企業漲薪20元全網點贊，數額雖小誠意不小 | 新京報快評

▲“公司因只漲薪20元致歉、員工發聲”的話題引發了關注。圖/安徽商報視頻號

1月17日，“公司因只漲薪20元致歉、員工發聲”的話題沖上微博熱搜，引發熱議。

據大象新聞報道，1月17日，重慶美心集團人力資源部負責人廖坤回應企業連續37年加薪，她表示今年只加20元，是因為去年經營壓力確實大，但37年以來，為基層員工年年漲薪的底線一直沒破。

此前，該公司發布致全員信：公司感到非常抱歉，對不起大家，2026年月薪人員工資調增標準為20元/月人，這微薄的數字，是公司在困境中的最大心意，請見諒。

若單看數字，20元在今天只能買一杯奶茶、一份快餐，實在微不足道。出人意料的是，這條消息下的評論區并未淪為“群嘲現場”，反而充滿了“沒關系”“已很感動”“公司不易”的理解之聲。一場原本可能被貼上“形式主義”標簽的工資微調，為何贏得了全網贊許？

20元背后，是“不畫餅”的真誠。現實里，一些企業擅長勾勒藍圖、許諾未來，但一談加薪就說“公司正處于關鍵期”，一提福利便稱“要有創業精神”，涉及真金白銀，常常語焉不詳、能拖則拖。“畫餅”成了職場套路，員工的信任也損耗在空頭支票中。

該公司的可貴，恰在于“不回避”，不回避漲得少的尷尬，不掩飾經營的壓力，更沒有把員工的付出視為理所當然。那句“對不起大家”，背后是難得的坦誠，也是一份尊重。

職場中，員工不怕共渡難關，怕的是被當成局外人；不怕回報有限，怕的是真心被漠視。20元數額雖小，傳遞的卻是“我們仍在乎你”的誠意。

37年不中斷，是比金額更重要的“確定性”，這20元更是一份“風雨不改”的承諾。它告訴員工：企業即便在困難時期，也沒有忘記對你們的責任。這種確定性里的安全感，遠比一次性的高額漲薪更能凝聚人心。它讓員工感受到，自己與企業是命運共同體，而非隨時可被替換的零件。

此事也道出一個常被忽略的真相：維系員工與企業關系的，遠不止薪資數字。有些企業認為高薪即王牌，卻留不住人；有些企業待遇平平，團隊反而穩固。區別往往就在于，后者讓員工感受到了尊重與珍視。

薪資之外，職場人更渴望“被看見”與“被尊重”。對企業而言，一句真誠的“抱歉”，勝過無數的道德說教；一份經年不改的堅持，比任何“畫餅”都更有說服力。

撰稿 / 郭元鵬（職員）

編輯 / 遲道華

校對 / 趙琳