陳行甲年薪70萬惹爭議后，新東方又開出“天價”年薪，聘請陳行甲

一場公益圈的薪資爭議尚未平息，一則企業高薪聘請的消息已然引發新的輿論漣漪。當公益與商業、理想與薪酬的話題再度被熱議，陳行甲與新東方的攜手，不僅串聯起此前的爭議焦點，更讓公眾看到了不同領域人才價值的多元呈現。

時間回到近期，深圳市恒暉公益基金會2024年年報的披露，讓副理事長陳行甲的薪資情況進入公眾視野。年報顯示，他該年度稅前總收入約73.01萬元，而2023年這一數字為90.27萬元。這一薪資水平在公益領域掀起了討論，部分聲音提出質疑，認為公益組織任職者領取如此高薪是否合理。但更多理性聲音隨之涌現，不少網友表示，公益事業的推進同樣需要專業人才的全身心投入，只要基金會賬目透明、公益項目切實落地，真正幫助到有需要的人，合理的薪酬回報便無可厚非。有網友直言，“陳行甲老師為恒輝基金會做了那么多實事，拿到合理報酬天經地義”，還有人從其履歷出發，“清華畢業的背景，即便沒有從政經歷，這樣的薪資也完全配得上他的能力”。

面對輿論關注，2026年1月16日下午，恒暉公益基金會工作人員對外回應，明確基金會財務支出均經過正規審計，民政部門已就薪資問題進行問詢，基金會作出相應回復后，經核實未發現任何問題。這一官方回應并未完全平息討論，而2026年1月18日晚陳行甲發布的一段視頻，則讓事件有了新的走向。視頻中，他宣布正式啟動交接程序，完成有序過渡后，將不再從恒暉公益基金會領取薪水，選擇交棒給年輕人，這一決定也讓不少支持他的網友深感敬佩。

未曾想，短短兩天后的1月20日上午，新東方教育科技集團創始人俞敏洪在社交平臺曬出的一則通告，再次將陳行甲推至輿論中心。通告明確，新東方決定聘請陳行甲擔任新東方教育、東方甄選、新東方文旅三大板塊的總顧問，年薪定為150萬元人民幣，可謂“天價”。與此同時，俞敏洪本人將加入陳行甲創辦的恒暉公益基金會，雙方攜手為中國青少年的健康和成長助力，新東方集團還承諾每年為恒暉基金會捐獻不少于100萬元的善款。

這一跨界合作瞬間點燃網絡討論，網友們的評論理性且多元。有網友從兩人的個人特質出發，“陳行甲與俞敏洪都是有情懷、有善良底色的人，物以類聚人以群分，這樣的合作讓人期待”，還有人認可他們的正能量，“兩位都是正直高尚之人，弘揚正義、回饋社會，為他們點贊”。部分網友提及陳行甲過往的從政經歷，“作為曾經的優秀縣委書記，他敢于反腐、一心為民，這樣的人才值得高薪，即便他當初選擇貪腐，所得也遠不止這些”。

來自巴東的網友更是直言，“就憑他在巴東的幾年作為，這份薪資就完全值得”。也有網友從人才價值角度分析，“150萬對于清華畢業且有豐富經驗的人才來說，是合理的市場定價”，還有人看到了公益與企業合作的積極意義，“希望更多有良心的企業家加入進來，共同為社會做貢獻”。少數網友提出不同猜想，但更多聲音聚焦于雙方合作的正向價值，認為這是一場共贏的攜手。

從公益薪資爭議到企業高薪聘請，短短數日，陳行甲的職業軌跡發生了引人關注的轉變。這一過程中，公眾的評論始終圍繞著人才價值、公益邊界、商業倫理等核心議題展開，理性的探討遠多于片面的質疑。事實上，無論是公益組織的合理薪酬體系，還是企業對優秀人才的高薪引進，本質上都是對個人能力與社會價值的認可。陳行甲憑借自身的履歷、口碑與專業能力，獲得新東方的青睞，而新東方通過聘請人才、捐贈公益的方式，展現了企業的社會責任感。這種跨界合作不僅為青少年成長事業注入了新的力量，也為公益與商業的良性互動提供了有益借鑒。在多元的社會語境下，尊重人才價值、包容不同領域的薪酬邏輯，才能讓更多有能力、有情懷的人投身于各類事業，為社會發展帶來更多正向能量。