一企業“春節35天假+5000元獎勵”引關注

本報訊 （記者王佳珺）公司春節放假35天，按時離崗返崗員工獎勵5000元——近日，浙江溫州一家制造企業發布的春節放假通知引發廣泛關注。通知顯示，該公司將于2月1日起正式放假，3月8日復工復產，假期35天。全體員工若按時離崗放假并按期返崗，將獲得每人5000元專項福利獎勵，獎金于3月底統一發放。

“讓員工踏踏實實返鄉過年、陪伴家人，是企業的責任。”該公司負責人張先生表示，公司扎根制造業10余年，外來務工人員占比超七成。為了讓員工返鄉過年，這樣的放假模式已堅持多年，5000元獎勵并非簡單的福利激勵，而是企業在能力范圍內為員工提供的休假權益保障。“員工們辛苦工作了一年，希望春節期間他們可以返鄉過年，好好陪陪家人。”張先生說。

除5000元返崗獎勵外，針對家中有學齡兒童的員工，該公司還允許其在送孩子開學后2日內返崗，提前登記即可正常享受獎勵；老員工成功介紹新員工入職滿3個月，可獲1000元/人的招工激勵。同時，企業明確2月5日前完成所有對賬付款，不拖欠員工及供應商款項，讓各方安心過年。關于工作銜接，僅要求銷售部人員24小時保持手機暢通、客服人員上班時間在線值班，確保核心業務需求得到響應。

該企業的這一舉措，引發了了諸多網友的羨慕。許多網友表示，也想在這樣的“神仙公司”工作。

“企業經營既要算經濟賬，更要算人心賬。”張先生表示，春節期間雖會有訂單邀約，但公司選擇不接單，堅持讓員工安心休假。5000元獎勵實際是假期基本工資保障，目的是讓員工無后顧之憂享受假期，來年以更飽滿的狀態投入工作，提升團隊凝聚力與積極性。

據了解，除該企業外，各地已有多家工廠推出20天至30天不等的春節假期，并配套1200元至2000元的返崗補貼。網友紛紛為這一舉措點贊，認為企業用實際行動詮釋了“以人為本”的經營理念，彰顯了新時代民營企業的責任與擔當。

北京京渝律師事務所合伙人朱科律師認為，企業的35天春節假期及配套獎勵政策，是企業的一種人性化管理創新，并不違反《勞動法》《勞動合同法》的相關規定。“該企業的做法既體現了企業對員工的關懷，也通過清晰的規則保障了假期前后的生產與客戶服務銜接，是企業管理需求與員工個人訴求的良性平衡。”朱科說。

來源：工人日報