山東
怪不得這家公司能發財 ！浙江溫州，一公司春節放35天！公司負責人：員工按時離崗，返崗上班，將獲得5000元的福利獎勵！大家辛苦工作了近11個月，無論多忙，都會安排員工返鄉過年，陪伴家人和孩子。”網友：發給老板了，老板讓我滾！
在浙江溫州，有家公司最近火了——不是因為賺了多少錢，而是因為它干了一件讓打工人集體破防的事：春節放假整整35天！
從2月1日放到3月8日，橫跨整個正月，連元宵都過完了才上班！
更絕的是，公司還放出話：只要按時返崗，每人直接獎勵5000元！
這筆錢3月底到賬，但如果你提前請假、或者拖到年后遲遲不歸，對不起，獎金沒你的份。
不過，公司也特別人性化：家里有娃要上學的員工，可以等送完孩子開學后再晚兩天回來，照樣拿5000塊——只要提前跟人事打個招呼就行。
公司老板張先生說，他們廠辦了十多年，外地員工占大多數。“大家一年辛辛苦苦干了快11個月，圖啥？不就圖過年能踏踏實實陪陪父母、抱抱孩子嗎？”
他說得實在：“錢是賺不完的，但家人的團圓，錯過一次就少一次。”
結果呢？員工們不但沒人“躺平”，反而干勁十足。
“老板真心對我們好，我們哪好意思摸魚？平時搶著干活，就怕對不住這份信任。”一位老員工笑著說。
如今，這家企業訂單不斷、口碑爆棚，客戶都說：“你們廠的人做事靠譜！”——人心穩了，生意自然旺。
消息一出，網友徹底炸鍋：
“我轉給我老板看，他回我兩個字：‘滾！’”
“這才是真正的‘以人為本’！不是掛在墻上，是發到卡里、放到假期里！”
“別再說‘小公司給不起福利’了——人家也是民企，也沒上市，憑啥就能做到？因為老板心里裝著人！”
這家公司能發財，真不是運氣好，而是老板把“人”當人，而不是“人力成本”。
在這個連年假都要摳摳搜搜、動不動就“自愿加班”的時代，一家民營企業敢放35天假，還倒貼5000塊請員工回家過年——這不是“寵員工”，這是頂級的商業智慧！
它看透了一個真相：員工不是機器，是活生生的人；而忠誠和效率，從來不是靠打卡機壓出來的，是靠尊重和溫暖換來的。
你給員工多一天陪伴父母的時間，他就給你多十分安心工作的態度；你在他心里種下一份被善待的感激，他就在崗位上還你一百倍的責任感。這才是真正的“良性循環”——不是畫大餅，不是搞狼性，而是用實實在在的假期和真金白銀的獎金，
告訴每一個打工人：“你值得被好好對待。”這樣的企業不成功，天理難容。愿這樣的老板越來越多，愿打工人不再只敢在評論區喊“羨慕”，而是有一天，也能驕傲地說：“我們老板，也這樣！”
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