這年咋過！東莞一工廠拖欠2個月工資被投訴，負責人疑跑路被公告

近日有廣東網友爆料，工資不發，過年都沒有錢，只有去投訴了，打工人也是沒有辦法!

公告稱，這家東莞虎門的服飾企業，因為全體員工于2026年1月21日到當地博涌社區勞動爭議調解辦公室投訴，欠全體員工2025年12月至2026年1月工資，工廠無法運營。于是，張貼公告要求該工廠主要經營者林某，于2026年1月21日公告日起到2026年1月26日止，6天內到博涌社區勞動爭議調解辦公室進行處理，逾期不到，自行承擔一切法律責任。

這名林某身份證顯示是1988年生人，今年38歲。51開頭的身份證號碼代表四川省。具體到510922，對應的是四川省遂寧市射洪市（2019年8月，射洪撤縣設市）。

針對此事，有網友表示，人家有意拖欠工資，反正大不了突然間跑路，這種情況多的很，即使這間公司的員工去告這個老板也不一定討回工資。

有網友感慨，太難了，還好我們是月初做事，月底拿錢。

值得一提的是，受經濟下行壓力，如今各行各業都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質化，產能過剩，沒有真正的核心技術，產品被人復制的難度低，這些都是各行各業的通病。如今能夠將業務穩得住的企業，就是打工人眼里的香餑餑。

工資，是勞動者付出辛勤勞動后應得的報酬，是維持生計、保障家庭生活以及實現個人發展的經濟基礎。然而，惡意拖欠工資這一現象卻如毒瘤般在社會中滋生蔓延，嚴重侵害了勞動者的合法權益，破壞了社會的公平正義與和諧穩定。

部分企業由于市場競爭激烈、經營策略失誤或宏觀經濟環境不利等因素，面臨資金周轉困難、經營虧損等困境。在這種情況下，一些不良企業主不是積極尋求解決問題的辦法，而是將經營風險轉嫁到勞動者身上，通過惡意拖欠工資來緩解企業的資金壓力，維持企業的表面運轉。他們心存僥幸，認為拖欠工資只是暫時的，等企業經營狀況好轉后再補發，卻往往忽視了勞動者的基本生活需求和合法權益。

而且，一些企業主缺乏對勞動法律法規的敬畏之心，法律意識淡薄。他們不清楚惡意拖欠工資屬于違法行為，需要承擔相應的法律責任。在他們的觀念里，勞動者處于相對弱勢地位，不敢輕易維權，即使拖欠工資也不會受到嚴厲的懲罰。這種錯誤的認知使得他們肆意踐踏勞動者的權益，將拖欠工資視為一種降低成本、獲取利益的手段。

從短期來看，惡意拖欠工資可能會在一定程度上緩解企業的資金壓力，但從長遠來看，這種行為無異于飲鴆止渴。首先，拖欠工資會損害企業的聲譽和形象。在信息傳播迅速的今天，企業的不良行為很容易被曝光，一旦被貼上“拖欠工資”的標簽，將難以吸引優秀人才加入，也會失去客戶的信任和支持，導致市場份額下降。

其次，惡意拖欠工資會引發勞動糾紛，增加企業的法律風險和運營成本。勞動者為了維護自己的合法權益，可能會通過勞動仲裁、訴訟等途徑解決糾紛，企業需要投入大量的時間、精力和財力來應對這些糾紛，甚至可能面臨巨額的賠償和罰款。

不可否認的事實，本來以為，如今打工人最怕的就是拖欠工資。現在更怕的是，公司拖欠工資，很多人還不敢提出離職。

而上述這家企業，僅僅拖欠兩個月工資就被投訴，顯然時機很關鍵，剛好踩在春節前，大家都是等著工資過年，換作平常，矛盾可能沒那么快激化。讓人唏噓的是，員工維權意味著企業未來發展堪憂了。凝聚力散了，企業想恢復元氣比較難。

總之，現在就業形勢嚴峻，如果當下擁有好平臺的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發工資的企業工作，那就一定要好好守住。也希望更多的企業脫穎而出，為社會創造更多的優質就業平臺。

對此，你怎么看呢？