當大多數三甲醫院還在比拼“365天不打烊”的服務時長,一家三甲腫瘤醫院的元旦公告,意外戳中了無數醫護人的柔軟處。
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1月1日至3日全院門診停診,只為讓醫務人員好好休個假。
點贊聲瞬間刷屏,不是否定“全年無休”的便民初心,而是讀懂了這份安排背后的人文溫度。
畢竟在“健康無假期,服務不打烊”的口號里,醫護們早已被綁上了不停旋轉的齒輪。
這些年,醫院“卷時長”早已不是新鮮事。
廣州醫科大學附屬番禺中心醫院推行5天半工作制,周六上午集中接診;上海某三甲更是把門診延伸到全年無休,連午休、下班后都能看病,副主任以上專家還得輪流出周末診。
不可否認,這解決了上班族“看病難、請假難”的痛點,可誰來為醫護的負荷買單?
《羊城晚報》2024年的調查數據觸目驚心:41.68%的醫務人員每天工作超10小時,15.03%甚至突破12小時;近半數人每周只能休息1到1.5天,還有4.87%的人全年無休,多是高年資骨干醫師。
更扎心的是,超過60%的醫護每周工作時長遠超勞動法規定的44小時上限。
有人說,醫療行業特殊,輪休不就好了?可真正的疲憊,可不是換個時間上班那么簡單。
日常排班調休,醫護看似離崗,心卻始終懸在醫院。患者還在病房,手術還在銜接,同事在替自己分擔工作量,手機不敢靜音,生怕一個緊急電話就得立刻返崗。
這種“身體離院,精神待機”的狀態,算哪門子休息?
而全院統一停診,是給所有人按下了同步暫停鍵。非緊急診療提前規劃,同事們一起休息,不用愧疚拖累他人,也不必擔心突發任務打斷假期。這種深度放松,對常年緊繃的醫護來說,簡直是奢侈品。
當然,不是所有醫院都能照搬這份“假期福利”。
綜合醫院要應對突發急癥、兒童高熱、外傷急救,這些不可預測的需求,注定了急診科、住院部必須24小時值守。而腫瘤醫院的診療多是周期化、計劃性的,化療、復查可提前數月安排,門診停診并不會耽誤患者治療——這不是責任缺失,而是精準匹配需求后的理性選擇。
爭議的核心從來不是“該不該放假”,而是如何在便民與護醫之間找到平衡。上海瑞金醫院的嘗試值得借鑒:通過智能排班系統提前預排,法定節假日值班給予三倍日薪加1.5倍調休,還建立了機動醫護庫應對高峰。這種“數據驅動+權益保障”的模式,既守住了醫療底線,也給了醫護尊嚴。
我們總說“醫者仁心”,卻忘了他們也是普通人。長期超負荷工作不僅讓醫護深陷亞健康,甚至出現英年早逝的悲劇,而疲憊狀態下的診療,更暗藏患者安全隱患《健康報》的評論早已點破:忽視醫護休息權的醫療模式,根本無法持續。
95%的社區衛生服務中心都開展了延時或假日門診,便民的初衷值得肯定,但不能以犧牲醫護健康為代價。
彈性排班、人力補充、權益落地,這些才是破解“卷時長”困局的關鍵,而不是讓醫護在“奉獻”的道德綁架里硬扛。
畢竟,只有醫護先擁有充足的休息,患者才能收獲更安心的診療。
那家腫瘤醫院的停診公告,更像一封溫柔的提醒:醫療的本質是守護生命,而守護醫者,正是守護生命的第一道防線。
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