通信頭條觀察 近日,多地移動(dòng)公司發(fā)布了2026年春節(jié)節(jié)日慰問(wèn)品采購(gòu)項(xiàng)目的詢比公告,采購(gòu)內(nèi)容曝光后引發(fā)行業(yè)關(guān)注。
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其中一份2026年春節(jié)慰問(wèn)品采購(gòu)項(xiàng)目詢比公告顯示,某分公司計(jì)劃采購(gòu)512份春節(jié)慰問(wèn)品,含稅預(yù)算金額為321,945.6元。
慰問(wèn)品清單極具生活氣息,包括金龍魚(yú)多用途麥芯小麥粉、九三壓榨花生油、青島經(jīng)典10度啤酒、美汁源果粒橙飲料、林家鋪?zhàn)狱S桃罐頭及千和調(diào)味禮盒等。
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這并非個(gè)例,另外一個(gè)移動(dòng)公司工會(huì)也發(fā)布了2026年春節(jié)慰問(wèn)品采購(gòu)公告,預(yù)算高達(dá)1,456,000元,計(jì)劃采購(gòu)牛肉、羊排、魚(yú)蝦、堅(jiān)果等各1400份。
這類高品質(zhì)生鮮的選擇,旨在為員工家庭的年夜飯餐桌增添更多硬菜與年味,福利標(biāo)準(zhǔn)更為豐厚。
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與此同時(shí),公司對(duì)離退休老員工的掛念也未缺席。
另一份采購(gòu)公告顯示,公司還專門為離退休員工采購(gòu)2026年春節(jié)及中秋節(jié)的慰問(wèn)品,設(shè)置了最高應(yīng)答限價(jià),并要求供應(yīng)商在接到通知后7日內(nèi)送達(dá),確保這份關(guān)懷也能及時(shí)傳遞到為公司發(fā)展奉獻(xiàn)過(guò)的老同志手中。
從在職員工到離退休同志,從米面糧油到高端食材,這套組合拳清晰地勾勒出一個(gè)“企業(yè)大家庭”的年終溫暖圖景。
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在當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下,運(yùn)營(yíng)商企業(yè)持續(xù)面臨轉(zhuǎn)型與服務(wù)的壓力,一線員工尤為辛勞。這些不搞花架子、直指日常所需的福利發(fā)放,其意義遠(yuǎn)超物品本身。
既能讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷,又能在過(guò)年招待客人時(shí)派上用場(chǎng)。這種務(wù)實(shí)風(fēng)格與中國(guó)移動(dòng)一貫的員工福利政策相吻合。
此前中國(guó)移動(dòng)某南方省公司也曾預(yù)算1860萬(wàn)元采購(gòu)全省員工的節(jié)日慰問(wèn)品,品類同樣聚焦于食品、飲品等生活必需品。
類似的員工關(guān)懷措施在中國(guó)移動(dòng)系統(tǒng)內(nèi)已有成熟模式,如中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)工會(huì)廣東省直屬委員會(huì)就為2025-2026年節(jié)日關(guān)懷慰問(wèn)品設(shè)計(jì)了系統(tǒng)的采購(gòu)方案,通過(guò)線上服務(wù)模式讓員工自主選擇慰問(wèn)品。
慰問(wèn)品采購(gòu)流程嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度,項(xiàng)目資金由采購(gòu)人自籌并已落實(shí),全程公開(kāi)透明。采購(gòu)過(guò)程通過(guò)正規(guī)招標(biāo)程序進(jìn)行,委托專業(yè)咨詢公司負(fù)責(zé)招標(biāo)事宜,確保福利能夠按時(shí)、保質(zhì)保量地發(fā)放到每一位員工手中。
它是對(duì)員工一年勤懇付出的真摯感謝,是將“以人為本”的企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為可感、可觸、可嘗的溫暖實(shí)踐。
當(dāng)員工帶著一箱箱沉甸甸、充滿煙火氣的年貨回家時(shí),他們帶走的不只是物品,更是企業(yè)的尊重與歸屬感。
除了物質(zhì)層面的關(guān)懷,中國(guó)移動(dòng)各地分公司還會(huì)在春節(jié)前后組織多種形式的員工關(guān)懷活動(dòng)。
例如昆明移動(dòng)曾結(jié)合當(dāng)?shù)刭愂禄顒?dòng)推出春節(jié)惠聚活動(dòng),為用戶和員工創(chuàng)造節(jié)日驚喜;廣西移動(dòng)在特殊時(shí)期推出“云端團(tuán)圓”服務(wù),并為留守員工準(zhǔn)備春節(jié)禮包和文化活動(dòng),讓員工感受到家的溫暖。
這些舉措與慰問(wèn)品發(fā)放相輔相成,共同構(gòu)建了企業(yè)員工關(guān)懷的完整體系。
這份“接地氣”的福利,無(wú)疑將凝聚人心,激勵(lì)全體員工帶著這份共同收獲的溫暖,邁向新的一年,繼續(xù)并肩前行。
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