五角大樓動刀，美國國防采購“DEI計劃”終結

在南哥的上一篇《美國正在進行的一場軍工“革命”》文章中，特朗普政府已經向美國的老牌軍工巨頭開刀，打破軍工復合體對美國軍事裝備的壟斷，引入競爭改變目前低效﹑高價的僵化機制。

就在“重拳猛擊”軍工復合體的同時，五角大樓對國防采購中的DEI計劃也揮舞起了“大錘”。

1月份，美國戰爭部部長皮特·赫格塞斯在社交平臺發布了一段視頻，宣布五角大樓將對聯邦政府中最古老的多樣性、公平性和包容性（DEI）計劃之一——小企業管理局（SBA）的8(a)商業發展程序“開炮”。

什么是8(a) 計劃？

8(a)計劃指的是1958年生效的美國小企業法（Small Business Act）第8(a)條，但該計劃真正成型于1978年，其目的是幫助社會和經濟弱勢群體的小企業進入聯邦合同市場，而美國軍方則是聯邦合同市場最大的客戶。

該計劃由小企業管理局（SBA）管理，針對的是那些“無條件擁有和控制”由社會經濟弱勢個人經營的小企業。

這些弱勢群體包括少數族裔，如黑人、西班牙裔、亞裔、女性、殘疾退伍軍人以及阿拉斯加原住民公司、本土夏威夷組織和部落企業。計劃的核心是為這些企業提供獨家合同，以及競爭性合同機會。

8(a)計劃從設計之初就體現了DEI原則：它假設某些群體，如少數族裔天生處于社會弱勢地位，從而獲得合同優先權。

該計劃被視為DEI的典范，因為它通過合同配額促進公平，旨在糾正歷史不公。2024財年，美國聯邦政府通過8(a)計劃授予了約300億美元合同，其中美國國防部占比最大，達上百億美元。

在8(a)計劃的推動下，美國少數族裔擁有的小公司能直接獲得武器系統維護、后勤支持或技術服務合同，而無需公開競標。

讓我們梳理一下8(a)計劃的實際運行邏輯：名義上扶持“社會弱勢群體”擁有的小企業，它們通過DEI種族配額承包拿到無需競標的大單，但自己不干活，通過轉包抽走10%、20%，甚至50% 的“過路費”，活脫脫一個二道販子。根據美國內部審計和國會調查揭示，參與8(a)計劃的企業絕大部分都是“殼公司”，表面上由弱勢群體擁有，但實際控制權在大企業手中。

所以，廢除這臭名昭著的8(a)計劃已經成為美國戰爭部對軍工業革命的重要環節。

8(a)計劃對美國軍工的影響

美國國防部每年通過8(a)花費數百億美元，但多層轉包導致成本膨脹和延誤。這個計劃表明上看起來是在維護弱勢企業的計劃，參與企業經過多層轉包，平均每筆交易有2到3層中介，導致美國國防部采購成本上漲15-20%。

在2024財年，美國原住民企業通過8(a)獲161億美元，其中包括149億美元獨家合同，這極大地影響了美國軍工的成本和效率，用人為的公平制造不公平。同時，也影響了那些正常參與美國軍工采購企業的積極性。

五角大樓的改革措施

赫格塞斯發出指令，強調國防預算必須用于“贏得戰爭”，而非“社會工程”。五角大樓啟動了對所有通過8(a)計劃授予的國防合同的審查，特別是那些超過2000萬美元的獨家合同。如果這些合同被認定不直接提升美軍的“致命性”，將被終止或重新競標。

