福利拿到手軟，這家神仙公司又招人了！

無論是引發全網熱議的“百萬月薪”，還是從生到養、育幼贍老的全周期關懷體系，中鋼網一次次以“別人家的公司”形象刷屏出圈。

而董事長姚紅超，也以其獨特的企業家情懷，被網友親切譽為“中原良心企業家”的代表——“許昌于東來，新鄉崔培軍，鄭州姚紅超”。

就在不久前的中鋼網2026年度戰略動員大會上，董事長再次擲地有聲地發布 “三免三補”暖心政策：

三免：免費就餐、免費體檢、?免費飲品——讓員工吃得放心、健康無憂、干勁滿滿；

三補：購車補貼、購房補貼、育兒補貼——助力員工安家置業、從容生活。

這不僅是一次福利升級，更是一次企業價值觀的生動宣言：在這里，員工不是成本，而是最寶貴的資產；奮斗不是犧牲，而是與公司共同成長的美好旅程。

從 “六險一金” 的堅實保障，到 “績效獎金+股權激勵” 的價值共享；從 “帶薪年假+節日福利” 的溫暖關懷，到 “大愛基金” 的雪中送炭；再從 “孩童補助” 到 “生育補貼”……中鋼網構建的，不僅是一套完善的福利體系，更是一個有溫度、有未來、有關懷的成長共同體。

在這里，每一個夢想都被珍視，每一份付出都被銘記，每一步成長都有陪伴。中鋼網要做的，不只是給你一份工作，更是給你一份值得奮斗的生活。

我們堅信：最好的公司，是雙向奔赴成就彼此。我們正在證明：企業的成功，可以與員工的幸福同頻共振。

一、來中鋼網

人生直接開啟“簡單模式”

我們深知，當代打工人的理想很簡單：“錢多事少福利好，帶娃養老不打擾。”

中鋼網微微一笑：安排！福利全家桶，一鍵覆蓋，管生還管養，育幼更贍老。

六險一金：比市場多一險，安全感+1；

績效獎金：賺多少錢，你說了算（當然，業績也得說了算）；

帶薪年假：世界那么大，公司準你去看看；

節日福利：粽子月餅大禮包，節假日絕不讓你“手空空”；

二、重點來了

這些福利，別人家真沒有！

【娃的學費，公司承包了！】

從幼兒園到大學，你家娃的學費公司直接發補貼：

幼兒園：4000元 → 夠買200個奧特曼！

小學：8100元 → 培訓班費用公司出了！

高中/大專：5400元 → 買教材？買球鞋？隨便花！

大學：7200元 → 生活費+1，室友羨慕哭！

【生娃？恭喜你，獲得“公司級戰略投資項目”】

生二胎：獎勵3萬元 → 奶粉錢？小意思！

生三胎：獎勵10萬元 → 簡直像中彩票?。℉R悄悄說：老板可能比爺爺奶奶還盼你生娃）

【孝順長輩，公司給你“發工資”】

父母：100元/月/人 → 每月多給爸媽發“紅包”，說是公司讓的！

爺爺奶奶：200元/月/人 → 奶奶夸你會找公司，全村羨慕！

三、還有這些

“神奇操作”等你解鎖

股權激勵：公司發展好，你也是股東！

學歷補貼：讀書多就是了不起，公司額外發錢！

不定期團建：爬山唱歌吃火鍋，老板帶頭嗨！

定向培養：想成長？公司送你上學！

四、“大愛基金”

連陌生人都替你照顧了

假如遇到突發狀況（當然希望你永遠用不上），公司“大愛基金”第一時間到場——“別怕，有公司在呢。”

五、最后說點

輕松愉快好玩的

來中鋼網，你會發現自己逐漸“凡爾賽”：

同事問：“你怎么又帶娃旅游？”你答：“唉，公司給的育兒補貼還沒花完……”

親戚問：“你媽最近氣色真好？”你點頭：“公司每月發‘孝順津貼’，她天天跳廣場舞。”

朋友吐槽：“孩子補習班太貴了！”你凡爾賽閉嘴，默默收好公司的助學補貼。

如果你已經心動到坐不住，如果你想把“別人家的公司”變成“我公司”，如果你想過上“福利拿到手軟，夢想照進現實”的神仙日子。

那么，請收下這份來自“福利界天花板”的邀請函！中鋼網在這里等你，一起把日子過成詩，把工作變成享受，把同事處成家人！

投遞通道已開啟，

下一個“凡爾賽”打工人，就是你！

中鋼網用實力證明：
好公司不止會發工資，還會發幸福；
好老板不止會畫藍圖，還會兌現承諾；
好工作不止是謀生，更是謀幸福！

注：以上福利均為真實有效，

不信你來試試看！