人羨慕的企業年金。
國企能優化一個員工，最起碼人工成本降低10多萬；
優化一個中層，人工成本可能降低30-50萬元；
如果能優化一個領導，人工成本可能降低100萬元。
不過優化領導，那是不可能的。
真正被優化的只能是普通員工。
所以要提升利潤，被優化的普通員工只會越來越多了。
看到這里，你是否感覺壓力重重呢？
國企的優化對象，就是我們這些無根之萍。
其實國企真的該優化的是那些不干活的關系戶，是那些只會動嘴巴，不干事實，還幫倒忙的領導。
可是我們根本無法改變這種局面，只能思考如何讓自己多生存幾年，多領幾年工資吧。
職場真談，擔任多家國企副總經理、董事， 專注分享國企職場干貨。
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