徹底封殺“過路費模式”，未來拿到五角大樓合同的企業必須自己干活，不準轉包，不準再把美國納稅人的錢轉給二道販子。

赫格塞斯直言：這不是反小企業，美國有的是好小企業，但不需要DEI寄生蟲，五角大樓未來只認一句話：Only lethality（只要殺傷力）。

翻譯成人話就是：美軍不再為政治正確買單，不再養中介，不再讓“弱勢身份”變成提款密碼。軍費支出只有一個目的：打贏戰爭。

2025年1月，特朗普第二任期簽署第14173號行政命令，明確禁止美國聯邦機構進行“身份導向”的多樣性招聘或合同分配。而美國軍隊中的DEI現象也極為嚴重，2010年奧巴馬簽署法案正式允許同性戀參軍，這個法案打開了美軍“多樣性”的潘多拉盒子，以至于在拜登政府時期甚至出現了跨性別的四星上將。

美國軍隊中的這些亂象，一度澆滅了很多美國父母送子女入伍的熱情，也讓很多堅守常識的年輕人不再期待成為美國軍人。在符合資格的青年中，僅有約9%的人表示有意愿參軍，這是自2007年以來的最低水平，導致在拜登政府時期遭遇到了嚴重的征兵危機。?

所以，赫格塞斯在接管五角大樓之后，第一件事就是廢除了軍隊晉升招聘的DEI機制，轉而以能力為優先選拔標準，而不是之前的膚色和種族等意識形態方面的標準。同時他還清除了軍隊中的跨性別軍人，裁撤了那些熱衷于DEI的高級軍官，讓戰爭需求作為美軍的終極目標。

在美國軍隊廢除“覺醒文化”之后，2025財年美軍招募人數強勁，且重新入伍率顯著提高，美軍傳統的尚武精神有重新被激發的趨勢。

而這一次，赫格塞斯再對美國軍事采購的DEI計劃開刀，標志著特朗普重返白宮后五角大樓反DEI浪潮的最新延續。這不僅僅是一次采購政策調整，而是對美國軍事采購體系的一次深刻變革，將重塑美國國防工業的格局。

未來，美國的軍工業將會進入一個更注重效率而非包容的時代，一切以戰爭需求為導向。

美國的DEI在左翼政府和民主黨總統的推動下，已經影響到美國的學校，企業，聯邦機構，好萊塢影視等各個領域，政治正確和覺醒文化已經成為過去十幾年里美國社會的主流價值觀，任何對此有質疑的都會被冠上“種族歧視”或者“獨裁者”的標簽。

而這一趨勢在奧巴馬時代更是被快速推進，DEI不僅沒有為美國社會帶來公平和融合，而是人為地制造出族群對立和社會撕裂。多元化，包容和平等成為低效，浪費的代名詞。

以奧巴馬的總統中心為例，為了彰顯DEI的公平，奧巴馬將自己的總統中心的建筑施工完全按照DEI的種族配額來分包合同，甚至連材料供應商和運輸企業的合同也采用同樣的方式招標。《推崇DEI，奧巴馬讓自己的“總統中心”變成爛尾工程》

最后導致原本2024年交付使用的延期到現在還未完工，實際花費的預算卻翻了一番，工程甚至一度陷入停滯狀態。

這就是DEI帶來的“人禍”，而歐美社會卻在過去的十幾年里卻樂此不疲地瘋狂推進，還美其名曰促進社會的公平。可想而知，在DEI政策主導下的美國國防采購還能兼顧效率和成本嗎？這簡直就是天方夜譚。

而與奧巴馬政府截然相反，特朗普一直視DEI為“激進左翼議程”的象征，全面廢除DEI是他兩度總統任期的目標之一，讓社會重新回歸以能力和效率為競爭標準，而不是以膚色和種族為標準。

結語

五角大樓對8(a)計劃動刀，彰顯了特朗普政府對美國軍隊的一次回歸常識的重塑。美國保守派的基于功績，而非身份的核心價值，這可能重振美國軍工，吸引更多能力導向的企業。

特朗普政府也發出一個明確的信號：在地緣政治緊張的時代，美國軍隊以回歸備戰為優先，而非DEI實驗。

從哈佛大學到哥倫比亞大學，從波音到美國五角大樓，特朗普政府正在一步步清除DEI遺毒。但冰凍三尺非一日之寒，在民主黨極左翼的全力反撲下，這注定是一場長久的拉鋸戰。