董明珠沒想到，雷軍在聶衛平葬禮上的一個特殊舉動，實現口碑暴漲

董明珠，你還敢和雷軍賭輸贏嗎？

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2026年1月18日，北京下著雪，八寶山殯儀館里，上百人來送棋圣聶衛平最后一程。

八寶山殯儀館外的隊伍排得很長，有平均年齡67歲的老棋迷，背著棋盤來朝圣的圍棋少年，還有一群沒有穿工服、沒拉橫幅的年輕人。

而在眾多悼念花圈中，一個署名“小米集團雷軍敬挽”的花圈并不算最顯眼，上面工整地寫著沉痛哀悼聶衛平同志。

三天前，當聶衛平去世的消息傳出時，雷軍已在社交平臺發文：“一代傳奇辭世，沉痛悼念，聶老一路走好。”

然而，這個看似平常的舉動，卻意外地在互聯網上掀起波瀾。

有網友翻出舊料，發現雷軍辦公桌一角常年擺著一本封皮磨舊的《圍棋布局》，書頁卷邊嚴重，顯然是經常翻閱而非擺設。

更令人動容的是，當天有一群小米員工自發來到現場，沒有穿工服，沒有拉橫幅，安靜地站在隊伍末尾。

而這件事在爆出后，一度在網上引起輿論風波。

過去那些嘲笑小米只會性價比、雷軍被董明珠懟得不敢吭聲的聲音，逐漸被人家是真有文化底子、這老板挺有情義所取代。

若說到雷軍，那可就繞不開2013年的那場十億賭約。

當時他和董明珠當著全國觀眾的面約定：五年后看營收誰高，輸的一方拿出10億做公益。

在2018年結算時，格力營收略高，按賬面雷軍“輸了”。

二這一結果讓不少人拿他當笑柄，貼上好高騖遠、輸不起等標簽。

但時間卻給出了不同的答案。

2019年后，小米營收一路飆升，五年時間增長上千億，甚至反超格力。

連董明珠后來也不得不承認，當初低估了這家公司的增長力。

而雷軍從未在公開場合借機翻舊賬，更沒有拿賭約翻盤來做文章。

這種勝而不驕的姿態，與他早年的選擇一脈相承。

而就在雷軍因送花圈獲得公眾好感的同時，董明珠正以一種截然不同的方式活躍在公眾視野中。

2025年，多地格力電器線下門店招牌更新為董明珠健康家。

董明珠對此回應稱，此舉是把自己全部聲譽砸了進去，做不好的話就完蛋。

而這種將個人與企業深度綁定的做法，與雷軍相對分離的個人形象形成鮮明對比。

在格力電器2025年第一次臨時股東大會上，董明珠不僅順利連任董事長，還直接點名小米汽車。

她以一段關于沒有火災事故的對比，展現出格力長期以來在技術安全層面的積淀，同時表示：“格力絕不用海歸派，因為里面有間諜。”

而雷軍的口碑反轉，遠非一只花圈那么簡單。

真正支撐他形象轉變的，是他多年來在技術研發上的重金投入。

2024年小米發布會，雷軍曝光了一個技術細節：為解決電池熱失控問題，研發團隊進行了極限測試。

這種對技術細節的執著，讓市場看到了小米造車的認真態度。

在芯片領域，小米的投入更為驚人。

2025年，小米芯片部門已經有上千名員工，一年研發投入達上百億。

而根據雷軍的最新表態，未來五年小米預計再投入兩千億元研發費用。

這些數據背后，是雷軍一貫的行事風格。

38歲從金山離職時，他已經有上千萬存款，實現了財富自由。

可40歲他又從零開始創辦小米，甚至押上了全部身家。

到了快六十歲，當別人都想著退休享清福時，他拿出100億進軍造車行業。

聶衛平葬禮上那群自愿前來送行的小米員工，或許最能說明問題。

一位資深數碼博主在事件后道歉說，以前錯看了雷軍，老板懂感恩、員工真心追隨，這種企業文化不是演出來的。

而反觀格力，近年來也面臨著不同的挑戰。

2025年，董明珠在與俞敏洪的對話中表示，已經找到了三四個接班人預備人選。

但她也面臨著如何將個人影響力轉化為企業持久動力的問題。

當71歲的董明珠仍需要親自為品牌站臺，甚至將門店更名為董明珠健康家時，雷軍卻似乎已經在培養一種不依賴個人的組織文化。

而董明珠與雷軍的差異，本質上也反映了兩種不同的企業哲學。

格力代表的是工程師紅利主導下的重制造路徑，通過長期技術投入、專利累積獲得競爭壁壘。

而小米代表的是用戶思維+資本杠桿的互聯網邏輯，追求效率最大化、生態協同和用戶黏性。

這兩種路徑的沖突，不只是格力與小米之爭，更是整個中國制造從產能時代邁向智能時代過程中的路線之爭。

當小米員工在風雪中自愿為聶衛平送行時，格力電器剛剛公布了中期權益實施方案，將向股東派發近56億元的大紅包。

一位網友感慨：雷軍這次算是用行動上了一課，在中國做實業，靠的不是一兩次口水仗，而是幾十年如一日的認真。

圍棋講究落子無悔，企業經營同樣需要長期主義。

那本被翻舊的《圍棋布局》，或許早已暗示了這位企業家的行事風格。

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