把自媒體經歷帶進就業市場是“加分項”還是“減分項”

羊城晚報記者 孫唯 實習生 鄺思羽

如今，越來越多的大學生在求職時會在簡歷上新增一欄“自媒體經歷”，作為實習、實踐經歷的補充。網絡上還出現了許多指導大學生在簡歷上陳述自媒體經歷的教程：用“粉絲量”“轉化率”等數據量化成果，將賬號運營拆解為“選題策劃、內容拆解、數據復盤”的完整流程……

據了解，一些企業對運營自媒體的求職者感興趣。也有一些企業認為，求職者運營的自媒體會成為企業的風險點，帶來輿情或泄密的可能。

求職簡歷上的自媒體經歷，是大學生求職的“加分項”還是“減分項”？

“就在南粵”廣東省2026屆普通高校畢業生系列供需對接活動南方裝備制造業專場 羊城晚報記者 孫唯 攝

可培養學生綜合能力

新媒體時代，社交媒體已深度融入日常生活。中國網絡視聽節目服務協會發布的《中國網絡視聽發展研究報告（2025）》顯示，當前我國短視頻創作者賬號數量已達16.2億，日均內容產出突破1.3億條；短視頻用戶規模達10.4億人。

在此背景下，自媒體運營憑借龐大的商業潛力，加上其時間靈活、操作簡單、社交資源豐富等優勢，對課余時間充足、熟悉網絡熱點和平臺運作機制的大學生群體來說，是成本最低、也最好上手的創業方法。

某高校法學專業的大三學生李琳（化名）從去年3月開始在自己的賬號上進行文學、電影等題材的專題分享，累計點贊、收藏量近3萬。某高校電影學專業的大三學生黃雅馨則選擇了大學生成長賽道，在自媒體賬號中分享社團面試、出國交換等個人經驗，現在已經積累了近3000名關注者。

“對大學生來說，自媒體運營是非常有價值的社會實踐。”東莞理工學院機械工程學院團委書記、學工辦主任黃楚刁認為，自媒體運營能培養學生以下幾種能力：在技術崗位中所需的方案呈現能力，在管理崗位上所需的協調和組織能力，以及內容策劃、文案撰寫、數據分析、用戶互動等多項綜合能力，這些能力都是企業在招募復合型人才時所看重的。

“無論是內部管理還是面向外部市場，企業都需要富于想象力和創造力、能在組織需求和受眾訴求中把握平衡并準確表達的人才。特別是優質內容的創作能力，這在就業市場上永遠是稀缺資源?！蹦橙肆Y源服務公司HR董先生表示。

激烈的就業競爭中，黃雅馨正是憑借自媒體經歷的加持，跨專業獲得某品牌的媒介崗位實習offer。李琳所展示的自媒體創作內容，同樣讓面試官“眼前一亮”，獲得了某雜志社運營崗位實習的機會。

不過，黃楚刁指出，實習是人才培養的重要環節，核心價值在于讓學生積累崗位實操經驗、熟悉行業規則。有的高校還會將專業訓練要求融入實習過程，這些都是個人運營自媒體經歷無法替代的。如果貿然用自媒體經歷完全取代實習，可能會導致實際崗位經驗的缺失，難以滿足用人單位對崗位適配度的要求。

運用不當或是“減分項”

網絡上也存在一些反對求職者展示其自媒體經歷的聲音。有人稱，做自媒體的人會有很多自己的想法，在管理上可能不太順利。

有的用人單位還會因求職者的自媒體經歷，懷疑其工作穩定性，甚至擔心他們在自媒體賬號上公開對公司不利的信息?！捌髽I形象永遠是‘好事不出門，壞事傳千里’，一旦負面輿情發生，就算是流量不高的素人賬號，同樣可以引爆眼球，很多企業都對此保持警惕?！倍壬硎?。

黃楚刁指出，有的學生對自身發展規劃并不清晰，卻過度投入于自媒體運營，結果分散了學習精力，而且個人從中也得不到實質性的成長。此外，如果學生的網絡媒介素養不足，其運營的賬號內容可能會引發輿論爭議，甚至出現泄露企業信息等風險，這方面的反面案例在網上并不鮮見?！白悦襟w經歷能否成為求職的‘加分項’，關鍵在于是否‘精準適配’個人的職業規劃。與職業規劃同頻共振的運營經歷肯定是‘加分項’，而盲目跟風積累的‘無效經歷’反而可能成為求職中的‘減分項’。”

自媒體經歷在簡歷中像一把“雙刃劍”：它可以是證明求職者能力的“加分項”，但如果運用不當則會變成“減分項”。據黃楚刁觀察，對自媒體經歷接受度較高的企業主要有以下三類：重視內容創作與用戶增長能力的互聯網及新媒體企業；注重品牌傳播和技術科普的科技或制造業企業；崗位靈活、注重員工自主性和創造力的創新型中小企業。

穩定的內容產出“加分”

明確投遞方向后，大學生要怎樣打磨好自媒體內容，并在簡歷上有效呈現相關經歷，使自己離心儀offer更近？

董先生強調，自媒體內容的質量是企業重點關注的因素，“在自媒體紅利早期靠引爆眼球的標題，甚至是擦邊內容打造出來的爆款內容，對絕大部分崗位來說都是不適配的”。黃楚刁建議，大學生應圍繞自己的職業規劃和優勢來確定內容方向，“如果大學生的目標崗位是品牌推廣或運營，可以選擇在自媒體發布行業科普或企業案例分析等內容，降低求職時的適配成本；也可以選擇能夠提升通用能力的內容，比如，職場技能分享、科研心得總結等?？傊?，要優先選擇與本專業和目標就業方向緊密相關的賽道”。

“一個‘爆’過，但說不清為什么的賬號，對我的說服力反而不如一個體量不大，但定位清楚、內容穩定的賬號?！蹦秤螒蚬綡RBP（人力資源業務合作伙伴）王先生認為，穩定的內容產出也是求職中的“加分項”，“我看求職者的自媒體經歷時，會重點了解其運營賬號的過程。哪怕賬號不火，但求職者的邏輯清楚，而且是將其當成一個項目認真做下去的，我會選擇加分?！?/p>

來源：羊城晚報