“老帶新”三年育才近百人

“師傅，臨時用電箱的接地保護需要注意哪些細節？”“除了外觀檢查，還要測試漏電保護器是否靈敏……”近日，中鐵六局天津公司一處項目工地上，青年安全質量監督崗的“老崗員”正帶領新入職員工，在寒風中開展消防與臨時用電安全隱患排查現場教學。這是公司連續第三年開展“青年安質崗崗員傳幫帶”主題實踐活動的生動縮影。

自2023年起，這項由公司團委主導的品牌活動已成功舉辦三屆。3年來，累計近百名新入職員工在“老帶新、一對一、多帶一”的結對模式下，深入施工一線，圍繞臨時用電、消防設施、機械設備、防洪防火等主題，參與隱患識別、整改跟蹤與安全實操訓練，形成了“課堂講授+現場實訓+競賽評比”的閉環培養機制。

“每月一主題、每季一總結、每年一競賽，我們希望通過這種持續、系統的‘傳幫帶’，讓安全質量意識真正入腦入心，讓新員工快速成長為懂安全、會監督、能實戰的青年生力軍?！痹谧罱黄诨顒又?，各項目團支部組織安全團課、制度宣貫，并安排青年安質崗骨干與新員工結對，深入現場開展針對性教學。活動后期，各小組還通過成果宣講競賽展示學習成效，由公司團委組織評審并予以表彰。

三載耕耘，機制成效逐步顯現。公司青年安全質量監督崗工作持續夯實，崗員隊伍穩步壯大，多家所屬項目獲評中國中鐵、中鐵六局“優秀青年安全質量監督崗”。其中，唐山項目青年安全質量監督崗更在2025年榮獲全國鋼鐵行業“青安杯”最佳青年安全質量監督崗稱號，充分展現出該活動在人才培養與品牌建設方面的雙重價值。

“雖然天氣冷、任務重，但能在實踐中學習、在崗位上擔當，我們感到特別有獲得感。”一位參與活動的新員工說道。如今，“青年安質崗員傳幫帶”已成為天津公司青年崗位建功的重要平臺，不僅為安全生產注入源源不斷的青春動能，也為企業高質量發展持續儲備基層安質管理骨干力量。（工人日報客戶端記者 賴志凱 見習記者 沙劍青 通訊員 李璇）

來源：工人日報客戶端