芯片巨頭SK海力士發巨額年終獎,人均約64萬元人民幣
這樣的年 終獎,我們這輩子基本上是沒有希望的。
哪 怕我在國企干了20多年,也很少有聽到領導能有這么高的年終獎。
以前到了春節前,特別期待發年終獎。
因為要等發完年終獎,才能去銀行領現金,領嶄新的人民幣。
然后回老家過年時,給父母、孩子、親朋好友包紅包。
剛畢業那會,工作才半年,年終獎有4000多元就非常開心了。
但是隨著年紀的增大,才發現錢遠遠不夠用,年終獎還是太少了。
哪怕過了幾年,年終獎已經從千到了萬。
哪怕過了快20年,年終獎從5位數到了6位數,依然覺得不多。
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人的欲望和預期是隨著年紀的增大而增大,也是隨著壓力的增大而增大的。
什么都要錢,不努力工作,不努力往上爬,怎么可能多領年終獎呢?
之前我就寫過,普通國企員工,稅前收入5萬-10萬元不等,年終獎也就萬把塊。
中層管理者,稅前收入15-30萬元不等,年終獎應該5萬元左右了吧。
領導,稅前收入在40-80萬元不等,年終獎20多萬應該是正常的。
雖然比不上海力士的64萬年終獎,但是領導的年終獎也相當不錯了。
有對比,才有傷害。
有傷害,才有追求,才有動力呀。
憑啥,別人能當中層,別人能當領導,我們就不可以呢?
憑啥,我就不能領6位數的年終獎呢?
如果你目前收獲遠比不上付出,那么就得好好思考了,到底問題出現在哪里呢?
為了巨額的年終獎,一定要努力去改變自己,努力去突圍,努力去實現晉升,改變命運。
職場真談,擔任多家國企副總經理、董事, 專注分享國企職場干貨。
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