中央定調！退休新規實施，公務員以及事業編制，不能延遲退休嗎?

隨著延遲退休正式落地實施，根據《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知，退休相比較于以往按照法定退休年齡退休以外，還可以進行彈性提前退休，彈性延遲退休選擇。但是不同身份退休人員可能具體的選擇有所不同以及限制。

那么最近有朋友問，針對于公務員以及事業編制人員，不能延遲退休嗎？

這里關于延遲退休有兩種類型的延遲，第一種是相對于原法定退休年齡漸進式延遲到改革后的法定退休年齡。

原法定退休年齡男職工60歲，女干部55歲固定的原法定法定退休年齡，根據《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，男職工按照每4個月延遲1個月，從60歲逐步延遲至63歲；女干部同樣按照每4個月延遲1個月，從58歲逐步延遲至58歲，所有可以看出改革后的法定退休年齡相比較于原固定法定退休年齡漸進式有序進行延遲，所以針對于公務員以及事業編制人員，在第一種延遲中，是可以按照改革后的法定退休年齡延遲的，男職工可能從60歲延遲了1年的時間延遲到61歲，女干部從55歲延遲2年的時間延遲到57歲等等可能。

那么第二種延遲就是彈性退休中的彈性延遲退休，根據《實施彈性退休制度暫行辦法》通知，第四條，職工達到法定退休年齡跟單位協商一致可以申請最長不超過3年的彈性延遲退休，但是在這里明確表示了，針對于公務員、國有企事業單位領導人員以及其他管理人員，達到了法定退休年齡應當及時辦理退休手續。我們可以看出明確表示了公務員、國有企事業單位領導人員以及管理人員不能進行彈性延遲的申請，應當及時辦理退休手續，這里的“應當”“及時”用詞上面更是體現了上述人員達到法定退休年齡辦理退休的態度，帶有一定強制性。

同時我們可以看出明確指出了公務員以及國有企事業單位領導人員及管理者首先上述人員無法申請彈性延遲退休，其目的其意義也主要是為了上述人員作為公務員公職人員，機關事業單位管理者領導者編制人員保障公共權力人員流動，防止權利固化避免帶來的廉政風險，同時上述崗位均屬于有崗位有編制限制“一個蘿卜一個坑”，讓老的人員退下來給與更多年輕干部晉升鍛煉的空間，保障隊伍新陳代謝。

除此之外，有朋友表示是否公務員以及事業編制人員都不能延遲退休？

通過《實施彈性退休制度暫行辦法》通知，明確表示了公務員以及機關事業單位管理崗位人員領導人員，所以這里公務員是無法進行彈性延遲申請的。

同時機關事業單位非管理崗位人員，比如后勤崗位以及專業技術崗位人員，非管理崗位普通工作人員是可以按照干部人事管理權限和規定申報審批流程申請彈性延遲退休申請的。

其目的小編覺得上述人員并非管理崗位人員，尤其是專業技術人員，比如高校講師教師，醫院醫生科院研究院等人員，工作經驗豐富并且崗位年齡要求較小，并不承擔管理崗位，經驗豐富專業技術深厚，彈性延遲退休也對于崗位接續以及人力資源的有效合理利用。所以并不是所有機關事業單位人員都無法進行彈性延遲申請。這點是需要明確的。